【マジ】転職の最終面接で、九州から大阪へ新幹線で行きます。28歳女です。ス…

【マジ】転職の最終面接で、九州から大阪へ新幹線で行きます。28歳女です。ス…

転職の最終面接で、九州から大阪へ新幹線で行きます。28歳女です。ス…

転職の最終面接で、九州から大阪へ新幹線で行きます。28歳女です。スーツでの移動や、真夏にスーツで長時間過ごすことも初めてなのですが、この酷暑の中で不安があります。 あまりにも汗をかくと面接前に化粧も崩れますし、なんとか暑さ対策を講じねばと思っているのですが、オススメなどあれば教えていただけませんか?

アンサー

今日、最終面接でスーツで移動してました。
水分、冷感ミスト、扇子など持ち歩いてますが
アイテムとして必須なのはメンズのボディシートです。
メントール効果の高いモノがスースーして
好んで使ってます。
企業の受付に行く前にトイレで
拭ける所は全部拭いて、胸元と背中にシート仕込みました。
メイクは崩れ防止の下地を塗っても
汗だくにはなるので
リード(クッキングペーパー)で汗をおさえてます。
大きくてボロボロにならないのでオススメ。
ティッシュペーパーだと欠片が顔や首に残ってしまい
他人に指摘されて気付く事があったので
使う時は注意しています。
火照るくらい暑い時もうなじにボディシートで
比較的早くクールダウンできます。
厳しい時期ですが、気張りましょうね!
◆私が真夏にスーツで、見た目綺麗な状態で行きたい時にやっているのは、
・ジャケットは目的地に着くまで羽織らない、腕にもかけない。(かけてる腕にも汗かくので…。なので私は、皺にならない生地感のものにして軽く折りたたんでハンドバッグの持ち手の間に乗せて持ち歩いてます)
・目的地の近くのデパートやスーパー、コンビニなど、クーラーが効いてそうな場所の目星を付けておく。(汗を引かせないと、ジャケット羽織るのも大変ですし、化粧直しも出来ないので。トイレもあれば尚ベストです)
大したことではないのですが、少しでもご参考になれば嬉しいです。


質問タグ:スーツ,酷暑,長時間過ごすこと,最終面接,新幹線,ボディシート,ジャケット

【決定版】今実際に、正社員で郵便配達員をされている方にお聞きします。 私は郵…

今実際に、正社員で郵便配達員をされている方にお聞きします。 私は郵…

今実際に、正社員で郵便配達員をされている方にお聞きします。
私は郵便配達員志望の普通科男子高校三年生です。
先日、企業見学にも行き、更にこの職に就きたいという気持ちが強くなりました 。ですが、実際に働いている方のお話を伺わないと自分の偏見だけで決定する事になると思いました。特に気になっている事を質問させていただきます。出来るだけ詳しく教えて頂けると幸いです。
1副業(アルバイト等)は可能か。
求人表には、月平均残業時間は二時間と書いてありました。そして、就業時間も8:00?16:45までと、早く帰宅出来るのだと考えています。しかし、収入はやはり他の企業に比べると少ないです。自分は就職とともに一人暮らしをします。ですが、私の今住んでいる家庭は弟が多い事、親が病弱な事もあり、少しでも毎月仕送りをしようと考えています。 勤務が終わった後の時間を有効活用したい為、副業をしたいのですが、申請等をすれば可能なのでしょうか?また、副業をしてるからという理由で左遷や、理不尽な人事評価をされたりしないでしょうか?
2先日、ヤフー知恵袋で「S評価を二回取ると上司から打診がかかる」と教えていただきましたが郵便配達員でS評価を取れている方は実際どれくらいの割合なのでしょうか。また、地域基幹職へ昇格する際の試験はどのようなもので、合格率はどれほどなのでしょうか。自分の親戚の知り合いに50超えても郵便配達員をしている方がいるそうで、少し心配です。
3今日、郵便配達員に対して、「自爆営業」「家族を養えない」「社会の底辺」などという言葉を耳にします。実際に自爆営業をされているのか、また家族を養えないのか、マイホームを持てないのか。教えてください。お願いします。
長文になりましたが、皆様からの貴重なご意見をいただき、最大限自分の人生に活かしたいと考えております。
どうか、私に知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

