【マル秘】9年目の作業療法士です。男性で小さな子供が2人います。年収は400くら…

【マル秘】9年目の作業療法士です。男性で小さな子供が2人います。年収は400くら…

9年目の作業療法士です。男性で小さな子供が2人います。年収は400くら…

9年目の作業療法士です。男性で小さな子供が2人います。年収は400くらいです。私は現在、回復期をメインとする病院で働いております。同時に外来もみています。勤続する中で療養、訪問リハも経験してきました。現在 、転職を考えております。その理由として、OTの管理業務、振り分けを中心的に行っているのに役職が付かない、給料が上がらないことでのモチベーションの低下です。役職は年功序列もあるので、一年先輩まではついてますが、だからといって管理業務をしているわけではありません。リハでは難しい患者様も任されますし、後半も頼ってくれ、勉強会も主催したりとやりがいはあります。ただ、給与面や人事面への不満から就活は続けています。
そこで転職に際して皆さんの意見を聞きたいです。
1現状維持する。通勤は40分。役職が付けば手当て分、年収は上がる。年間休日120+有給20+看護休暇5日は毎年使っています。
2他府県、訪問リハに転職する。他府県といっても通勤40分程度。都会で歩合制もあるので年収はおそらく100万から200万は上がる。年間休日110程。有給あるが、歩合制のため、取得すると給料は下がる。
3訪問リハビリに転職。同県、通勤は40分。立ち上げまもなく、リハはまだいない。基本給は30程あり1番良い。歩合はあるが実質難しい。賞与は出来立て間もないため、出たことないが予定はあり。土日祝休みの年間休日120日以上、有給あり。賞与が出ないと年収下がるが、10でも出ると同等以上。自分が作り上げてく部分もあるので頑張り次第で昇級昇進あり。
自分がどのように働きたいかが大切なのはわかっています。歩合制にすれば収入は上がるが休みは取りにくい、固定給にすれば休みは取りやすいが、極端な年収アップは難しい。
何を取れば良いのか、迷っています。
個人的には家庭の時間も取れるし、やりがいもあり、リハビリに関して自分が第一人者で作りあげていき、年収アップも見込める3に魅力を感じております。
ちなみに嫁は常勤でPTをしております。嫁は私の判断を尊重していますが、2にする場合は家庭の時間も取れなくなるので、パートにしよかなと言っています。
転職は初めてです。皆さんのアドバイスを頂きたいと思います。宜しくお願いします。

アンサー

>立ち上げまもなく、リハはまだいない。基本給は30程あり1番良い。
今が一番の好条件です。次の人は間違いなく待遇が低下します。私なら此処だな。
経験生かして存分に腕を振るえるもの、って思いませんか?
今のところは、上長からすればそのお話しの後輩も貴方も同じだもの、そんなところにいても将来はない!って思うから転職を考慮したんでしょ。
貴方が言うように、第一人者で作りあげていって経験を積み、ケアマネとかとコネクションを持てば近い将来訪問看護ステーションを立ち上げることだってできるでしょ。
雇われ作業療法士や理学療法士が思いつきで訪問看護ステーションを起業するより遙かに成功の可能性が高いって普通考えませんか。
羨ましい条件ですね。
◆ご回答ありがとうございます。待遇は経験年数が大きいみたいですが、確かに第一人者として任せて頂くこともあり、将来的にポストも与えて頂けるかもしれません。現在は賞与はないみたいですが、出来たばかりの会社はどこもそうだと思います。しかし、一時的に年収は下がるし、もしかしたらずっと、、と考えると少し慎重になってる自分がいます。
ご意見、本当にありがとうございます。
◆転職したら後悔するよ。あなたの業界認知と常識は大きく変わっている。でも転職するだろうね。有利な席を後進の誰かに譲ろう。
◆元作業療法士です。
釈迦に説法になりますが、これからの時代にリハ職が給与を増やしていくのは難しいかもしれません。ですから、1で現状を維持しつつ、いかに支出を減らすライフスタイルを構築するかという考えかたもあります。
それがどうしても納得できななら2や3ですかね。
とにかく転職は心身のバイタリティが必要になりますので慎重に判断をなさってください。うまくいくといいですね。


質問タグ:歩合制,年収,他府県,役職,やりがい

【2018年度】学芸員という資格と言うか職に関する質問です。 博物館等の学芸員は異…

学芸員という資格と言うか職に関する質問です。 博物館等の学芸員は異…

学芸員という資格と言うか職に関する質問です。
博物館等の学芸員は異動が多いようですが、その都度国家公務員、地方公務員、大学教職員、財団職員と身分が変動するのですか? 異動の際、求人に対して応募するのが建前でしょうが、実態は日頃の売り込みとコネで異動するのでしょうか?

