【ガッテン】肩が痛いです。 特になにもしていなく、なんか動かすとちょっと痛いな…

【ガッテン】肩が痛いです。 特になにもしていなく、なんか動かすとちょっと痛いな…

肩が痛いです。 特になにもしていなく、なんか動かすとちょっと痛いな…

肩が痛いです。 特になにもしていなく、なんか動かすとちょっと痛いなーって思ってたら、だんだん痛みがひどくなってきました。肩がちゃんと上がらないです。
これって整形外科と接骨院どっちに行くべきですか?
19です。

アンサー

整形外科と接骨院(整骨院も同じ 正式には柔道整復師施術所、又は、ほねつぎ)は外見はよく似ていますが中身は全く異なります。
整形外科
運動器官を構成する全ての組織である骨、軟骨、筋、靭帯、神経などの疾病・外傷を対象とし、その病態の解明と治療法の開発および診療を行う専門領域です。
整形外科の認定専門医が診察、検査、診断、手術、投薬、リハビリなどの医療行為を自ら、又は専門技術者(薬剤師・看護師・放射線技師・理学療法士など)に指示し治療行為を行います。
美容と予防以外の全ての行為を保険を使って行えます。
柔道整復師
・急に起こった ・どうしてそうなつたかが明確な ・医師の同意を得た骨折・脱臼と自ら判断できる捻挫・打撲・挫傷など怪我の ・応急的処置を行う国家資格者です。
上記 ・で示した条件の全てが揃っている時のみ施術が可能で保険を使えます。
近くに医療機関が無い場合、この限りではありません。が、医療機関が無い地域なら普通は柔道整復師施術所もありません。
診察、検査、診断、手術、投薬、リハビリなどの行為は禁止されています。
言い方も難していのですが 初検、施術、判断、などと言われています。
あなたの場合は、いつから症状があったか分かりませんが2週間以前なら急に起こったとは言えません。
痛みの原因も不明ですし怪我でもありませんから全て専門外です。
しかし最近の柔道整復師はこの条件以外の行為も保険を使わなければ、やっていいだろうと勝手に理解して実費施術を行う者も増えていますが、厚労省は柔道整復師の実費施術は能力を大きく超える行為と明言しています。
つまり専門外の事を他科てお金を支払って受けている訳です。
ただ、禁止はしていません。
専門外より論外の行為を高いお金を支払わせて行っているのが無資格者の整体ですから、まさか同じ事を行って無資格者を放置して柔道整復師だけ厳しく出来ませんからです。
勿論、整形外科で医師に診察を受けて痛みの原因を検査して、その原因を元に治療を受けて下さい。


質問タグ:整形外科,柔道整復師,接骨院どっち,無資格者,肩,柔道整復師施術所,実費施術

【緊急版】時短勤務を理由とした転属について 現在、第二子を出産し育休中の者で…

時短勤務を理由とした転属について 現在、第二子を出産し育休中の者で…

時短勤務を理由とした転属について
現在、第二子を出産し育休中の者です。
休業前は時短勤務でSEとして、システム設計をしておりました。
同じく時短の職場の同僚から連絡があり、彼女に、彼女と復帰予定の私を事務に転 属する旨の話があったそうです。
理由は、現在事務の方が50代二人なので、後任を考えていることと、時短だからプロジェクトの責任者にできない、と彼女は言われたそうです。
私に事務の経験・知識はなく、転属希望もありません。
休業前と同様に、時短勤務でSEとして働ければと思っています。
また、事務になると子会社出向になり、給料も下がります。
このような時短勤務を理由とした配置転換は、しても良いのでしょうか。
大変、憤りを感じています。
私にはまだ連絡がなく、また同僚と私は状況やスキルが違うので、話は違ってくるのかもしれませんが、いざ連絡が来たときに、毅然と戦いたいという気持ちです。
何を言ったら良いのか、何を準備したら良いのか…。
どうかお力をお貸しください。

