【悲報】ケチなのか・節約なのか・このような夫とどう接していけばいいのか・ …

【悲報】ケチなのか・節約なのか・このような夫とどう接していけばいいのか・ …

ケチなのか・節約なのか・このような夫とどう接していけばいいのか・ …

ケチなのか・節約なのか・このような夫とどう接していけばいいのか・
5歳の子供がいる夫婦です。自分30代、夫50代。
自分と子供は現在私の実家に、夫は普段は他県で生活しています。 一緒に同居していない状況は下記の通りです。
夫は独断でK県にワンルームを借りました。
専門的な職種ですが、ここ2年程失業状態、K県を中心に時々数週間~長くて2か月の短期雇用という状態、時々海外へ1か月行くこともあります。
自分の仕事にプライドを持っているのか、、
契約期間が2週間の仕事でも自分の気に食わない(仕事が退屈)と思えば2日で辞めてしまった過去もあります。
家族からしてみれば契約期間仕事をすれば仕事は暇でも給与はもらえるのに、、
なぜ2日で辞めるんだ!?と思ってしまいます。
実家の両親は「子供の為にも父親と暮らしたほうが良い。かわいい孫も毎日毎日遊んでとせがまれると疲れる、怒らないでいい場面で感情的になってしまう」と言っています。
私もまったくその通りだと思いますが、
夫の言い分としては「家族3人で生活していても、俺がどこか出張になれば私と子供が二人になるので、実家のほうが良いだろう」という考えです。
世の中には単身赴任の父親などたくさんいると思うのですが。
今まで私が何か発言しても、夫の言うことに押される感じで生活してきました。
子供の今後の教育資金などの話をすると「現金があればいいんだろう、、?」と言って保険加入などにも全く興味を示さず。
最近になって、子供の幼稚園などの費用も自分が管理するのでカードと通帳を預かると言っています。実際毎日子供の相手をしているのは自分と自分の両親です。
夫は飛行機代がもったいないと行って3か月に一度1週間くらい実家に来ます。
又自分も子供が幼稚園へ行くようになったので徐々に仕事復帰準備をしていますが、
今まで年金生活の両親のお金を出費してもらっている状態で、両親にも申し訳なく、
夫に対して弱腰のじぶんにも情けない思いです。
両親からは、「お前がもっと強く言わないから相手は分からないんだ」とずっと言い続けられてきました。
何を質問しているのか分からなくなってしまいました。

アンサー

まずは「その結婚しあわせ?」と聞きたいです。
貴女は今、ご主人と結婚して「幸せ」を感じていますか?
ご主人に深い愛情が合って、お金が無くても愛していけて、年のさもあるので・・・リアルご主人が介護状態になってもオムツを替えたり付きっ切りでお世話できます?
貴女は今、ご主人と「家族だな~。幸せだな~」って思っています?
まずは、自立をしては?親からもご主人からも(自立であって離婚ではない)。
仕事復帰準備ではなくすぐに復帰して自分と子供の生活費を自分で稼いでみては?
そうしたら「お金の心配」はなくなるし、誰かにおんぶに抱っこのすねかじりの生活もやめられます。
あと「幼稚園に行っている」からといってパートやバイトではなく、しばらくはご両親に迷惑をかけるでしょうが、正社員としてフルタイムしっかり働いては?
貴女は「夫に弱腰」ではなく「自分自身のことに弱腰」なんだと思いますよ。
自分に強くなって自立しましょう。
貴方が強くなればご主人にも意見が言えるようになりますよ。
◆素朴な疑問なんだけど、あなた方の家計に、管理するほどの資産があるのですか?
あなたのご主人に、家族を養うつもりがあるのかどうか…。
いくら技術や資格があっても、今の不安定な生活なら、お子さんの教育費も老後の資金も心もとない。
年金や健康保険料は?
離婚するつもりが無いなら、ご両親に甘えていないで、あなたが家計を担う位の覚悟で働くことです。
ケチとか節約以前に、家族として成り立っていないと感じました。


質問タグ:両親,幼稚園,ワンルーム,夫,契約期間,ご主人,誰か

【マル得】特別養護老人ホームでの、正社員の事務の募集に応募しようと思います…

特別養護老人ホームでの、正社員の事務の募集に応募しようと思います…

特別養護老人ホームでの、正社員の事務の募集に応募しようと思います。
今、この職業に、ついている方に質問ですが、未経験でも務まる仕事なのでしょうか。
仕事内容など、教えていただけると 有難いです。