アンサー

財団職員の学芸員で、財団が市の文化財課も資料館も文学館も指定管理してたら、数年ごとに中で異動になります。身分は財団職員。
今、一番多い高校教員採用で学芸員に配属されると、高校→博物館→文化財センター→高校→公文書館→美術館→高校 といった形で県内施設をグルグルしますが身分は県職員。
県や市の事務職採用枠で学芸員の場合、博物館→本庁→体育施設→アート文化センター→本庁
といったケースもありますが身分は県や市の職員。
民間企業の指定管理者運営の博物館学芸員の場合、その企業の契約社員として、同じ企業が指定管理している別の館に異動はあります。
あと、任期付や単年度契約の学芸員が実に9割以上にのぼるのが現状ですから、任期きれた人たちが、その手の施設を受験しまくる形になり、転職が盛んです。
今時、同じ人を専門職で何十年も置く館なんて存在しえません。少なくともこれから受験する場合においては。何十年前とは事情が異なります。
◆多少は日頃の付き合いのツテもありえますし、デキレースもなきにしもあらずではと個人的には思います。しかし、任期付の方々の転職は基本、完全公募です。
非正規で最長5年1年契約更新の区立博物館→大学博物館の契約社員→非正規の財団運営博物館
といった具合です。
はたからみるとフルタイムだし博物館のホームページにはどこにもかいてないので、正規学芸員にみえるけど、実は指定管理者運営だったり非常勤職員だったりする国公立の博物館学芸員は大勢います。
◆学芸員は比較的、異動が少ない職種です。
専門分野によっては定期的に動く人もいますが、分野や雇用形態によっては異動先が皆無です。正規職だと、同じ人が2、30年も同じところにいたりします。(非正規職の場合、その前に契約期間が切れます。)
出向などで、地方公共団体の職員がその自治体の外郭団体である財団に出るケースなどはあります。が、売り込みもコネも関係ありません。単なる異動です。強いて言えば、人事に異動希望を出すという程度の話です。
もしかして、異動と転職を混同していませんか??
◆博物館等の学芸員は異動が多い?
どういったところの情報でしょうか?
異動ではなく転職が多いと言いたいのでしょうか?


質問タグ:学芸員,異動,都度国家公務員,地方公務員,大学教職員

【監修】高卒で今年22歳になります。 職歴はパートを9ヶ月間して辞めてすぐに…

高卒で今年22歳になります。 職歴はパートを9ヶ月間して辞めてすぐに…

高卒で今年22歳になります。
職歴はパートを9ヶ月間して辞めてすぐに正社員につき11ヵ月働きました。
正社員をやめた後半年貯金でニートをして、精神病(統合失調症)にかかってしまい1年自宅療 養していました。
急に将来のことが不安になってきたので質問します。
大学、専門学校には行って学びたいですが年齢的に諦めています。
就職活動をして正社員に就きたいと思っています。(統合失調症を隠すわけには行かないと思うので採用される気がしませんが。。。)
暫くアルバイトをするのもいいと思いますが、先のことを考えると不安でしかたないです。
統合失調症でも正社員になれるんでしょうか
仕事したいです。。。
統合失調症にかかったけど普通に働いているという方はいませんか。
健康な方でも良いです、人生の先輩方この若僧に何かアドバイスをください。お願いします。
統合失調症の程度ですけど今は落ち着いています。手帳とかは持ってません。

アンサー

探せばありますよ、正社員になっておいた方が得ですわな、年金が貰えなく
なりますから。下のが参考になれば幸いです。
s://wwwwelbecojp/lp/?utm_source=yahoo&utm_medium=cpc&utm_cam
://wwwligament-nextjp/top/?utm_source=SS&utm_medium=cpc
s://wwwwelbecojp/shikkanbetsu-support/case-togoshicchosho/
諦めたらいけませんよ、
◆統合失調症で、2級の障害者手帳持ってます。
普通に働いてますが、たまに幻聴幻覚はあります。
ただ、バレないように振る舞えば、別に気にされません。
病気のこと隠して仕事しても問題ないと思いますよ。現に私は上の人に言ってません。