アンサー

育児・介護休業法では、指針の中で「育児休業及び介護休業後においては、原則として原職又は原職相当職に復帰させるよう配慮すべき」ことを事業主に求めていますが、あくまで配慮を求めるにすぎず、法律上元の職場への復職を義務付けたわけではありません。
しかしながら、この法律が家庭と仕事の両立を支援すべきことや、育児をしながら労働者が個々のキャリア形成を行えるよう職場環境を整備し、適正な労務管理を行うべきことを事業主に求めているものと考えた場合、育児休業から復職するタイミングで、SEとしてのキャリアとは全く無縁の事務職に復職させ、さらに出向や賃金減額などの不利益があるということであれば、そのような事業主の対応は法律の趣旨に反したものと言わざるを得ません。
冒頭で申し上げたように、原職復帰については法律上義務付けられているわけではありませんが、平成27年に一部法改正がされ、「妊娠・出産・育児休業等を契機として不利益取扱いが行われた場合は、原則として妊娠・出産・育児休業等を理由として不利益取扱いがなされたと解される」ものとして、原則法違反とされることとなりました。
不利益取扱いの中には、ご相談内容にあるような「不利益な配置転換」や「減給」も含まれます。
会社が貴方を事務職に復職させ、キャリア形成を中断させること、および出向・減給となることについて十分な合理性を説明できない以上、貴方が真意から合意をして納得をしたということがない限り、法違反と判断される可能性が高いと思われます。
復職間際では対処のしようがなくなる恐れがありますから、早い段階でご自身についての処遇を確認し、可能であれば復職時の労働条件について書面を受けるなどされた法が良いでしょう。
その上で、会社の対応に法違反の可能性があることを伝え、善処を求めてみてはいかがでしょうか。
対応が改善されない、あるいは貴方の言い分を全く聞き入れてもらえないような場合は、所轄都道府県労働局の雇用環境・均等部(室)までご相談ください。
◆大変詳しいご回答をありがとうございます。
違反になる可能性もあると知り、心強いです。
このまま復帰時期になって、もう変えられない状況にされる可能性もありますので、連絡がなければ早めに確認して、アクションを取ります。
ありがとうございました!


質問タグ:時短勤務,転属,事務,子会社出向,同僚,原職,事業主

【嘆】注文住宅の仕様でご質問です。 注文住宅の標準仕様とはなんでしょうか…

注文住宅の仕様でご質問です。 注文住宅の標準仕様とはなんでしょうか…

注文住宅の仕様でご質問です。 注文住宅の標準仕様とはなんでしょうか?
私は以前LIXILで勤めており、転職してリフォームの営業をしています。
仕事もなれてきたので、新居を計画して建てる場所の地元の工務店と契約しました。
理由は間取りが自分の理想通りのプランを作ってくれたからです。
9月から着工予定で色々と仕様決めをしている段階です。
この工務店とは一悶着ありました。
契約前に計画書という地盤調査含めた金額だったのが、いざ契約時には地盤調査が小さく別途と書いており当初の金額で契約し、あとで気づいて金額戻してもらいました。
今回は最初(契約前)から「自分は今の仕事でLIXILをよく使うので建具など全てLIXIL製にしてほしい」と伝えていましたが、床の打ち合わせの際にウッドワンで案内されました。
その場は保留し改めて床はLIXILを使いたいです。と伝えたところ、「弊社はウッドワンが標準仕様のため、LIXILの場合は別途費用かかります」と言われました。
完全注文住宅とうたってる工務店なんですがこれっておかしくないですか?
金額変わらずLIXILの床材にする交渉方法ないでしょうか?