アンサー

回答から逸れますが介護の応募が無いので事務の求人で偽装し採用後に介護との兼任を経て介護へ異動させる手法が流行ってます、気を附けてね。


質問タグ:特別養護老人ホーム,正社員,事務,職業,未経験,介護,兼任

【マル秘】通勤時間、及び家賃について 東京都内、または千葉県や神奈川県、埼玉…

通勤時間、及び家賃について 東京都内、または千葉県や神奈川県、埼玉…

通勤時間、及び家賃について
東京都内、または千葉県や神奈川県、埼玉県等関東各域に
お住まいの方に、質問させて頂きます。
①通勤時間は、どの程度掛かっていますか? ②家賃は、お幾ら位支払われていますか?
宜しければ是非、お聞かせ下さい。
東京都内にある会社への、転職を考えています。
それに伴って関東へ移住しなければならないものですから、
質問させて頂きました。
やはり1時間程度の通勤時間と、5万円前後の家賃は当たり前
なのでしょうか。
御多忙の折お手数をおかけする形となり、本当に申し訳ござい
ませんが何卒ご回答の程、お願い申し上げます。

アンサー

学生なので通勤に関してはわかりませんが、都内で5万は当たり前というか厳しいです。相当駅から離れててボロくてとかだったら5万以下であるかもしれませんが、普通は7万程度するんじゃないでしょうか。
都内近くの県内とかだったらいいとこ見つければそのくらいであるかもしれません。。。
◆通勤60分
家賃8万
5万なら六畳ワンルームくらいしかないでしょうね。
◆①ドアtoドアで2時間です。多分平均は、仰る通り1時間くらいだと思います。
②都内でも大分安い地域に住んでいますが、75万です。
以前に通勤1時間くらいのところに住んでたことがあったのですが、85万でした。
家賃を取るか、通勤時間を取るか、どっちかでしょうか…。
◆通勤時間90分
家賃0円
◆ドアツードアの通勤1時間で、家賃5万は、都内やその付近では無理です。
どんなに安くても7万とみて、ドアツードア1時間半は見ておかないと・・・・。
どんな物件でもいいのなら、希望する地域の事故物件などで頑張るしかないです。
◆東京都内 銀座
家賃は30万
通勤時間 20分以内


質問タグ:家賃,通勤時間,東京都内,折お手数,関東各域,都内,通勤

【診断】ハローワークでの仕事探しについて。 現在、無職で仕事を探しています…

ハローワークでの仕事探しについて。 現在、無職で仕事を探しています…

ハローワークでの仕事探しについて。 現在、無職で仕事を探しています。
ハローワークにある求人はどのような企業からが多いのでしょうか?
あまり件数が少なかったり、業種が限られているようなら自分で探そうと思っています。
実際にハローワークから求職されたことのある方、教えて欲しいです。

アンサー

>ハローワークにある求人はどのような企業からが多いのでしょうか?
無料で利用できますから、小さい規模の会社さんが多いです。論より証拠で、下記URLからネットでも見ることができますから、地域や条件を入力してみてください。
s://wwwhelloworkgojp/servicef/130020do?action=initDisp&scre
もちろん、ここに掲載されていない求人もありますので、実際の窓口に行っていろいろ話をしてから紹介を受けてみるのもありだと思います。
また、ハロワは雰囲気が重いので、質問者さんがおいくつの方か分かりませんが、年齢が対象に入るのならヤングハロワとかジョブカフェにも行かれるといいですよ。
◆s://wwwhelloworkcareers/
全ての求人は見れないけど、ここでも見れます。
ここでいいの見つかった場合。
ページの上のほうにある『求人番号』を控えておく事。
職安で検索した時に『求人番号』で求人票を表示し、印刷する為に必要です。
PCで印刷した用紙は職安では使えませんので。
◆ハロワを何回か利用しています。
ただし、最初からではないのですね。
最初は、Indeedで検索して、ハロワで紹介状をもらってから応募してくださいって書いてある会社に応募しました。
信用できる気がするんですね。
ハロワの紹介状をもらう事を条件にしてる会社がね。
そうでもないとも思うのですが、最近3回転職した時はそうでした。
クビになったわけではないですよ。経済的には恵まれてるから、面白くて興味が持てるやりがいを感じる仕事しかやりたくないから、仕事の本質が見えてくるまでの1年は我慢しますが、それ以降は面白くなければ転職してるだけです。
少し自慢できる技術と経験を持ってるので、転職はそんなに難しくはないんです。
◆様々な職業が沢山あります。
その時々によって異なります。
自分が興味ある分野から探してみてください。


質問タグ:ハローワーク,求人,業種,件数,無職,何回か,質問者

【実践】派遣社員や契約社員が昔は少なかったというより聞いたことさえなかっ…

派遣社員や契約社員が昔は少なかったというより聞いたことさえなかっ…

派遣社員や契約社員が昔は少なかったというより聞いたことさえなかったです。
誰が何のために増やしたのですか?

