【ガッテン】日本は本当に人手不足なのでしょうか 失業率2.8%と総務庁は発表して…

【ガッテン】日本は本当に人手不足なのでしょうか 失業率2.8%と総務庁は発表して…

日本は本当に人手不足なのでしょうか 失業率2.8%と総務庁は発表して…

日本は本当に人手不足なのでしょうか 失業率2.8%と総務庁は発表していますが
この中にハロワークに行ってない人は含まれてません
失業率の計算は 各国違います
できるだけ低くなる統計を作り上げます
非正規労働者を就業とみなしていない国もありますが 日本は就業者として計算しています
人手不足を理由に移民を受け入れると言われてますが 確かに若者の人手不足は あるでしょう
しかし、40代~60代の求人はどうなんでしょうか ハロワークに行けば沢山の求職者がいます 時間のある時にハロワークへ足を運んで見てください
求人も年令制限をもうけているところが 殆ど
年令不問と書かれていても実際に応募すると
年令を理由に面接さえ受付けてもらえない現実
年令さえ若ければ どんな外国人でもかまわない と言う企業のせいで日本人の中年以上が失業状態
年令制限なくし、キツイ仕事は給料アップすれば 人手不足なくなりませんかね
アベノミクスでバブル以来の好景気とささやかれてますが 我々国民にその実感はなし
なんか いいように 騙されている気がしてなりません
本当に人手不足なんでしょうか?

