【効果抜群】普通の仕事ができないからWeb漫画家になりたいと思うのは無謀ですか?…

【効果抜群】普通の仕事ができないからWeb漫画家になりたいと思うのは無謀ですか?…

普通の仕事ができないからWeb漫画家になりたいと思うのは無謀ですか?…

普通の仕事ができないからWeb漫画家になりたいと思うのは無謀ですか? 私は頭が悪く、自分でも呆れるほど世間知らずです。
一生懸命頑張っても、いつも空回りしてしまいます。
判断力も思考力もなく、まともに仕事をこなせません。
良かれと思ってしたことで余計に邪魔をしてしまいます。
そのせいで、最初は良好な人間関係もどんどん悪化してしまい
色々と転職するうちに、私には普通の仕事は無理だということがわかってきました
そこで、何か私の得意なものをいかせる仕事ができないかと思いました。
私が得意なのは、絵や漫画を描くことです。
プロに求められる実力の基準はわからないのですが、今まで出会った人たちの誰よりも自分が一番上手かった程度の自信はあります。
基本的には一人で黙々とする仕事ですし、得意なことをいかせるものならやっていけるのではと思ったんです。
月収は、できれば手取りの20万ほどほしいです
Web漫画で収入を得ながら、短期バイトなりして20万というのは無謀なことでしょうか?
自分でも見通しが甘いような気がしています。
経験者の方のご意見、アドバイスお願いします。

アンサー

漫画を描いてwebに載せることは今すぐに誰にでもできるのですから、
尋ねる前にやってください
どういうものを指してweb漫画家と言っているのか分かりませんが、
web漫画で金を稼ぐには、
SNSなどで人気が出て出版社の方から出版を打診してくる
自分で価格設定し、有料でダウンロードしてもらえるサイトで作品を売る
出版社に持ち込みや投稿し、本誌連載までの実力はないがwebで連載させてもらえるようになる
等の方法だと思います
Twitterやpixivなどの有名なSNSに投稿し、知名度を伸ばすことをまず目指してください
そこで全く反響がないようなら金を稼ぐのは無理でしょう
◆ブログに漫画を貼りつづけるという漫画ブログって
知ってます?ライブドアブログとか無料のブログで
自分が描いた漫画を公開しています。
4コマだけじゃなく8コマあたりで
しっかりオチがあり笑える内容です。
ブログでアクセス数を増やして
収益化することで収入があるんですが
面白い漫画だと世間に認識してもらうのに
訪問者が増えるまで時間がかかる人とかからない人がいますが
それでも、月20万は厳しいと思います。
コミケで同人誌を売るという方法もありますが
費用はわかりません。
今のドラゴンボール超の絵描いてる人みたいに
や、ヤムチャ転生描いてる人みたいに有名になれば
生活費は稼げると思います。
サーバーを自分でレンタルしてHPを作ってスポンサー募集して
ってやればもしかしたら月20万は可能かもしれない。
収益化方法は何パターンかあるらしく
収入の単価も何パターンかあるみたいです。
私もやろうと思ったけど面倒くさそうでやってないだけですが・・。
漫画ってのは絵が上手い下手の問題ではなく
面白いかどうかの問題なのでやってみる価値はあります。
ただ収入が発生するのはすぐではないでしょう。
あと、漫画家向けに背景や車などのイラストを有料で販売できる
サイトも存在してるので、登録してみるのもありかもしれませんね。
とにかくネットで自分の絵を公開して
儲かるかではなく認めてもらえるかやって損はなし
がんばってください。