時系列で歴史を観ろよ。

俺からの電波はこれだけだぜ。

社会を学べ。アンサー

昔は派遣社員、契約社員というのは専門的技能を有する人だけの仕事です
例えば
医者で正規雇用に当たる常勤医は時給換算すると7500円程度らしいですが、非常勤、契約社員にあたる人は時給1万円とかね
ほかには「研究者」「SE」「翻訳者」とか高度な専門的技能を有する仕事に派遣が認められてたんです
そもそも勘違いしてると思うんですが、日本は終身雇用です
正規雇用は待遇が守られており、原則解雇できません。
そして賃金も高いです 単純にボーナスを貰うとか。
これは戦前、戦後の男社会の時代に制度設計してこうなってるんです
つまり、昔は「男がほぼみんな正社員」だったんです
女は社会に出ても結婚相手を見つけて家庭に入るから寿退社が前提で非正規雇用、アルバイト、パート、無職です
男が正社員で、女が非正規やパートなど家計補助、もしくは主婦でペアになって生涯を共にするのが前提の仕組みなんです
だから昔は一億総中流世帯だったんです
高度経済成長で男の給料が増えるとどの家も収入が増えるわけですからね
問題は女性の社会進出したときに、終身雇用をそのままにしてるから男と女で正社員の椅子を奪い合うようになった
コレが受験戦争、詰め込み教育の原因です
女子も4年制の大学に進学しないと就活時に不利になるからです
で、毎年の新卒採用、正社員の枠は景気によって左右されます
椅子取りゲームなんで、男女共に正社員になれないのが出てくるんです
しかし、専門的、高度な技能が無ければアルバイトや日雇いしか仕事がない
新卒一括採用だから、就活に何度も失敗すると仕事が無いんです
だから派遣法を緩和したんです
正社員を無くすべきなんだが、国民が反対しますからね
欧米社会は同一労働一賃金がベースの契約社会、実力社会です
コレは例えるならば、アルバイトと同じです
飲食店のバイトだと時給800~1000円だったりするが、
家庭教師なら時給2000円~4000円、弁護士なら時給1万円とか職能によって賃金が異なるんです
求職者に職能があれば、良い報酬、良い契約で仕事を得られるが
職能がない人は誰でも出来る仕事をするしかないわけです
だけどフェアですよね
実力社会だから本人の努力次第です
会社が雇用を守らないから、欧米社会の人々は多様な趣味、スキルを持ち、
アルバイトのように休みが取りやすい、辞めやすい、仕事を変えやすい、掛け持ちしやすいなど会社に依存せずに多様な生き方が可能なんです
自分の好きなコトで生きていく方法、楽して稼ぐ方法を常に考えますから。
また、実力社会だからこそ、その仕事に相応しい能力を有していれ場それで評価すべきであるから面接時、職場に置いて「男女差別、年齢差別、人種差別、LGB差別は止めよう」って議論をしているんです
だから、日本人は勘違いしている 根本的に。
昔は男も女もみんな正社員だったと勘違いしてるんで非正規雇用が増えることを批判するんです
元々は正規と非正規、無職でペアになるのが前提の待遇格差なんです
15と0.5です
常に結婚で2になるなら、一億総中流家庭ばかりになるでしょう?
理論的には。
ところが正社員同士で結婚するとか、結婚しない独身でいるとか、離婚したりする事によってめちゃくちゃになってるんです
男社会の名残の正社員の待遇は優遇されてるから、育児をする前提の賃金じゃありません
サービス残業や責任の重さもコミの待遇ですからね 元々は。
昭和の時代は「24時間働けますか?」とか普通に栄養ドリンクのCMやってました
昔は非正規雇用、無職は女が担ってただけなんだから女性が社会進出して正社員になると男も女も正社員になれないのがでてきます
全員正社員なんて無理です
自分が飲食店でも作ったときに考えると分かるはず
正社員で雇って営業の軸に据えても駄目な人間だったら店の評判も売り上げも落ちて閉店に追い込まれますよ
正社員は解雇できないし、売り上げ落ちると人権費削らなきゃいけないんでアルバイトの時間を削って解雇しなきゃいけなくなる
アルバイトはいくらやる気があって貢献しても、正社員のようにボーナスももらえないし、正当に評価してもらえない
当然バイトだけでは食べていけないわけです
正社員も優遇されている分、責任が重いんで長時間労働、残業になるんです
人手が減るほどキツくなるわけです
解雇できない上、慣習で家族を養っていくために定期昇給し、ボーナスを受け取るんで正規雇用を一人採用するというのは「数億円の投資」です
教育コスト、福利厚生、社会保険の雇用者負担、ボーナス、生涯賃金で一人数億円です
だから日本の労働問題、格差問題、差別問題など全ての元凶は終身雇用です
日本と韓国は終身雇用なんで、同じ問題を抱えており、生産性が低いし、正社員で何十年も会社に勤めないと人並の収入にならないので、将来に絶望するし、満足できる生き方できないんです
自殺率も高いわけです
正社員が解雇できないということは、中途採用枠が無いので転職もしづらいでしょう?
正社員を辞めると、次は非正規に転落するのが怖いですからね
だから欧米のようにすべきだという「竹中平蔵が正しい」んです
派遣会社もそもそもの目的は労働者と企業の橋渡しでしかないんです
ところが正社員を無くせないから派遣や非正規が不遇なんです
正規雇用の労働組合は野党の選挙基盤です
格差是正をする気がない、多様な生き方を可能にし、差別をなくそうとしないのは国民ですよ
欧米社会のように人権を擁護し差別を無くそう、格差を解消しようといいながら「正社員の優遇辞めよう」なんて誰も言わないんだから。
◆20数年前事務所にいた派遣社員のお姉さん、自給2千円超えてた。
昔からいたけどtot***さんが言うようにスキルを持ってましたよ。
◆昔から専門職ではあったが小泉政権時に竹中平蔵氏が経団連?の要望(安い労働者)をうけて工場労働者などにまで範囲を大幅拡大したためにこうなったともっぱらの噂です。
◆会社員になれない人やなりたくない人、会社員が足りていて必要じゃないなど
色々な理由です
◆時系列で歴史を観ろよ。
俺からの電波はこれだけだぜ。
社会を学べ。