アンサー

統計局の労働力調査の時系列データの「主要項目」と厚労省の人口推計からアベノミクス開始~現在の就業者数と生産年齢人口を抜粋すると、総就業者数は
2012年12月:6240万人→2018年6月:6687万人
と447万人増加しています。
同期間に生産年齢人口(15歳~64歳の日本人の数)は
2012年12月:8049万人→2018年6月:7581万人
で468万人減少しています。
つまり過去5年半の間に合計915万人分の人手不足が発生したことは疑いようのない事実です。
://wwwstatgojp/data/roudou/longtime/03roudouhtml
://wwwstatgojp/data/jinsui/8html
世代別の失業率も見てみると、
2012年12月
15~24歳 72%
25~34歳 52%
35~44歳 40%
45~54歳 32%
55~64歳 45%
65歳以上 28%
2018年6月
15~24歳 38%
25~34歳 36%
35~44歳 22%
45~54歳 20%
55~64歳 23%
65歳以上 14%
と、今も昔も失業率が高いのは若い世代であることが分かります。
もし採用の年齢制限を撤廃すれば知識や経験の面で有利な中高年の失業率がさらに低下し、その分若年層の失業率が上昇する事態になりかねません。若い世代の失業は適齢期での結婚や出産を困難にし、出生率や少子化にも影響してくるのであまり好ましくない事態です。
◆大変詳しく説明してくれて
ありがとうございます
よくわかりました
若い世代だけを企業が求人しているにも関わらず
若い世代の失業率が高い
おもしろいですね
おそらく若い世代は 楽で高給の仕事ばかり探し
企業は 即戦力を求めすぎ
教育して育てる手間を嫌う
企業が考え方を変えれば
人手不足は無くなると思うけど無理なんですかね
あまりに 頭が硬いと人手不足倒産なんてなりませんかね
◆うーん、今現在の状況で人手不足を感じない場所ってどこなんだか、逆に知りたい。
あなた、どんな所で生活しているの??
◆今は間違いなく人手不足ですね。騙されてはいません。私の職場に27歳の新入社員がいますが彼に聞くところによれば、20歳の頃つまり今から7年前の就活では正社員の募集が少なくて自動車工場を期間雇用員として転々と渡り歩いて来たそうです。でも、今は正社員の募集は幾らでもあるそうですね。つい数年前と最近で何故こんなにも違うのかと言えば、求人が多いからだと思います。つまりアベノミクスとオリンピックのお陰で本当に景気が非常に好調なんですね。それと団塊の世代と呼ばれる年代の方が70歳代を迎えられ一気にリタイアされているので増々人手不足を加速しているんですね。質問に40~60代の方の就職が少ないとの指摘が有りますが確かに正社員では求人は少ないと思います。雇う側からすれば会社の将来を考慮して中高年より若者を採用するのは当然なので仕方ないですね。でも、アルバイトなら中高年の方でも募集は沢山ありますね。日本の失業率算出法がどうであれ間違いなく今は景気は良いと考察します。騙されている訳では無いですね。それと外国人労働者が中高年の方の職を奪っていると言う指摘ですが、外国人労働者は正社員ではなくアルバイトとしで雇われ、それでも中高年のアルバイトの求人が多いと言う事は奪ってるとは言えないですね。オリンピックが終わり景気が低迷すればそう言う事態も予測されるかも知れませんが、団塊の世代の大量リタイアにより日本の人手不足はまだまだ続くと考察します。最後に、きつい仕事は賃金アップすれば確かに人手不足は解消されますが雇う側からすれば若い人の方が良いので中高年の雇用対策にはなりませんね。
◆政権批判的な質問スレをあげると、なぜか個人攻撃みたいな回答をされる方が書き込まれたりするのですが…。
私の知りうる範囲で私観を交えて書き込ませていただきます。
人手不足、という視点から見ると、確かに各方面で人手不足であることは明らかです。
ではスレ主さんが書かれていることについてはどうなのか、ですが。
ようするに「求人」と「求職者」の互いのニーズが合わない、というのが一番の原因だと考えられます。
現在圧倒的に人数が不足しているのは、先の方でも書かれている人がいますが、「単純労働」と「介護関連」そして「接客業」です。
そうなると、40~60代の人たちはこれらの業種につくことは大変、ということが見えてくるかと。
さらに余計な話を。
最近ではコンビニの人手不足が言われていますが、そこに「高齢者の積極的な採用を」として、地域によっては補助金などを出して採用を促しているところもあります。
私のいくコンビニでも、一時期60~70代くらいの人がコンビニの店員さんをしていました。でも、ほとんどの場所で数週間でいなくなりました。
コンビニってやることが多かったり、扱う内容が多種にわたりすぎて、高齢者ではとても無理、という部分も多いかと。
人手不足解消のために、賃金をアップすれば、当然それはコストにはね返ってきます。
良し悪しはわかりませんが、年功序列の賃金体系は、ある意味「若いころにたくさん働いた分、同じ会社に長く勤めることにより、若い分の賃金を後半で補填するしくみ、と考えれば、ある意味年齢があがっていっても、経済的な心配はなくなっていたはずです。
でも、そうなると国際競争力が落ちますよね。なにしろ給料が安い若い人ばかりたくさんはたらく、一方で仕事量が少ない年齢が上の人高給取りですから。
そうすると、能力による所得格差が出てきます。能力がある人は確かに喜ばしいことですけれど、そうなると「習得したスキルを他人に伝える」という利点は消えていくでしょう。ますます能力格差が大きくなり、賃金格差も大きくなる。
そこで社会不安が生じます。
本来は政治というものが、そうした社会不安を解消すべき方向に動くはずなのですが、残念ながら今の政権は「景気優先」です。
その「景気」を大きく左右するのは、日本を支える大企業、その多くは工業製品などの輸出によって利益を得ているところが多いかと。そうなれば「円安」が景気を支え、それにより「株価」が上がれば、データとしての景気は上昇です。
そしてそうした大企業は「過去最高益更新」の話が出てきます。
じゃ、賃金だって上がるじゃないの?となると…
こんな話もあるとか。
例えば…
ある製品を海外に売るときに1ドル100円の時に1個10000ドルの製品を1000個輸出した。売り上げは1000万ドル,日本円にして10億円です。
1ドル110円になった年に1個10000ドルの製品を輸出したが、950個しか輸出できなかった。でも売り上げは1040万ドル,10億4000万円です。
この時下請け会社は,1000個分の生産量だったものが950個分の生産量に落ちることになります。儲けるのは大企業、下請けや部品製造の会社は生産減です。
一般市民の多くに実感がないのは、この「円安」のせいもあるでしょうか。
日本では一般的な生活で必要とされるような食料品や日用品、エネルギーその他は輸入に頼っていますから、円安では物価が上がるのが普通。
でも物価が上がれば当然出費は抑えますから、結局消費は増えず…
経済というものは、特に最近ではグローバルな話になってしまうので、政策ではどうしようもない、という見方が主流になっているとか。
それこそ、トランプ大統領くらいの保護政策をとらない限り、もしくは中国くらいの政府主導による経済政策でもしない限り、国の経済政策は効果が上がらないのかもしれません。
それでも、各国の思惑もありますから、どうしようもない部分はあるのかもしれませんね。
ダラダラと書きましたが、一つの見方として。
◆団塊の世代が次々定年退職し、若者の全体数が少ないにも関わらず、業務規模はそのまま維持しようとするから、人手不足だと言われるのです。
人材が集まらないなら生産数を減らすなり、業務規模を狭めればいいのですが、売り上げを重視したいあまり、生産数を下げないから人手不足にもなるし、少ない人数でたくさんの業務をこなそうとするから過労死にも繋がる。
長い不景気を経験した事により、貯蓄志向になった事で、企業が金を貯め込む方向に意識が向いているため、時代に付いて行けていないのです。
◆人手不足です。
全然人手が足りません。
今や単純労働者は不要です。
頭脳労働者が欲しいのに、スキルのない人が応募しても書類も通らないのは当たり前。
年齢や性別など関係ありません。
好景気の実感のない人は自らの時代にあった技能のなさを反省すべきです。