アンサー

1、副業は禁止です
許可が出るのは代々農業をやっていて引き継いだとかくらいです
2、勘違いしてると思いますが管理職を除けば、内勤より配達が一番給料高いです。50代の人は地域基幹なので配達で年収600万以上貰ってます
一般職から地域基幹職はそんなに簡単になれません。S評価がまずハードル高いのに、試験で合格するのは全国で500人です。県内トップクラスの成績をとり上司に恵まれてないと無理です
3、マイホームって収入より出費抑えられる人が持つものです。低所得者層の方が貯金してたりしますよ。あと今の時代は共働き前提ですね
◆ありがとうございます。もっと情報を集めてみます。とても参考になりました。誠に勝手ながら、ベストアンサーとさせて頂きます。
◆高卒は新一般職からで2年たって交通事故、郵便事故を起こさないで仕事が早く営業も出来ていれば班長から推薦で上司から打診があります。それで受かれば地域基幹職になります。新一般職も正社員ですが定期昇給の金額に差があり年収も違ってきます。地域基幹職なら52歳で配達してますが嫁は専業主婦でマイホームも買えたし子供も独立するまで養えましたよ!自爆営業は営業が出来ないと上司の小言がめんどくさいので毎月のカタログ、頒布会などで2万円位は自爆します。頑張ってミスなく営業これが今重要視されてる見たいですよ!
◆まず勘違いされているが、求人表は正社員ではなく期間雇用社員
なので質問の前提が違ってくる
1期間雇用社員は副業可、正社員は不可
残業も実際は配達を含めて業務が終わるまで、なので平均残業時間2時間てのは能力次第
2これも期間雇用社員が正社員になるための評価
3ノルマなど無いが、アホ管理者が上層部にいい顔したいから追い込みかける
俺は数字未達でも自爆などしない


質問タグ:ヤフー知恵袋,郵便配達員,副業,自爆営業,毎月仕送り,マイホーム,正社員

【緊急版】パートから正社員になりたいと思い転職活動を始めたのですが、異職種…

パートから正社員になりたいと思い転職活動を始めたのですが、異職種…

パートから正社員になりたいと思い転職活動を始めたのですが、異職種を志望している(事務職希望)からか2社ほど受けて両方落ちております。
やはり現在と似たような職種の方が採用されやすいのでしょうか。

アンサー

最初にお伝えしますが、転職するときは、”必ず”内部事情を調べることをお勧めします。
s://it-neta-4ucom/se/tenshoku-research
あなたと同じような人の転職結果を調べましょう。
このサービスは企業からのオファーが来るタイプのもので、
自分のスキルによる年収や他人の転職前と後の地域、年齢、業界、年収がわかるので参考になると思います。
s://it-neta-4ucom/it/miidas-start
◆応募先次第です。
どのような人材を求めているのかを確認しましょう