質問タグ:手取り,思考力,判断力,短期バイト,ライブドアブログ,アドバイス,4コマ

【2018年度】45歳の独身男性です。転職しようと思い、転職サイトで掲載されている…

45歳の独身男性です。転職しようと思い、転職サイトで掲載されている…

45歳の独身男性です。転職しようと思い、転職サイトで掲載されている東急ハンズのパートナー契約社員、アルバイトの面接や書類選考を受けているのですが、何店舗も落とされています。志望動機は、接客が良かったこと 、前職で雑貨、日用品の販売をしていたので、その経験を活かしかったことです。東京地区の大量募集に応募してもダメです。前職は、コンビニ店長4年間でした。販売職20年間で、大手企業で、日用品、家電販売主任に就いていました。採用担当者、もしくは、皆さんの意見をお聞かせください。なんで、落とされるのか?
東急ハンズの求人が何回も掲載されていて、不採用なんてショックです。
販売士2級、家電、DRYアドバイザー資格を取得しているのにと思います。
別に年下等、年齢を気にしていません。
東急ハンズ人事部に問い合わせの電話、メールをしてみたいと思います。
s://tokyu-hands-saiyojp/jobfind-pc/

アンサー

雇う側が若い人が良いと思ってるだけじゃないかと
他も受けてみては?
◆年齢でしょうかねえ・・


質問タグ:東急ハンズ,日用品,前職,販売士,DRYアドバイザー資格,年齢

【効果あり】美容師をしています。現在29歳、男です。 アシスタント時に腰の椎間板…

美容師をしています。現在29歳、男です。 アシスタント時に腰の椎間板…

美容師をしています。現在29歳、男です。
アシスタント時に腰の椎間板ヘルニアを患い症状が重く入院、手術を経て復帰し現在はスタイリストとして仕事をしています。
今現在はヘルニアの症状が再発してしまい、なんとか 上手く痛みと付き合いながらも仕事をしている状態です。
今の職場は個人の美容室で雇われ美容師として働いています。美容業界としては待遇も良く人間関係も良好でとても働きやすい良い環境です。
しかし自分の将来を考えた時に、自分は独立して自分のお店を出したいという願望がなく、腰の病気のことも気がかりです。
転職も視野に入れています(簡単ではないことは重々承知しています)
独立の意志がないので今の現状に甘えてこのままだと将来的に厳しくなってくると考えているのですが、
美容師の方、美容室オーナー様、同じような悩みを抱えている方のご意見やアドバイスを頂きたいと思います。
よろしくお願いします!

アンサー

美容室経営者です。
僕は慢性的な腰痛持ちではありますが具体的な病気では無いだけに、軽く発言するのは難しいですが考えて書きます。
僕も決して独立志向だったわけでは無いですが、今から27年も昔、今以上に雇用環境は悪く、独立を避けてこの世界で生きて行くのは困難だと決意した、死ぬ気で独立しました。
独立のわずか3年後に阪神大震災で被災するなど、苦難の連発でしたが、なんとか生きては来られました。「なんとか」です。
ここまでも本当にしんどかった。
きっとこれからもしんどい。
死ぬまでにもう一度「普通の美容師」に戻りたいと本気で考えています。
意地でも後継者を育成する、僕はその人に雇われるパートのオッサン美容師。これが僕の老後の目標です。
さて本題ですが、あなたに何ができるのか、を考える必要がありそうです。
今は求人難ですから転職する2しても何らかの職業は見つかるとは思います。 ヘルニアに悪影響のない職業を選ぶのも一つの選択肢であることは言うまでもありません。
ただ、美容師なんてほとんどの人が「ただの高卒」です。
楽しい職業、やりがいのある職業は競争が激しく低賃金。美容師もその一つでしょう。
高待遇の職業は大抵はつまらない単調作業か危険な仕事かキツイ仕事です。
ヘルニアのあなたにキツイ仕事は選べませんから、あなたに特技や別の資格でもない限り、
治療しながら美容師を続ける
何か新たな能力を身につける
単調でも安定した仕事に就く
のどれかでしょう。
ちなみに僕は40歳を過ぎてから資格マニア?になり、宅建や登録販売者など4つほどの国家資格を取りました。
失職した場合、本当にそんなものが役立つのかどうかわかりませんが、お守りみたいなものです。
まだまだ20代、やり直しも可能です。
ヘルニアがどうにもならないなら、今からでも何か勉強しても良いかもしれません。
美容師を続けられそうなら、美容業界の未来の雇用環境に期待するか、です。
元々、美容師なんて夢とかロマンとかで選ぶ職業です。
雇用環境が良くなれば良くなったで競争が激化するという矛盾も抱えています。
結局は生き残り競争に勝った美容師が食べて行けているだけです。
誰しもが反対しそうな
学費の値上げ、
通学年数の増加
国家試験の難化
で学生の数を制限してくれれば競争も減り、雇用も安定しそうですが僕の様な考えに賛成する人は少ないし難しいでしょう。
ヘルニア次第です。
でも病気の事だけに転職は視野に入れざるを得ないでしょう。
ちなみに「頑張って独立して人に働いてもらう」という考え方だけは絶対にオススメできません。