アンサー

普通の、住宅メーカーの
注文住宅でも、
床材とかでも、この中から選んでください!と
(キッチンや玄関ドア、お風呂、トイレなども)
いう感じで、
(その会社とは提携してるので
これだけ安くなるけど、
他のメーカーだったら、安くはならないよ!と
いうことで)
それ以外だったら、別途料金を!と
言ってくる場合があります。
(ベランダの手すりの色が1色しかないとか
選べないとか)
なので、注文住宅でも
その中から決めるというのが多いです。
その工務店が前にも一悶着あったように
何かと上乗せしてくる会社という場合も
あるかもです。
それで、そんなことなら
解約する!と言えば
違約金何十万払ってもらう!と
言って来たり。
その床材に変えたいなら、
余計に払うしかないような?
HMでも、そこまで細かく床材をこのメーカーと
指摘する人は少ないかもです。
床材も、そのHM独自のもので
生産から安くなってる場合も多いです。
もしかしたら、そのリクシルの床材の
ほうが、ウッドワンより
元々高い!という
場合もあると思います。
価格を検索して調べてみるとか?
◆ありがとうございます?
価格調べてみます?
◆問題になっているのが床材なのか、サッシの話なのか、外部の人間には文面では良く理解できませんでした。
口約束で合意を得た時は、サッシはリクシルでと言う話だったのですね?
その時は、フロリングの話はしていなかった?
で、契約図書にある仕様書では、サッシや床材に関する記述はどうなっていたのですか?
床仕上げ材:無垢材12mm厚
程度の記述で、別途メーカー指定や製品指定がされていなければ、工務店さんは仕様レベルの中で同等品レベルと考えられるどの会社の製品からでも選択する権利があります。当然、安い値段で入手できるルートの製品を提示してくるでしょうね。これは、日本式の曖昧になっている職務分離(設計者=建築家、仕様/数量拾い者=Q/S、値入れ者=施工者)を考えれば当然です。仕様書の作成と数量拾いは、本来は施工者がするものでは無いのです。彼らがするのは値入れだけです。そして設計者は設計ミスに、QSは仕様書や数量拾いミスに、施工者は値入れミスに、賠償責任を負います。この辺が曖昧に張った日本式請負契約では、あなたが言われる様なクレームも出てくる訳です。
口約束があるから道義的な責任はあると言われたいのかも知れませんが、契約の段階で、この事(メーカー指定、製品指定)を契約に折り込まなかったと言う事実は如何ともしがたいです。
提示された製品が安っぽいと言われても、契約にある無垢材12mmと言う条件を満たしているなら、文句は言えないという事です。ですのでこの時点で製品をリクシルで指定したいなら、追加料金を払うのが普通でしょうね。この追加料金は言いなりということでしょう。だってあなたには工務店さんが幾らでウッドワン製品を仕入れているか、リクシルなら幾らで仕入れてられるか、など判らないからです。
◆リフォームの営業してるなら施主支給の形を取ればいいのでは?
ウッドワンの標準のフロアとリクシルのフロアの値段の相場もわかりますよね?
この業界で仕事しててそんなこと言うって、ややこしい人ですよ。
◆建築請負契約書に添付されている設計図面・仕様書・見積書内容が、その契約における標準仕様です。その仕様を変えるので有れば当然増減費用発生します。
「金額変わらずLIXILの床材にする交渉方法ないでしょうか?」・・有ります。現在見積もりされている床材より安価で工務店が入手、施工出来るLIXILの床材を選択すれば可能と思います。
◆標準仕様があるから安くなってるはずです、、
お金出せば変更可能なら、普通でと思いますよ
◆リクシルのリフォームでは標準仕様ってないのでしょうか?
ちょっと解せない事が多くあるのですが
まず契約に至るまでに当然の見積書は見ているでしょう。
設計図書を作り上げていくときに間取りだけで他はノープランだったのですか?
全ては打ち合わせや見積のすり合わせの段階で判る事ではないのでしょうか?
それとも
リクシルに勤めてるから当然リクシルで商品は勧めてくると思い込んでいたのでしょうか?
完全注文住宅だからこそ他のメーカーの商品も費用を出せば使えるのであって
選択肢はないって訳じゃないですよね。
そして同業者でありながら詰めがあまかったとしか言いようがありません。
もしリクシルのリフォームでサッシはYKKが良いと契約後に言われて
追加料金なしで出来ますか?
貴方様は同じような事を言ってると思えるのですがね。。。
見積書にはリクシルと記されてると言うだろうけど
貴方様は自分に見積書でそれを見落としてるだけではないのでは?
そして契約をしてるのですからね。
個人的には
一生ものと考えるのであれば
交渉しかないと思います
そして交渉がうまくいかないのであれば
折衷案を両者でだすしかないでしょうね。


質問タグ:リクシル,ウッドワン,工務店,床材,地盤調査,金額,仕様書

【緊急版】医療職、 医師・歯科医師・薬剤師・看護師・放射線技師・理学療法士 …

医療職、 医師・歯科医師・薬剤師・看護師・放射線技師・理学療法士 …

医療職、
医師・歯科医師・薬剤師・看護師・放射線技師・理学療法士
この中で、家が貧乏な人には合わないのはなんですか?
家が貧乏な人におススメなのはどれですか?

アンサー

貧乏人・シングルマザーの定番職は看護師でだと決まっています。いまだにお礼奉公制度(入職を約束した病院が学費を肩代わりする)がありますし、奨学金申請率はどの学科よりトップです。
また、国はシングルマザーに看護師と介護福祉士になるように特別な補助金を支給(貸与ではありません)しています。月10万円が看護学校在籍期間中貰えますし、支度金も7万円も貰えます。医師会の看護学校に入れば、殆ど学費もほとんど要らないでしょう。様々な事情がある人が寄り集まっています。
◆国立大学進学するなら貧乏関係なし
◆どの程度貧乏かにもよります。
どれも年間数百万はかかりますから。


質問タグ:理学療法士,看護師,歯科医師,放射線技師,薬剤師,シングルマザー,支度金

【知らないと損】看護学生です。 私は現役で入った男性です。 私はもともと訪問看護に…

看護学生です。 私は現役で入った男性です。 私はもともと訪問看護に…

看護学生です。 私は現役で入った男性です。
私はもともと訪問看護に興味があり、看護師を目指すようになりました。
そこで、就職を考えた時に、知り合いの看護師に相談したところ、新卒で訪問は厳しい、経験を積んだ方がいい。と言われました。
しかし、知り合いの理学療法士の方は、理学療法士の場合は、新卒でも訪問リハはできると言っていました。
なぜ訪問看護は新卒は厳しく、訪問リハは新卒でも大丈夫なのですか??
責任の重さ、ケア、手技の難しさはどちらも同じように思えます。
また、新卒ナースにとって訪問看護は厳しいものなのであれば、どのような診療科で経験を積むのがいいのでしょうか。やはり急性期病棟がいいのでしょうか。
長文失礼しました。
回答よろしくおねがいします。

