【究極】気圧が大きく変化すると地震が起きやすいらしいですが、 台風21号の目…

【究極】気圧が大きく変化すると地震が起きやすいらしいですが、 台風21号の目…

気圧が大きく変化すると地震が起きやすいらしいですが、 台風21号の目…

気圧が大きく変化すると地震が起きやすいらしいですが、
台風21号の目が大阪を通過するとなるとまた地震が発生するかも知れないですね?

先ほど、ERCC PORTAL (Emergency Response Coordination Centre)...アンサー

先ほど、ERCC PORTAL (Emergency Response Coordination Centre) が、面白い資料をアップしていました。
2012年から2017年までの全世界で発生したタイフーン、ハリケーンなどの経路図です。
日本周辺やインドネシア周辺、アメリカ西海岸側などは台風の多発地帯であるとともに地震も多い地域です。
しかしアメリカ東海岸側はハリケーンが多いものの、ここは地震が少ない地域があります。
特にニーヨークやワシントンDC付近のアメリカ東部は地形構造的に地震が少ないのです。
それでも気圧や水圧は地盤を押さえる重要な力の一部分にはなっています。
気圧の低下により海水面が持ち上がるのはよく知られた現象で、そのために海域では波浪警報が出されることになります。
地盤の場合は海水に比べて比重が5倍以上ありますので、海水ほどには持ち上がらないものの、やはり気圧の低下で地盤そのものが持ち上がる現象は起きます。
ただし力としては極めて小さいですから、地震を起こす主たる要因とはならず、もう少しで地震が起きる状態のところへ、その力が加わった場合にのみ地震を観測することがある程度です。
過去にこの問題について台風で調べたところ、通過時刻とほぼ同時刻ごろにマグニチュード4程度の地震を観測した経験はあります。
もし主たる原因となるなら台風の通り道に地震震源が次々と現れる結果とならなければなれませんから、「あと一息」に対しての「後押し」になるだけ程度のレベルです。
◆ネットでウソを流している人が居ますが、気圧と地震は関係ありません。100年以上の研究があります。


質問タグ:地震,気圧,台風21号,大阪,目

【危険】高3です。看護専門学校の志望理由書を書きたいのですが、大学などと…

高3です。看護専門学校の志望理由書を書きたいのですが、大学などと…

高3です。看護専門学校の志望理由書を書きたいのですが、大学などと違って書く量が6行しかありません。いろんな文を参考にしていますが、このような場合どんな要素を書けばいいのでしょうか。

アンサー

高校で国語の教員をしています。
高校の先生(担任や進路担当)には相談しましたか?
学校には過去に受験したデータがありますので、それを参考にあなた自身に合わせたアドバイスをしてくれると思います。
ネットにある無責任なアドバイスや、一般的な誰にでもあてはまるような文を参考にするより、ずっと有益です。
もし、なんらかの理由で学校に相談できない場合。
あなたが志望している理由を素直に書けば良いのです。
1将来、看護師になりたいと思う理由。
2看護師になるために、なぜその学校を選んだか。
3入学後に頑張りたいこと。
4卒業後はどんな看護師になりたいか。
字数がオーバーしそうなら、1と2だけで大丈夫です。
提出前には必ず、学校の先生に見てもらってくださいね。
合格を祈っています。
◆わかりました!
適切なアドバイスありがとうございます。