質問タグ:人手不足,アベノミクス,年齢,ハローワーク,年令制限,中高年,失業率

【究極】就活のメール返信について至急教えて下さい? 転職でマイナビ内メール…

就活のメール返信について至急教えて下さい? 転職でマイナビ内メール…

就活のメール返信について至急教えて下さい? 転職でマイナビ内メールで最初の書類選考通過の通知が来ました。
恥ずかしながら返信の仕方を調べたのですが、
文章の最後に氏名、住所、電話番号、メールアドレスを記載、と書いてありました。
メールアドレスはPCが無いので携帯キャリアのアドレスのみになります。それでも入力した方がいいのでしょうか?

アンサー

どもども。
企業側からの連絡先になりますから携帯キャリアのアドレスも記載しておいた方が良いと考えますが、携帯キャリアのメールシステムで迷惑メール対策で受信指定ドメインなんかしてあると面倒ですね。
スマホであればヤフーとかグーグルのフリーアドレスを取得しておくのも手ですよ。
後、差しさわりなければ携帯番号も入れといた方が良いでしょう。
では。
◆ありがとうございます!迷惑メール対策はしていないので問題ありません。
携帯キャリアのアドレスでも失礼でなければ、それを載せたいと思いまして。番号も入れます(^^)
助かりましたm(_ _)m


質問タグ:メールアドレス,携帯キャリア,書類選考通過,マイナビ内メール,氏名,Google,受信指定ドメイン

【完全版】医科大学を目指すのは医者を目指す人のみですか?それとも医療関係の…

医科大学を目指すのは医者を目指す人のみですか?それとも医療関係の…

医科大学を目指すのは医者を目指す人のみですか?それとも医療関係の仕事を目指す人(例 薬剤師、看護師…など)すべてに当てはまりますか?

アンサー

医科大学の医学科は医師を目指す人のみです。看護学科は看護師を目指す人のみです。同じく歯学科は歯科医師のみです。
もしリハビリ学科があれば理学療法士や作業療法士のみです。
医学部に薬学科はないですが、東北医科薬科大学など、薬学部を併設している所は、薬学科は薬剤師志望の人が行きます。
つまり医療系は、それぞれの資格がベースにあるので、その資格ごとに対応した学科に行きます。
ですのでご質問の答えは、“医科大学を目指すのは、その医大に設置された学科に応じた医療関係を目指す人”、となります。
◆一言で、医科大学と言っても、医学部、看護学部、薬学部等色々な学部があり、学部により目指す職業は変わります。