質問タグ:椎間板ヘルニア,雇われ美容師,スタイリスト,症状,美容室オーナー様,ヘルニア,どれか

【平成30年度】【介護職の転職について】 40代、特養6ヶ月目の新人職員です。この春…

【介護職の転職について】 40代、特養6ヶ月目の新人職員です。この春…

【介護職の転職について】 40代、特養6ヶ月目の新人職員です。この春に介護の職業訓練から現在の特養に転職しました。資格は初任者研修と同行援護者、実務者の380時間(喀痰吸引等が残っている)です。
仕事は毎日楽しいわけではありませんが、ご利用者と関わったり排泄や入浴等も苦ではなく、今から夜勤業務も覚えなければいけませんが、自分ではこのまま介護の仕事を続けたいと思っています。しかし、入職する前の面談での雇用条件と半年近くたってもちがい、生活もあるので最近は転職したほうが良いのでは?と悩んでいます。
私の条件は、提携している県の職業訓練を終えており、土日祝日、全ての変則・夜勤を入り、3年後に必ず介護福祉士の資格を取得するのを条件に、正社員ではないが、介護福祉士を取得するまでは正社員の職員と同じ条件(給与等)で、非正規ではない正規の常勤社員として雇用するというものでした。しかし実際は半年たった今もパートと同じ時給制のままです。
ハローワークの求人には正社員で試用期間3ヶ月とあったので、試用期間中はしょうがないと思っていました。しかし未だに何の説明も一言もなく、似たような条件で入っている先輩の話を聞くと「夜勤に入れるようになるまでパートのままだった」「変則に入るようになっても2年近く条件はパートのままだった」と聞き、不安になっています(面談ではそのような話は一切なく、試用期間を過ぎたら社員と同じ固定給だと言われていた)
今はフロアーを一人で見れますが、夜勤もまだなので自分がまだ特養で一人前でないのは分かっています。未経験で入職し、40代なので自分が思っているより使えないと思われているのかも知れません。自分が甘いのかも知れませんが、入職前に良いと思っていた法人の制度も今では良いと思えなくなり、何の説明もないこともあり、不信感から施設長に確認したいとも思わなくなり、最近は転職したいと思うようになりました。
自分では、夜勤に入り独り立ちしたと認められるまで後少し今の施設で働くか、キリの良い1年で他所に転職しようかと思っています。
長々とすみません。転職にあたりこれだけは気をつけた方が良いとか、持っていた方が良いという資格など教えていただけたらありがたいです。よろしくお願いします。