質問タグ:統合失調症,正社員,先輩方この若僧,暫くアルバイト,職歴,幻聴幻覚,障害者手帳

【写真付】この気持ちが好きなのかどうか分からないです。 自分は高校3年生です…

この気持ちが好きなのかどうか分からないです。 自分は高校3年生です…

この気持ちが好きなのかどうか分からないです。 自分は高校3年生です。クラスに最近よく目に止まる子がいます。
その子は新学期初めてクラスが同じになって、隣の席になりました。
かわいい子って男子の間とかでも話題になるじゃないですか、でもその子は話題になったことなくって、あまり気には留めてなかったんです。
でも、かわいいことに気づいてしまって、横顔が綺麗で、話しかけると笑って答えてくれるんだけど、話しかけないと男子とは話さない子です。そして、見てると面白いし、頑張りやな子です。
体育祭の練習をしてるときは友達と話して笑いながらポールに後ろから激突して吹っ飛ばされてました。
女子全員リレーはその子が走るのが遅くて、負けてしまって女子のみんなに謝ってました。
6月の中旬ごろその子が授業中ずっとうずくまってて、二時間目の前に保健室に行ったら喘息だったみたいで3日間入院してました。
7月頃進路のことについて聞いてみたら、「本当は看護師の勉強をしたいけど家を出なければいけないから就職する」と言っていました。
夏休み前に、自分の姉が今日成人式の着物を選びに行ったけど、成人式どんな着物着るか決めてるか聞いたら「成人式は着物着ないよ。お金もないし、似合わないから。」と笑って答えていました。
なんか、この当たりからもっと彼女のことを知りたいなと思いました。どんな家庭なのかとか、何が好きなのかとか…。
夏休み前日の大掃除のとき、黒板消しを掃除する機械が壊れていたため、その子が窓から手を出してパンパンはたいていたら、黒板消しを落としてしまって、他の男子が「取りに行ってあげるよ」と言ったのに、それを無視して自分が下まで降りて取りに行き、その子に渡しました。
その日、成人式の着物のレンタル代を母親に聞いて、自分のバイト代何ヵ月分か考えていました。
その夜、もしかしたらその子のことが好きなのかなと思いました。
夏休み中、その子と話したいなと思ってクラスのグループLINEから友だち追加しようと思ったけど勇気が出ず、やめました。
自分には半年付き合っている彼女がいます。
彼女は入学したときからみんなにかわいいって言われてて、彼女の友達数人と自分の友達数人で何回か遊んでるなかで、彼女から告白されて付き合いました。彼女のことは普通にかわいいと思います。でも、正直恋なのかはよく分かりません。彼女の子とについてあまり知ろうとは思わないです。
昨日彼女とショッピングモールに映画を見に行ったらその子がいました。郊外なのでショッピングモールに行くと同級生とよく会います。
小学生の妹と映画を見に来たみたいでした。
自分が彼女がトイレに入ってるときにトイレの前で待ってたら、その子と妹がトイレから出てきて、少し話しました。その子に「彼女と来たの?さっきトイレで見かけたよ!いいねー」と言われたので、「あ。知ってるんだ」と聞いたら「そりゃ知ってるよ!有名だもん」と言われたので勢いで「有名なのか、恥ずかしいな。彼氏いるの?」と聞いたら「いないよ!できるわけないよー」と笑って言われてじゃあ楽しんでねーと言って去っていきました。
普通に脈ねーなと思いました。
あと、私服もかわいかったし化粧してるからいつもより大人びててきれいでした。でも自分に自信がない子なんだなと思いました。
その子のことが好きかどうか友だちに相談すると彼女にも伝わってしまいそうで怖いです。そのため、ここで相談しています。
ただ単に頑張ってるから気になるのか、好きだから気になるのか分からないです。
悩みすぎて眠れませんでした。教えてください!