質問タグ:志望理由書,看護専門学校,要素,大学,参考

【日記】パートの労働時間を減らされた場合、社長に何か申し立てることはでき…

パートの労働時間を減らされた場合、社長に何か申し立てることはでき…

パートの労働時間を減らされた場合、社長に何か申し立てることはできませんでしょうか。
昨年春より、主人の扶養を抜けて働いていました。
まだまだ新米会社で社長も労働基準法など無知な方 です。
扶養を抜けて休憩も削り週6日、42~43時間ほど働いていました。
今年に入り
「労務のことを社労士に頼むことにした。
あなたは働きすぎている、40時間に抑え休憩もちゃんと取って欲しい。ネットでもそのようなことが書いてあるはず」
と言われ、自分なりにも調べたところ確かにそのように書かれており、40時間に抑えますとお答えしました。
ところが「Aさんのお給料を支払うのが厳しいので35時間に抑えて欲しい」
と言われました。
Aさんはご年配の男性であまり積極的に仕事をされる方ではなく、会社としてお荷物的な存在でした。
その頃は大変仕事も忙しく
「それは厳しいです。それだと扶養に入っているのと変わらないお給料になります」と言いましたが、
「2~3ヶ月のお試しだから、また業績が戻れば調整するから」と言われ、渋々でしたが会社存続のためならと承知しました。
今年の6月頃に、「そろそろもう少し働けませんか?」と社長にききましたら、
「社労士に確認します。調整しておきます」と、そのまま返答はありませんでした。
7月の末にAさんが退職されたのを機にLINEでしたが再度お願いしたところ既読スルーされています。
本日その社労士さんとお話することができ、
「社長からシフトの調整の相談はありましたか?」
と尋ねましたら
「私は保険の手続きなどはさせていただきますがシフトのことは会社と従業員の方で決めていただくことだと思いますので~」と。
結局社長は社労士さんが私のシフトを減らすように言っていると言っておきながら、自分がそうしたかったんです。
社長の頭の中は目先のお金のことしか考えておらず会社のために頑張ってくれていた社員さんを大切にせず数名退職されています。
私のような自分に楯突く人は気に入らず、はいはいと聞いてくれる気の優しそうな方が好きなようです。
今来ていただいている事務員の方も気が弱そうという理由で採用していました。
あと2週間で会社が移転となりなり辞めます。
6年勤めてきました。
すごく悔しい気持ちです…
愚痴だらけになってしまいました、すみません(>_<) もう辞めるのだから前を向こう!…という気持ちと悔しい気持ちが入り交じり、 最後に社長に鬱憤を晴らしたい!! と嫌な考えも出てきました。 何か最後に社長に申し立てることはできませんでしょうか。 労働基準法に触れていることなどがあれば、 ガツン、と言いたいです… 長々とすみません(>_<) お読みいただきありがとうございます。