アンサー

ざっと読んだ印象ですと、特養介護職員としては順調に育っていると思いますよ。
雇用側だって手放したくはない人材だと思います。
おっしゃる通り、特養では、おおむね一人夜勤ができることが正社員の条件になる場合が多いと思います。
入社6ヶ月ですから、そろそろ夜勤を意識して仕事を覚えるように動いてよい時期です。1年経っても夜勤をさせてもらえないようですと、貴方様に何か問題ありと評価されていますから、転職も考えましょう。
夜勤が出来て、介護福祉士をとって、リーダー等を任されるようになれば、わずかずつですがお給料も上がっていきますので、将来の見通しを持てるようにしたいところでしょう。
半年ではまだ辞めてほしくない、というのが私の感想です。
とにかく辞める前に雇用条件については一度くらいは施設長と話し合いを持って、
気持ちをすっきり、目標が明確にできるようにされるのが良いと思いますが。
◆回答ありがとうございます!
自分でもいま辞めると、この半年が無駄になると考えています。回答、参考にしたいと思います。
◆うーー、やはり世間はそんな感じですよね。
私の場合は、特養で8年在籍の日勤パートですけど、特殊な環境で、身体介助を覚えるまでに2年半かかりましたorL
先輩が、介護に命を懸けているような、この道30年以上の猛者で、ゼロから徹底的に生き地獄レベルに叩きこまれました。
「あれによく耐えたよね?」と未だ語り継がれている伝説です。
経験上、一番つらかったのが最初のその地獄の2年半だけで、やっと楽しくなりました。
可能性としては、たぶん年齢のせいでは?
疑問点は、一回きちんと話したほうがいいさもしれません。
うちの特養でも、未経験新卒は正社員ですが中途採用の場合は、介護福祉士を持っていないと正社員にはしないようです。
◆いったん採用して身柄を拘束してしまえばあとは施設のやりたい放題という
現実ですね。通常は半年が研修期間のリミットですので。その後は正式に社員として採用となります。おそらくあなたは出来不出来を気にされているのだと思いますがそんなの関係ありません。無断欠勤や愚行など目立った理由がなければ自動的にそれはなされるはずです。夜勤夜勤とおっしゃいますがそれほどたいそうなものでもないですし、また半年で夜勤を経験されていないこと自体がおかしな話に聞こえます。夜勤にはいれば結構な手当てもつきますしおそらく夜勤に入りたいとお考えでしょうし。ここで未だパートのまま扱われるってのは本当に悔しい思いもされてるのでしょう。介護福祉士をも目指すという信念ももっておられるわけですので、
半年間は無駄にせずに一度施設の長に相談してみてはいかがでしょうか。
なぜ夜勤に入れてもらえないかを直接フランクに話すべきです。
それで納得できなければ即辞めでいいと思います。当然労基や労務局にも通報は
忘れずに。お聞きした範囲内ではその施設ブラックそのものです。
◆特別養護老人ホームの介護福祉士です。
>正社員ではないが、介護福祉士を取得するまでは正社員の職員と同じ条件(給与等)で、非正規ではない正規の常勤社員として雇用するというものでした。
この記載で「正社員ではないが非正規ではない常勤社員」とは何なのか分かりません
特養での新卒ではない未経験者の採用に関しては施設は確かに慎重です。
実際に私も介護福祉士は取得していても特養は未経験だった時、ある特養の面接した時に条件があり、準社員からの採用で半年間仕事ぶりを見るとの事でした。
その条件は
①夜勤が出来るスキルを身に着ける
②各種委員会に出れる知識を得る
③準社員の場合は賞与が半額
以上でした。もちろんその様な条件を出さない特養もあります
ただ介護保険施設系は私の経験でも夜勤が出来ないと夜勤手当が付かないため給料は低いです。また夜勤が出来るまで1年かかる方もいました。私も通勤圏内の特養はほとんど面接しましたがこればっかりは施設によってです。私は老健で半年やって夜勤に入れてもらえず辞めて特養に転職し、2か月目で夜勤をやることが出来ました
今の施設では3か月目で夜勤です。私と同じ介護歴でも特養の経験者ですともう1か月目で夜勤の方います。
また全くの未経験の新卒で4か月目で夜勤入りの方もいます。
私のアドバイスとしては半年経験で身体介助はもう身に付いたと思います。貴殿は未経験ですので夜勤が出来てなくても1年は我慢すれば、転職に有利だと思います。腐っても特養です他の特養はもちろん施設で必要な人材となります。
あと雇用契約書と実際の労働条件が違えばそれは労働問題ですが、この様な事は頻繁にあり労働基準監督署に相談しても動いてはもらえません。特養半年いけたのです。排泄介助、ユニット一人対応できるのですから大丈夫です、1年我慢です。
◆私も同じです。正社員登用を前提に入社しましたが、4年目のいまだに契約社員です。かわいそうなのは私の後からは行った人たち、正社員募集手で入ったのに、時給900円ですよ。年収ベースで私より100万も安いです。あと週3回とかのパートから常勤のパートになった人たち。この人たちも時給もそのまま。正社員とまったく同じ仕事していますが正社員との年収格差は150万もあります。みんなで辞めようと話しています。
◆雇用に関しては雇用契約書があれば改善してもらえるかと思います。
しかし、雇用契約書がない場合、言った言わないの話になりうやむやになるかと思います。
本来は雇用時に雇用契約書での契約の確認、サイン、捺印(雇用側、労働者側共に)が義務化されています。
一度、確認の意味で入社の時に言われた条件を伝えてみればと思います。
福祉の世界では良い条件を入社時にちらちつかせて入社させ実際には良い条件を守らず雇用の継続をされる事業所もあります。人が足りないという理由で無理矢理引き留めるこども多くある手です。
質問者さんは賃金が納得出来なくて転職を考えているなら入社時の話と今の賃金ではやっていけない事を面談で伝えるのが第一段階かと思います。