質問タグ:医科大学,薬剤師,東北医科薬科大学,看護師,薬学科,医療関係,医者

【実績No.1】介護の仕事を初めてそろそろ一か月経ちます 特養で介護未経験で働いて…

介護の仕事を初めてそろそろ一か月経ちます 特養で介護未経験で働いて…

介護の仕事を初めてそろそろ一か月経ちます
特養で介護未経験で働いているのですが辞めたいと思っています
前回、ヤフ知恵で質問した続きになるのですがやはり辞めたい気持ちが収まりません s://detailchiebukuroyahoocojp/qa/question_detail/q121936371
人間関係は良好で少しずつですが介助の仕方も覚えて自立度の高い人の介助でしたら一人で行えるようになり利用者様達とのコミュニケーションも良好です。
しかしまだ自立度の低い利用者の介助は一人で行えず、先輩職員さんと一緒に介助の仕方を学んでおります
些細な事や同じミスをして怒られる日々が続いておりますがそれでもお金の為と思い働いておりますが「毎日辞めたい」と言う気持ちがなくなる事がありません
現在、日勤だけなのですがいずれこれに遅出や早出、夜勤などもこなさないといけないようになり最終的に休日は委員会や研修会などで潰れてしまい自分の時間を確保するのが難しくなってくると思うようになりました
私の雇用形態はアルバイトに近く正社員になるには入職した日から三か月間、所感を書かなければならず更に半年間務めた後に面接と自分で決めた介護関係のレポートを提出しないといけません。
まだ正社員では無く施設自体も人手は足りているので辞めるなら早い方がいいかなと思うのですがせっかく書いた所感を丁寧に添削してくれている先輩職員(リーダー)や私に仕事を教えてくれた先輩職員さん達に申し訳なく辞めるのも続けるのもすごく辛いです。
だがこのまま仕事を続け正社員になれても体力的に30代までが現場で働けれる限界なのかなと思ってしまい先が不安です。
なので年齢的に遅いですが大学に入って子供の頃からなりたかったプログラマーになりたいと思っています。
介護の世界に行こうと思うなら30代でも40代でもどの業界で働いていても転職しやすいので
今、私がやりたい事にチャレンジしてからでも介護の世界で働くのは遅くないかなと考えています。
所感もまだ書いていて尚且つ仕事も完全にこなせていませんが8月中に仕事を辞めたいと施設長に伝えようと思うのですが皆さん的にはどう思いますか?
今のまま介護の世界で定年まで働いた方がいいでしょうか?
それとも20代前半でも大学に行って少しでも将来の選択肢を増やすべきでしょうか?

アンサー

とりあえずあなたに言いたい!しっかりベストアンサー決めなさい。前回のも私は回答しましたが投票になってるでは無いですか。
大学は私も入学は21歳で三年遅く同じ教室の生徒とは3つ違いでした。私が恐らく大学内でも年長者であったと思います。当時はまだ大学進学率も低く団塊の世代で浪人生も多く1つ下位は教室に若干名いました。話が合うのはそのあたりだけです。
プログラマーに関してはその人のセンスや向き不向きが大きく影響すると思います
ある10名ほどの小さな企業でプログラマーをやっていた方がいてその会社が倒産しました。で次に入社したのがLINEのゲーム部門です。その方ゲームのエンドロールに載ってます。で次が食べログです。どこでも通用するのです。努力なのかその辺は知りませんが大した方です。介護職で特養を1年もやればどこでも通用します。ただ介護職はプログラマーの様な知識は必要ではありません。貴方もお分かりの通り、人間関係や3K(きつい、汚い、危険)程度の我慢です。
貴方がプログラマーで行けるならそちらを選んだほうが良いですよ。会社内でプログラマーは先生と呼ばれるほど地位が高いですから。
◆すいません、ベストアンサーを決めようと思ったらあっという間に時間が経って投票になっていました。
決してめんどくさいから放置してたとかではないです、本当に申し訳ありませんでした。
そして今回もご回答ありがとうございます。
私も独学でありますがプログラムを学びアプリゲームやPCゲームを作っていますのでプログラムの世界が介護の世界のようにただキツイだけの仕事ではないのは重々承知しております。
ただプログラマーには物を作る楽しみがありそこに介護の仕事では味わえない達成感と喜び、そして自分自身の技術の向上を実感することができると思います。
私も先生とまでいかなくとも周りから称賛されるプログラマーになりたいと思っています。
◆1月で辞めるのは無責任だよ。俺は2014年から働いているが今年に入ってから転職活動始めた。最低でも3年はいるべきだよ。
まあ、どうしてもいやなら仕方ないけどさ。
◆まだ若そうですから、やりたいことをやったら?
自分の人生ですよ。
自分で考えましょう。
まだまだ、やり直しは効きますよ。
◆そもそも頭良くないから介護の仕事してるのに高望み大丈夫ですか??
◆今しか出来ない事をやるのもいいと思います。


質問タグ:先輩職員,介護,所感,介助,正社員,プログラマー,向き不向き

【いいね】看護師ってやっぱりお給料良いのでしょうか?

看護師ってやっぱりお給料良いのでしょうか?

看護師ってやっぱりお給料良いのでしょうか?