質問タグ:異職種,正社員,事務職希望,パート,転職活動,年収,転職

【緊急】昼間はやさしい看護師さん介護士さんが、夜勤になったら豹変し、冷酷…

昼間はやさしい看護師さん介護士さんが、夜勤になったら豹変し、冷酷…

昼間はやさしい看護師さん介護士さんが、夜勤になったら豹変し、冷酷になるのはなぜでしょう?
母が進行性の病気で入院しています。
医師も看護師も、病状がどんどん悪くなっていくものという 前提でキーパーソンの私に話をしてきます。けれども私は、奇跡は起きるかもしれない、あした特効薬ができるかもしれないと思うことをやめることができません。母、認知症はありません。その母が言うには、夜勤の看護師さんや介護士さんが、ナースコールを押しても来てくれないことが沢山あると。母は体に強い痛みがあり、体位交換や除圧をしてほしくてコールを押しても「行かないよ」だの、他の人に「行かなくていいよ」など言う声が聞こえてきて、何度呼んでもだめなのだそうです。
看護師さん介護士さんが人手不足な上、心身共に苛酷なお仕事をされていらっしゃることは知っていますし、夜は受持つ仕事が膨大で気がやすまらないことも想像できます。大変尊いお仕事をされていて尊敬もしています。他に目を離せない重とくな患者さんに集中したい夜もあるでしょう。眠くて疲れて体が動かない日もあるのでしょう。けれども…動けない人の助けを無視するのは酷すぎるのではないでしょうか。
夜中のコールに、行けるのに行かない理由、一般人が思いつかないもの、どんなものがありますか?