アンサー

>理学療法士の場合は、新卒でも訪問リハはできると言っていました。
ではなく、既に大都市では理学療法士が飽和して
理学療法士の場合は、新卒でも未熟でも(人気が無い)訪問リハにいくしかない。
になっています。
>知り合いの看護師に相談したところ、新卒で訪問は厳しい、経験を積んだ方がいい。
あなたが、どのレベルの看護師になりたいかです。
看護士同行の訪問リハ経験ありますが(訪問看護ステーション)、
何もわからないのに(本人が言っていた)聴診器当てて血圧はかって(お医者さんごっこレベル)介護事業者(ほぼ素人)ができる清拭など。あとは雑談だけレベル
視診、問診、聴診で疑問を抱き、理学療法評価(バレー徴候)を行い、CVA初期を見抜き救急搬送させたNrs
薬剤師/管理栄養士/リハ職と普通に同じ専門用語多発で会話出来るNrs
上は医師免許のない医師から、
下はお一人でお出かけだけレベル(基本、慢性期だから医療管理不要)
真っ当な院内教育ができる病院でALL疾患を診るのが必要かと思います。
◆一人で出かけただけレベルには決してなりたくないですね…
どうせなら急性期などで経験を積んで、医師免許のない医師レベルの知識と看護技術を身につけてからにしたいと思います。
相当な努力が必要になると思うので、しっかりと病院探しをしたいと思います。
ありがとうございました!
◆理学療法士でも新卒はほとんどの事業所で無理ですね。
でも、まあ看護師の方が新卒は厳しいと思います。
理由は業務内容の違いです。
リハビリは主治医の先生もほとんど細かく指示することはないですが、看護師の場合は細かく指示されるどころか、容態によっては看護師から先生に電話して細かくお願いしないといけない場合も多々あります。
ので、とりあえず病院の内科などで、経験つんで、先生に進言できるくらいにならないと難しいですね。


質問タグ:理学療法士,新卒,看護師,訪問リハ,訪問看護,慢性期,容態

【厳選】訪問看護師です。 別居している自分の身内を、自分が所属する訪問看護…

訪問看護師です。 別居している自分の身内を、自分が所属する訪問看護…

訪問看護師です。 別居している自分の身内を、自分が所属する訪問看護ステーションから仕事として看る(担当する)事は出来ますか?

アンサー

原則、禁止です。
親の訪問介護を従姉にお願いした時に、親戚もだめだから内緒にしてねと言われました。
◆回答ありがとうございます。
そうなんですね!親戚もダメなんですね。


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【必見】海外の女性医師は、結婚、出産、育児の時、仕事はどうしているの

海外の女性医師は、結婚、出産、育児の時、仕事はどうしているの

海外の女性医師は、結婚、出産、育児の時、仕事はどうしているの

アンサー

海外と言っても様々なので一概にくくれませんよね。
アメリカや欧米の女医であれば、家族の協力、ハウスキーパー、ベビーシッター、社会福祉制度などをフル活動してなんとかしていると思います。
0歳児からでも育児施設に預ける、専門の他人が面倒を見る、という文化がある諸国ですから。
対してアフリカの女医とかはどうしているのかは未知数ですね。
国境なき医師団やNGOの医師団なら、そもそも任期中に妊娠・出産などしないでしょうしね。
◆一番大きいのは日本以外の国の多くで「主治医制」というものがないことです。
海外の医療ドラマを見ていると、日本の急性期病院の看護師のように3交代制で働いていて、主治医という概念がないようです。チームで治療を行って処置中だろうと、手術中だろうと、ほとんどの医者が時間で交代できるようです。
ですから、ベビーシッターだろうと保育所だろうと、家事のためのメイドだろうと、時間が読めますから頼むことが出来ます。
日本は主治医が患者の元を離れることを許さないという社会です。これが最も女性医師を働きにくくしている制度であり文化なんだと思います。手術中に、保育園が終わるので帰りますって、許されないですもんね・・・。
◆個人主義が徹底していて自己責任。
ベビーシッターなど、金さえ払えばいろんな援助が受けられる。


質問タグ:ベビーシッター,女性医師,主治医,育児,主さん,結婚,海外

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