アンサー

正直場所によるとしか言えないですが、自分は1年目で年収560万くらいもらってました。手取りは31万くらいあったので、周りよりはかなりお金はありました。
◆大手企業とかの話しを出している人がいますが、それ男の話しです。 女なら看護師は高給取りと言えます。
◆良いです。
看護師は離婚率が高くシングルマザーも多いです。理由は働きながら十分に子育て出来る給料です。転職も簡単で嫌なら他をいくらでも探せる状況なので待遇も期待できます。
看護系の学校は医療法人が作ることが多く、独自の奨学金制度もあったりするので生活費をバイトで稼ぎながら勉強して、卒業後系列病院で数年働けば奨学金チャラなんてのもあります。社会人を経てなる人も多いですよ。
◆安いですが、看護師は男受けいいのでなってよかったです。
◆>看護師ってやっぱりお給料良いのでしょうか?
悪くはないです。ただ看護師の給与を平均すると、けっして高いとは思いません。後は、就職先、その人の能力次第です。
看護師として、基本的能力があり、一人前以上に仕事が出来る人なら、パートであっても、時給2000円以上になります。土日休み。8時間勤務、残業なしの計算でも、額面40万行きますから、そう考えると少なくはないでしょう。
ただ、基準を、大企業に置くか、中小企業に置くかにより変わります。
>医療・看護系ではない大学生なのですが、卒業後ちょっと働きながら看護師を目指すことはできますか?
ちょっとと言うのは、学校が終わってから、その後に仕事をするという事でしょうか。並行して仕事をするという事でしょうか。
並行しては確実に無理です。学校終わりのバイト程度なら、不可能ではないですが、仕事となると無理です。
◆事務職の年収200って書いた人、根拠はあるんですかね?笑
いまどき正社員で200万なんてないですよ
普通にある程度の企業なら事務系職でも、残業なしで500万はいきます
30才くらいでは
総合職なら30歳で500から1000万
現実を知らない人ってどこから情報を仕入れてるんだろう?


質問タグ:看護師,お給料,夜勤,超大手,事務職,中小企業,高収入

【損得】私の彼は今年30歳なのですが車の部品工場に勤めていてパート社員とし…

私の彼は今年30歳なのですが車の部品工場に勤めていてパート社員とし…

私の彼は今年30歳なのですが車の部品工場に勤めていてパート社員として10年近く働いています。その間に自律神経失調症になり、夜勤の勤務はせず日勤だけで働いている状態です。本人はあまり正社 員にこだわりがなく今続けて働けているから良いと先のことも深くは考えていないようで
私も27ですし、結婚についても考えたりすることもありますのでご結婚されてる方で奥様が正社員、旦那様がパートのご夫婦はおられるか知りたいです。

アンサー

古い考えかもしれませんが、私の考えを書きます。今の私は「奥様が正社員、旦那様がパートのご夫婦」ではありませんが、かなり昔、同じような状況になり、結婚をあきらめた経験があります。その後、しっかりした仕事に就き、結婚して今に至ります。男は(女も)、若いうちに、スポーツ、勉強、芸術、恋愛、旅をしてもいいし、人に迷惑をかけない範囲で、人生の冒険をするのもいいと思います。視野や人としてのふところを広げる。その次に、男は、仕事をきちんと決めなくてはいけない。一生妻子を養っていけるだけの仕事。親孝行も。手に職をつけるのもよし。(ただし職人は若いころから修業をしないと難しい。冒険は後回しになります。)大手企業社員や公務員になるのもよし。家業を継ぐのもよし。農林水産サービス業なんでもいいです。しっかりした計画のもと、独立して、会社を立ち上げるのもよし。それができて、初めて結婚を考える。女性はそういう男の中から、この人なら、協力できるという人を選び、結婚するのがいいと思います。私もそのように生きてきたし、子供も同じように結婚を考えています。でも、そうでなく、質問者様のように、女性の方が経済力が高いこともある。その場合は、妻が、出産育児の時大変な思いをする、協力者はいるのか、夫はその時期、しっかり妻子供を支えつつ、仕事を頑張れるか、男のプライドを保ち続けられるか。最近は、仕事はそこそこ、育児、家事は上手な夫も多いです。それならいいけれど、仕事もだめ、家事育児も手伝えない、・・・ここで、離婚するケースが多い。が、犠牲者は子供。公教育や福祉が支えます。しかし、こういうケースは、できれば避けた方がいいと思います。男が夫として父親としてしっかりと生きていくことが大切。そういう見通しを持って、結婚していただきたいと思います。質問者様の彼氏が、よき父親になれそうもないなら、結婚はどうかと思います。結婚=子供とは限らないですが、子供を授かり、育てる気持ちがないなら、結婚しなくても、同棲でいいのでは。質問者様が子供が欲しいなら、上記のような、見通しが大切かと思います。結婚してよかったか、それは、いい子供が育ったかによって評価されると思います。いい子供というのは、人に愛され、人のために生きることを幸せと感じられる子供=人です。