アンサー

昼間は職員が多いけど、夜間は勤務する職員が減って労働の負担が急激に上がるためだと思います。
◆ご回答ありがとうございました。
苛酷なお仕事を頑張っておられる方々に感謝します。
◆夜勤で疲れているのでしょうね。夜勤で疲れてたとしても優しく対応できる看護師さんがいいですけどね。
◆夜勤でゆっくり&まったりできたことなんて今までで一度もありません。
夜勤は日勤に比べて人数がぐんと減ります。
患者さんの人数は変わらないので、処置もあります。
私のところは二交代ですが、ナースコール対応、体位変換、その他処置、巡視のエンドレスで休憩すらできない日もよくありますよー!記録は夜勤が明けてから行うくらい忙しいことなんてざらです。
中でもCCUなどの患者さんは、点滴交換、ポンプや呼吸器、その他機械のチェック、患者さんの状態観察&チェックだけでも1人に30分以上かかることもあります。その途中で呼ばれてもすぐに行けません。
そして、夜勤だと何人もの患者さんのナースコールがかぶる事も多々あります。
そう行ったときは優先順で行きます。
また、急変対応中やオペ出し迎い入れ、緊急入院、他患者の処置対応中だと体位変換で呼ばれるナースコールは正直すぐには行けません。
ですが、ナースコールがなりすぐに行けないことはあっても、全く行かないなんてことはないですし、それが本当ならちょっとその病院スタッフ大丈夫?と思います。
私と同じ感じの病院(重症患者や処置が多い)であれば、体位変換やじょ圧希望のナースコールは大分優先順位は低くなります。
ただ、痛みがあるのはお辛いですが、疾患によっては痛いけど自分で動ける方はできることは自分でやってもらう場合もありますよ!(安静が必要でなく、リハビリなどをするような疾患)ちなみにこれは看護師が楽したいからではなく、患者さんのためです。
とにかくナースコールを無視(他の処置で行くのが遅くなり、その時にはもうお母様の用事は済んでいるとかではなく、何回呼んでも時間が経っても誰もこない状態)されているんなら、病院に伝え、理由を聞いた方が良いと思います。
ナースコールを無視するなんて医療職としてありえないなーと思いました。
ただ、押してもすぐにこないからと言って何回も何回も連続でしたナースコールに来てくれない←その時すぐに来てくれないことで全てのコールを無視されていると思われているのであれば、それはちょっと仕方ないのかなと(^^;
どのナースコールにも迅速に対応するのが一番なのですが、どうしてもそうはいかないのが現実です(°_°)
優先順位的に訪室に時間がかかってしまい、その間に同じ患者さんから何度も立て続けにコールがくることもあります。それを無視されている!という患者さんも結構いるので、お母様の場合実際はどんな現場なのかなーと気になったりもしました。
長々と失礼しました。
◆あなたが家に連れ帰り介護してみればいい。そんなんでいちいち呼ぶな! の気持ちわかると思います。
◆唯一ゆっくり&まったりできるのが夜勤です。
おおよその看護師介護士は「夜勤は大変できつい」と周囲には漏らしますが
実際は違います。ながながとマイペースで誰にも干渉されない時間をすごします。
特に女性の場合は昼の顔と夜の顔は違います。あきらかに後者は別人になります。
夜勤でひとりになる施設などではそれは顕著に現れます。
その自覚症状もありませんので始末に負えない。
しらずしらずのうちに患者さんを支配下におく状況をつくってるのです。
◆お気持ちはわかります。ですが病院ですよね?
病院は病気を治す場所。本人の快適な生活空間を保つ場所ではありません。
私は介護職員で介護施設で働いてます。
私の所属する施設では利用者100人弱。日中10人前後のフロアスタッフ。介護施設ではかなり潤っている方です。
ですが夜勤になるとその人数は4人まで一気に減ります。
介護施設では「生活」なのでそういった訴えがあれば対応してもらえるでしょう。
ですが病院は「医療」です。医学的根拠に基づいて行動するのであって、患者一人一人の要望を全て聞いていたら間違いなく一人一人の安全が脅かされます。
夜勤というのは一般的な8時間フルタイムの勤務形態ではなく、16時間、場所によっては24時間勤務なんてのもあるくらいです。
ただですら人が少ないうえ、そんな状態で既に精神ギリギリです。心に余裕がなくなるのも当たり前です。
受け持つ仕事が膨大なだけでなく、1つ間違えれば医療ミスで死んでしまうこともあります。
そういったことを防ぐためにもペース配分してるんですよ。
看護師がコールを本当に必要だと考えれば行きます。
そういった訴えがあるならまずは知恵袋に投稿するのではなく、看護師になぜやらないのか理由を聞いたらどうです?
介護職員の目線で申し上げるにしても、本人が実際にはどんな訴えをしてるのか(構ってほしいだけでコールをならす人もいます)、本人の今の状況などを知らないで相手がホテルやメイド(執事)のごとき要望を出しているのでは、と考えてしまいます。
それにパーキンソンでも体の全てが動かない状況でないのでは?
こちらではしっかり体交しても自身で器用にクッションを取る方もいます。(右半身麻痺の状態でです)
看護師をメイドか何かと勘違いしてませんか。
コールをしっかりと押そうと考えるくらいに起きているならできることもあるかもしれませんよ?
そういったのも全て看護師に任せているのだとしたら、看護師としても必要最低限にするのは、(気持ち的には)わかる話ですから。
最後に今の介護施設はパーキンソンでも受け付けてもらえるところはあります。
病院である以上どこにいっても対応はあまり変わらないでしょう。
それが嫌なら介護施設へ変えるべきです。
お金がないからとかは知りません。酷い言い方にはなりますが、利用者の要望を全て叶えるような所はそれだけ高くなります。
それができないなら妥協していくしか無いです。
私も母がこないだまで病院にいたのでそういう訴えがあったときは複雑でした。
母の目の前では同調しましたが、現実的には1時間に1回の巡視、2時間に1回の体交、4時間に1回の排泄、その他コール対応と医療ケア。考えるだけで嫌気が差します。
看護師さんのことを考えれば表面では同調してても、内心は頷きにくい部分もありました。
色々考えて、あなたたち家族にとって、どこでどんな風に生活してもらった方が幸せなのか今一度考えた方がいいかもしれません。


質問タグ:ナースコール,看護師,患者,看護師さん介護士,やさしい看護師,キーパーソン,看護婦

【マジ】親が老健に入所しています。 脳出血の後遺症で自力では、口腔ケアがで…

親が老健に入所しています。 脳出血の後遺症で自力では、口腔ケアがで…

親が老健に入所しています。
脳出血の後遺症で自力では、口腔ケアができません。
重度虫歯になり、治療費確定後、損害賠償請求をするつもりです。
別件で司法界を信頼しなくなり、教えて頂き たいのです。
夜は子供である私が口腔ケアを行いますが、朝昼は基本、施設からの介護サービス提供で口腔ケアが行われている事になっています。
不適切な介護サービス提供にて虫歯になった立証が必要だと思います。
虫歯になったのが施設の不適切なケアだけの原因なのか、虫歯の治療の必要性を認識していながら、訪問歯科医療機関は治療を放置した経緯等があります。
カルテ開示を拒否しているので立証できません。
施設の責任が限定される可能性があると思いますので
立証をどのようにしたら良いのでしょうか?
現在も老健施設に入所しています。