質問タグ:正社員,派遣社員,アルバイト,契約社員,竹中平蔵,職能,終身

【実践】看護師が療養型で働くときにどういう手技や即戦力が求められますか? …

看護師が療養型で働くときにどういう手技や即戦力が求められますか? …

看護師が療養型で働くときにどういう手技や即戦力が求められますか? どうしても急性期や忙しい病院が向かず、慢性期や療養型に行きたいと思っています。
療養型というと、延命処置を拒否されたり急変が少ないイメージですが、そこ独自で何が求められるのかが想像できません。
療養型に求められる看護師としての能力って、何ですか?

アンサー

現在急性期勤務、療養型も経験した上で回答しますね。
「療養型」といってもピンきりです。
私が勤務した事がある療養型は300床以上の規模ですが、延命治療という名目ではなくても「呼吸補助」という名目でレスピレーター患者が一つの病棟に最高時20人居ましたよ。
当然ですが高カロリー輸液も行っていましたし、胃婁やNG管理もあります。
延命を望まない人のほうが少なく、急変時は高齢者でも緊急処置を必要としていましたね。
逆に、高齢者だから急変もしやすく、認知症も多いので輸液管理や床擦れを作らない為の管理は大変になります。
症状を的確に伝える事が出来ない高齢者ですから、如何に看護師の観察力や判断能力があるかという点が大切になるでしょう。
時には転院騒ぎになることも多々見られます。
高齢者の血管は細くて脆い事が殆どですので、確実に穿刺できる技術は欲しいですね。
失敗が多いと、貴重な血管がなくなります。
急性期と比べると、救命に関する重みは薄くなりがちですが、そうでない家族も多く存在しているので気をつけることも大切ですね。
身体介護の面も多いので、肉体労働的な要素も増えてくるかと思います。
腰痛には気をつけましょう。
高齢であっても、基礎疾患、其処に伴う症状や家族が求める対応の仕方、延命の有無の周知、更に医師より先に基本的な判断が出来報告を上げる事が出来るように。
医師は在籍していますが、当てにならない方も多いので、看護師の判断力は大切になります。
また、ベテラン看護師も多いので、居心地が悪いと感じる転職してきた若いスタッフも多いかと思います。
独自の病院のシステムや対応の仕方が多いので、本来工あるべきという観点から大きくずれた方法を行う事もあり、我慢できなくなるスタッフも出てきます。
基本通りでなくても自分の看護師としての我慢が出来るか、受け入れる事が出来るかという葛藤も生まれるでしょう。
療養型が悪いとは言いませんが、今後の技術や知識面での進歩はなくなり、世間での医療の進歩からは大きくかけ離れてしまうことは覚悟していきましょう。
真が若い方でしたら、初めから「療養型」に行くのではなく、せめて「慢性期」若しくは「内科」が多いような病院を選択しては如何かなと思いますよ。
その方が何れ療養型を選択することになったとしても、知識も対応の仕方も身についていると思います。


質問タグ:療養型,看護師,慢性期,急性期,即戦力

コメント