質問タグ:正社員,自律神経失調症,パート社員,ご夫婦,日勤,質問者様,農林水産サービス業

【損得】仕事や人生について悩んでいます。 27歳、社会人5年目(総合職営業,女)…

仕事や人生について悩んでいます。 27歳、社会人5年目(総合職営業,女)…

仕事や人生について悩んでいます。 27歳、社会人5年目(総合職営業,女)です。
熊本の高校を卒業後、他県の大学に進み、その後全国転勤の会社に就職しました。
仕事はやりがいがあり、決して多くはありませんが、自分には十分すぎるお給料を貰っています。
しかしながら、一年前、恋愛(職場で出会った彼氏からのモラハラ発言、深夜の叱責、激しい束縛など)や仕事(終電帰りの日々や人間関係、プレッシャー)のストレスが溜まり、心と体のバランスを崩してしまいました。
当時、何とか彼から逃げ、上司も仕事を続けられるよう励ましてくれたことで、休職せずに現在も仕事を続けられています。
自分が成長すれば仕事も楽になるのだと言い聞かせる反面、このまま続けて自分に何が残るのかと毎日が不安でたまりません。
自分でも何がストレスかは分かりませんが、最近も毎日のように帰り道やベッドで涙が止まらず、家では苛々してものに当たってしまうこともあります。
自分がどんどん昔の自分で無くなってしまうのが悲しいです。一般的には恵まれた環境にいながら、弱く、後ろ向きな自分が情けないです。
7年ぶりに地元に帰りたいと、転職を何度も考えましたが、この仕事まではやり切らなければという区切りにきりがなく、
仕事が見つかるのか、地元に馴染めるか、家族とうまくいくか、結婚はできるのか、など堂々巡りを繰り返しています。
昔は生まれ育った場所で好きな人と暮らし、笑顔で働きたい、と考えていたのが、今となっては自分にとって何が大切なことなのか、見失ってしまいました。
取り止めのない話になってしまってすみません。
人生の先輩や、似たような経験をされている方などに客観的なご意見をいただきたいと思ったのです。
厳しいご指摘でも構いません。
よろしくお願いいたします。

アンサー

具体的に地元でしたい仕事などがない場合はお薦めできません。 今が辛い、逃げる所はないか、ということで、ご自分の経験から、楽しかった子供時代を過ごした地元に戻ることを考えるのは、大変危険な発想です。
子供時代は、生活が懸かっている訳でもなく、友人との競争と言っても、生活も家族もかかっていない程度のもの、皆が仲良くできるのは当たり前です。
大人になれば、それぞれの家庭、職、生活が懸かっているのです。 自分の家庭を持てば、友人も滅多に会うことはなくなります。
まして、質問者様は長い間「外の人」になっているのです。価値観も、生活レベルも大きく異なっているはずです。
地元で、これをやりたい!ということがあるならば話は別ですが、単に今が辛いから、自分の過去を探って楽しかった時に戻ろうというのはお薦めしません。
比べるならば、地元での生活(今後40年間の生活を想像して)がそれでいいのか、大人としての未来をきちんと思い描き、情報を入れて、それから判断すべきです。
◆真摯なご意見、ありがとうございます。大人としての未来をきちんと思い描く、ずしんと心に残りました。過去のことばかりで今や未来に目が向けられていないのかもしれません。逃げた先が楽になるわけではないかもしれないと思いました。逃げることばかり考えているのもしんどいです。冷静に考え直したいと思います。
◆いままでのストレスがたまり、鬱病になってるかもしれないですね。
私の姉がそんな感じでした。
次のサイトでチェックしてみましょう。
://utsunejp/self_check/
もしその疑いがあれば、精神科や心療内科を受診してみることをお勧めします。
それはともかく、今までとは違うレールに乗るのは当然不安ですよね。
良くなるか悪くなるかは2分の1と思って、一歩踏み出してみて下さい。


質問タグ:堂々巡り,モラハラ発言,ストレス,仕事,やりがい,お薦め,地元

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