アンサー

労働条件は双方の合意の下に契約するものです。
この場合は、強要されたということで、減額された分に対して、補償を求めることは可能ですが、「お願いに対して結果的に合意を得られた」ということに対して、「強要された証拠」がない以上対抗できないでしょう。
証拠がない案件に対して、労働組合も監督署も手出しできません。
また、移転による大量解雇を前提としている案件に、労働組合は熱心に協力しません。(組合員を増やす見込が薄いから)
つまりできることは無いということです。
今回は、移転による解雇扱いになるので、会社都合退職です。失業保険もすぐにもらえますので、心落ち着かせて、しっかりといい会社を選んでいきましょう。
6年勤務されたとのことで、よかったと割り切ってください。
2年前なら求人もまだ多くなかったのですが、今は圧倒的に求人が多いです。求人より求職者が少ないので、待遇もバンバン改善されてます。
まさに退職するなら今がチャンスです。
人生無駄なしですね。
◆交渉するしかないと思います。
改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください://wwwyoutubecom/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。
法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧ください://wwwyoutubecom/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。://wwwyoutubecom/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください
◆失礼ないい方になるかもしれませんが、当社も正社員と
パートがいます。なぜ正社員でなくパートにするかと
いうと一定の業務のみを行う労働力が欲しいからです。
さらに人件費の抑制もしたいため。
業務量が多いときは、時間外もお願いし、業績が厳しい
時は、抑制する。
あと社長が従業員の事を考えていない。私もオーナー
企業にいました。営業方針、財務、人事、利益分配
などすべてオーナーが決定。己の事しか考えていない。
ただ、中小零細企業は大なり小なりそんなクズだらけ
ですよ。
そんなクズに今さらどうこう言ってもしかたないの
では?と思うのですが。
まあ、しいていうと
週6日勤務、42~43時間ということですね。多分
1日7時間ほどですか?
労基法の労働時間は
1日8時間、週40時間までが原則です。
つまり、1日8時間、週40時間を超えた労働時間は
25%の割増賃金が支払われていなければなりません。
1日7時間×6日=42時間だとすると
1日7時間は、上記の範囲内。
ただ、週42時間は、2時間超過するため、25%
の割増賃金(残業代)が支払われていなければなり
ません。
今までの給与明細を見て、確認されてみてはいかが
ですか?
己や親族のみで従業員を粗末に扱う腐れ中小零細
オーナーは、銀行借入など連帯保証(個人保障)を
普通入れる。倒産すれば、奴らの土地・家など一切
の財産も弁済の対象になる。さらに自身が死んでも
嫁やガキが相続放棄しない限り、債務も相続する。
まあ、こんなリスクもしょっている奴らが多いのも
事実なんですけどね。
◆社労士がついているなら、法律違反はないでしょうね。付け入る隙はどこにもなさそうです。
労務と言っても社労士さんが管理するのは労働時間・社保適用の有無や、その他手続きでしょうね。「労働時間」を調整させる意味では労務と言えなくもないです。シフトを具体的に決めるのは会社側かもしれませんが、「この人の労働時間が多くなってます」くらいのアドバイスはするのでしょう。
>お金のことしか考えておらず
そりゃそうでしょう。生きて行くためには必要不可欠なものです。ご結婚されて家族もおられるなら、家族も食べさせていかなくてはなりません。経営者がお金に無頓着だとどうなると思いますかね。お金持ちは基本的にケチですよ。ケチだからお金持ちになれるのですけどねw
辞めるのなら個人的にはもう波風立てず、すっとフェードアウトするのが大人の対応かな、と思います。解雇による退職ならば失業給付もすぐに出そうですし、会社都合の解雇を認めてくれるだけで良いのでは。
◆言いくるめられたにせよ、勤務時間を減らすことを互いに了承したのであれば
労働基準法には触れないでしょう。
社労士さんも直接勤務時間を減らすように言ったとはあなたには言わないと思います。
でも、人件費をいかに減らすかというような話は出ているはずです。
融資してくれる金融機関だって、どういう経費をどう削るかという話はかなり厳しくしていると思います。


質問タグ:社労士,労働基準法,扶養,社長,お給料

【7選】経理職の転職面接について 入社4年目で転職活動をしています。 今日の…

経理職の転職面接について 入社4年目で転職活動をしています。 今日の…

経理職の転職面接について
入社4年目で転職活動をしています。
今日の夜、経理の中途採用の面接に行って
来ました。 求める人物像にコスト意識を持って業務が
できる方と書いてあったので、自己PR
を聞かれた際に、
現職では水道光熱費や事務消耗品費の
削減に取り組み、
この経験を御社で生かせますと伝えました。
面接官のウケは悪く、そんなんで幹部候補
としてウチでやっていけるのかと言われ
怖い顔をされました。
節約のエピソードを面接で言うのは
やめたほうがいいのでしょうか。