アンサー

あなたが脈ねーなって思ってる時点で期待してるのではないでしょうか?
私はあなたがその子のこと好きだと思いますよ。
もう少し時間かけて確信ずけるのも悪くないです。


質問タグ:その子,何回か,成人式,ショッピングモール,彼女,あなた,脈

【実績No.1】会社を辞めたいです。でもなかなかやめられません。 長文失礼します。…

会社を辞めたいです。でもなかなかやめられません。 長文失礼します。…

会社を辞めたいです。でもなかなかやめられません。
長文失礼します。
昨年秋にストレスから体を壊し、進行性の難病と診断され身体障害者となりました。 会社にも現在の体の状態と今まで通りに働けないことを話したところ、体調の悪いときは休んでいいし、協力しますと今まで通りの雇用形態で現在まで働かせていただいています。
体調不良が続くことから2月に退職を決意し、そのままズルズルと7月になってしまいました。
身障者になって8か月経ちますが、進行性の難病のため、ふらつきや発作が多くなっていること、仕事が介護職のため、人を支えながらの歩行や介助がこれ以上は危険と判断し、7月13日に退職願を提出しました。(規定で退職1か月前までに申告と記載があるため、8月末での退職)
その後から現在までの経過は下記です。
7月13日 退職願を直属上司に提出(受け取り拒否)
17日 課長に提出(受け取り拒否)
18日 次長に提出(受け取り)
19日 8月希望休みの申告締切(8/27以降有給申請)
20日 通院。医師からストレスを減らすようアドバイス。偶然親族から3泊4日の旅行(9/24~27)の誘いがあり、親族とともに申込み。
23日 人員不足を理由に8/27以降の有給キャンセル打診され、通院日以外の有給(2日間のキャンセル)了承
25日 社長と面談。求人を出してもし採用があれば8月末で了承。少し待ってほしいと言われる。
8月10日 現時点で採用者なし。退職を9月20日ごろまでのばしてほしいと社長から打診。→了承
11日 9月の休み希望申告開始。9/24以降を休み申告(9/24~27旅行、28日通院日)
20日 勤務表制作者より9/21以降の連休希望を分散してほしいと言われ、退職予定で社長から9/20ごろまでと聞いている旨申告。
21日 課長より人員不足のため9月末または10月以降の退職を打診される。
22日 直属上司より9月末の連休を分散できないか打診される。旅行予約済みでキャンセル不可チケットが含まれる親族旅行であることを伝えると旅行をキャンセルしてほしいと言われる。(無理だとはっきり断りました)
このような状況で、今年度の有給はまだ35日残っています。(前年度繰り越しあり)
有給消化をしたくてもできず、退職もできません。
ただ、なるべく円満に退職したいと考えています。
退職を急ぐ理由として。
①ストレスが原因で病気が数か月で急激に進行した(ストレス回避のための退職)
②発作等でふらつきが残り、介護職が難しい(発作自体は月に5~6回、そのうち会社を休むのは3回程度)
③34歳という年齢上、他業種への転職はラストチャンス。
以上を踏まえて、なるべく円満に会社を辞める方法はないでしょうか。
介護という業種上、人員不足と言われると利用者の顔がチラついて悩んでしまいます。
アドバイスお願いします。

アンサー

とりあえず、病院の先生にお願いして診断書を作成。「現在の仕事を早急に退職させ、治療に専念させることが必要です。」と一筆入れてもらう。
次に「退職願」では無くて「退職届」を提出。念のためにコピーしておいて下さい。
退職願は会社の意志とあなたの意志が合致すれば延長はできます。
だけど、退職届は会社の意志は取り入れられないし、本人も変更はできない。強い意思表示。受け取り拒否はできません。
通常は退職届、願いを提出してから2週間経過すると効力が発揮できるんですよね。
早期の治療が必要だとなれば、どうしようもないのだから、円満に近いと思いますけどね。
◆介護職は現在人手不足と言われており、
比較的容易に次の仕事は見つかると思います。
私はある所に紹介してもらい転職できました
そこのコンサルタントが希望通りの
求人を探してきてくれて非常に満足しています
このサイトは求人を出している病院・介護施設に、
担当者が直接足を運んで、
継続的に情報交換をしていますので、
募集先が出している数字上の情報だけではなく、
「現場の雰囲気」や「人間関係」
更には「実際の残業時間」や「有給消化率」までも
分かった上で、案内をしてくれます。
ハローワークにも介護求人はありますが、
介護職専門の求職サイトを利用した方が良いです。
詳しくはこちらをどうぞ。
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◆一人で悩むとストレスがたまるので先生に相談するのはいかがでしょう。
次に転職すれば悩みが解決すると思うので一度自分を大事にしてみるのはいかがでしょう。
こちらは参考になりませんかね。
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質問タグ:退職願,進行性,有給,人員不足,直属上司,退職届,意志

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