質問タグ:特養,夜勤,正社員,介護福祉士,試用期間,準社員,雇用契約書

【実践】雇用保険について質問です。 派遣社員として働いていたのですが、自己…

雇用保険について質問です。 派遣社員として働いていたのですが、自己…

雇用保険について質問です。
派遣社員として働いていたのですが、自己都合で先月末で退職しました。
2年3ヶ月働いて、かなり給料も良かったので次の就職が決まるまで失業保険を貰おうと思っています。 自己都合での退職となるので4ヶ月くらい待たなければいけないので、その間手持ちも無いから取りあえず短期の仕事で凌ごうと思いました。
バイトの求人サイトでいくつか応募してみたのですが、どこも「週20時間以上、30日以上働けますか?」と聴かれます。
より詳しく確認すると、1ヶ月の短期でも雇用保険加入が条件となる派遣契約での仕事の紹介との事でした。
そうすると、再度就職したとなって失業保険が貰えないのではないかと、又給料も安くなるのでその仕事が終わってからの失業保険申請だと、給付金が下がってしまうのではないかと思ってしまいました。
本当にその通りなのか、どなたか教えて下さい。

アンサー

失業給付金は、仕事を探しているのに仕事に就けない人のためのものなので、失業保険に入れるくらいの仕事したら失業給付金は、その(短期のつもりの)仕事を失業してからでしょうね。
今の仕事を失業したら、スグに1回目の手続きをしにいかなければいつまでたってもスタートしないので、まずは、スグに失業した手続きをして給付日を待つようなイメージでいてください。給付日までに気に入った仕事が見つかった場合、もらえなかった失業給付の部分を就職お祝いみたいにもらえることがあると思うので、窓口の人に詳しく聞いてみましょう
◆失業保険を貰うためには、失業状態であることが、絶対条件です。
雇用保険に入ることは、社員として仕事をすることになり、失業とは認められないので、失業保険を貰えません。ハローワークに確認してください。その時に、どういうアルバイトであれば、失業保険を貰えるか聞いたほうが良いと思います。
◆大雑把にはその通りです。
ただ、派遣の場合、離職理由に関係なく、給付制限は免除になるらしいです。一般受給資格者にしかならない理由だと給付制限のない一般受給資格者ですが。「らしい」だけなので確信はないですけど。
まずはそれをハローワークに聞いてみてから決めるとかにしては?
離職票を持って、写真やハンコや通帳を持って行ったからって、絶対にその場で手続しなくちゃいけないわけではないんですから、とりあえず聞きに行くだけのつもりで出かけてみるのが一番でしょう。


質問タグ:失業保険,雇用保険,自己都合,雇用保険加入,短期,ハローワーク,失業給付金

【効果あり】ウェブ上の求人には載ってないけど直接店舗にアルバイト募集貼り紙し…

ウェブ上の求人には載ってないけど直接店舗にアルバイト募集貼り紙し…

ウェブ上の求人には載ってないけど直接店舗にアルバイト募集貼り紙しててバイトしたい所があるのですが、ウェブ上に求人出てないけど電話で応募するのはおかしいですか?
ちなみにアパレルです

アンサー

全くおかしくない。
電話で「募集の張り紙見て…」って話せばいい…。
◆臨機応変にするだけ


質問タグ:アルバイト募集貼り紙,求人,ウェブ上,アパレル,店舗,張り紙,募集

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