アンサー

たぶんコスト意識っていうのはそういう部分じゃないと思いますよ。
もちろん光熱費の削減も一つの手段だとは思いますが、よほど大きな工場などではない限り月に数万程度の話です。年間でも数十万くらい。事務用品費もまぁ大した金額ではないでしょう。
あなたの会社がどのような会社か知らないですが、もっと比率の高い部分でコスト削減や見直しをしたということをアピールでいないといけません。例えば製造系であれば部品の仕入れを見直して何百万とか、配送コストの交渉を行って何百万とか。
そのくらいインパクトが無いと幹部候補の募集に対して応募した人材としては魅力的にうつらないのでは?
◆「コストセンター」という言葉をお聞きしたことはありますか?
経理や総務など、いわゆる間接部門のことを指している言葉です。
間接部門はモノを開発することも製造することも売ることもできません。
そのため、間接部門の人件費は費用となるだけなのです。
これが「コストセンター」と言われる所以です。
このことをどれだけ理解できいるのかは、
経理部員の素質に大きく関与していると私は思います。
費用にしかならない自分の人件費をどれだけ会社に役立てれるか、
これを説明できる人こそがコスト意識の高い人なのです。
◆コスト意識というのは果たしてそういう意味だったのでしょうか。
水道光熱費が減れば確かにコストは削減されています。しかし求める人物像に書いてあったのは、管理会計的な視点からコスト削減を考えられる人、という意味なのではないですか?つまり「節約」とは違う意味で書いてあったんじゃないかと思います。
もし節約の意味で書いていたとしても、4年目のアピールとしてはとても弱いと思います。
もしくはいわゆる圧迫面接的なこと?
中途採用でもあるのかは知りませんが。
◆具体的な数字は言わなかったのですか?
そういう時は前年比どれだけとか、それによって会社全体の数字にこれだけ貢献した、のような感じで述べたほうが良いです


質問タグ:水道光熱費,人物像,経理,面接官,事務消耗品費,間接部門,人件費

【今年最後】2018.03.05生まれの息子がいます。 引越し先の方位が本命殺にあたりま…

2018.03.05生まれの息子がいます。 引越し先の方位が本命殺にあたりま…

20180305生まれの息子がいます。 引越し先の方位が本命殺にあたります。
子どもも方位は関係ありますか?
浜松→大阪です

アンサー

問題有りません。彼は良い運気な持ち主のようですから。但し御先祖を大切にする心を育てて上げて下さい。勿論親御さんもですが。そうすれば彼の人生は輝けるものに。


質問タグ:方位,引越し先,本命殺,浜松,子供,親御,御先祖

【平成30年度】私はシングルマザーで4歳の息子を育てています。 今日パートの面接が…

私はシングルマザーで4歳の息子を育てています。 今日パートの面接が…

私はシングルマザーで4歳の息子を育てています。
今日パートの面接があったのですが、履歴書を渡し色々説明された後に「それで…希望はここの店舗だよね?(地元)」と言われ勿論「はい。」と 答えると「何日か前に大学生を取ってしまって今ここの店舗にはスタッフの空きがなく、その大学生が来年の3月か4月に辞めると思うからそれまで他の店舗に行ってほしい。こちらの店舗が足りなくなったら掛け持ちで」と言われました。
希望した店舗は家から車で20分程ですが、行ってほしいと言われた店舗は車で1時間以上かかる他県で開店から夜まででした。勿論お断りしました。
募集していた店舗に空きが無くなったのならすぐに言ってほしいですし、面接までの何日かも無駄だったなと思いました。面接で希望店舗ではない所に行かせる事って結構あるのでしょうか?

アンサー

>面接で希望店舗ではない所に行かせる事って結構あるのでしょうか?
非正規雇用でも正規雇用でも、いたってよくある相談事項です。
「希望店舗ではない」=「人気のない場所」と考えてよく、そこへ行かせるためのあの手この手で最初の求人を釣りオトリにして、それで「何日か前に大学生を取ってしまって」の口実になるんです。
でもよくよく考えれば、「急いで採りたかったなら、求人をすぐ締め切らないと応募がいつまでも続くし、締め切らないなら早々に人を確定してしまうことが間違い」なのだから、どちらにしても通用しない話ですよね、手っ取り早く言えば狙いがあるだけにウソ・でっちあげがバレバレなのです。
ただ応募者側からすれば、釣り・オトリ求人を事前に見分けることは不可能だから、質問者さんのように固い基準と意思とできっぱり断れる態勢が大事なのです。
そこのところ私生活事情のために、「背に腹は代えられない」と泣く泣く決めてしまう人もいるから、それで求人側は「やった者勝ち」と得意げになるんです。今後も気をつけて…
◆所詮パートでは捨て駒ですからね
おおいにあり得るでしょう
◆はい


質問タグ:店舗,面接,大学生,シングルマザー,履歴書

コメント