アンサー

入所中なのが嫌だなあ。移動したいがなあ。
1)施設と歯科医院に証拠保全をかける。
2)施設の実態の証拠集めを目的として、損害賠償請求の示談交渉をする。つまりは、説明義務を要求する。
施設との交渉にあたっては、高齢者介護における口腔ケアの資料を集めておく。
また、顎骨が溶けるような重度の虫歯について、虫歯の進行や治療について、歯科医学的資料を集めておく。
つまり、高齢者施設のあり方(口腔ケア)と歯科治療の2本立てで、施設の責任として交渉する。
虫歯に集中していると、よくない。総合的な対応の問題とするほうが良いと思う。
裁判で、虫歯の因果関係なんか争ったら、どうなるかわからない。かなり不利だろうと思います。
虫歯が「不適切なケアだけ」が原因のはずがない。訪問歯科は専門家なので意見が尊重される。負けです。
しかし、不適切のケアが、虫歯を促進し、発見を遅らせ、治療の経過が悪いことを見落とす。呼吸器疾患で医師が治療しても、体調が悪ければまた診てもらうのが自然。施設はそれを怠っていたとみる。
高齢者介護はチームとして考える。だから、誰か何をどうしているのか、介護施設の業務全体を把握しないといけない。
それで、証拠保全でとった資料をもとに、話しあいのなかで、まだ出ていない資料の意味や言質をとる。
確かに、歯科医院に責任がゆくと、施設の責任が軽くなる。しかし、歯科の責任が重くなると苦戦する。
とにかく、連帯被告でやる。この責任割合は裁判所が示唆する。
損害賠償請求というのは、責任をとらせるんじゃなくて、金銭争奪戦として割り切ることが大事だと思う。もちろん、社会運動としていくときには、社会的意義や意味をきちんと打ち出す。
損害賠償というのは、そういう性質のもので、刑罰ではない。どうせ、ほとんどは損保が払う。
だから、裁判になると、相手の主導権は、施設から損保に移る。歯科医師のほうも損保弁護士が出てくる。両者とも、できるだけ賠償金を払わないように努力するのが仕事。そうして、実質的には、誰と裁判してるのかわからないようになる。そういうものです。
> 別件で司法界を信頼しなくなり
信頼するほうがどうかしていると思う。だから、裁判は、あたるも八卦のギャンブルになる。どんなに正義や事実があっても関係がない。証拠もさることながら、双方の弁論と裁判官の主観で決まる。これは常識的なこととして考える。
だから、できるだけ示談で決めるのが良いと思う。
◆法的な考え方としては、予見可能性と結果回避可能性の有無。
s://ciniiacjp/els/contentscinii_20180805215101pdf?id=ART0001213978
ここに出てるような参考引用文献もあたっておく。
攻め口を探さないといけない。
証拠保全の段階で、口腔ケアの用具なんかも調べておく。施設になければやっていないことになる。あとで聞いたのでは、あわてて買ってきて「あります。だから、やってます」となる。その用具の購入履歴なんかも証拠保全する。入所者に対して数が減っていないのなら、やっていないことになる。そういう感じであれこれと考える。
◆あなたの主張が事実だとしても、現状証明する手段はなく、老健の職員を籠絡して、内部告発させるしかないです。


質問タグ:虫歯,口腔ケア,介護サービス提供,立証,治療,損害保険,歯医者

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