【納得!】ストーカー行為を受けている彼 お付き合いしている彼についてのご相談…

【納得!】ストーカー行為を受けている彼 お付き合いしている彼についてのご相談…

ストーカー行為を受けている彼 お付き合いしている彼についてのご相談…

ストーカー行為を受けている彼
お付き合いしている彼についてのご相談なのですが
彼とは同じ職場で出会いました。 私はもともとその会社で働いておりましたが
彼が転職という形で入社してきたことがきっかけで出会いました。
転職とはいえ、入社時期が新卒の子たちと一緒の時期でしたので
会社の研修などは新卒の子たちと一緒に受けていました。
その新卒の子たちの中にいた1人の女性に現在ストーカー行為をされています。
私の会社はホテルなのでで様々な部署が存在します。
彼はラウンジ・フロントといういわゆる第一営業課という所に配属されており
私は第二営業課という彼と近い部署で働いていました。
転職組は研修期間などは短く、すぐに配属先が決まるのですが
新卒の子たちは各部署を一定期間経験してから希望部署を出して部署が決まるといった形で
部署が確定するまで約1年ほどかかります。
彼をストーカーしている新卒の子は少しメンタルの弱い子のようで
各部署を経験する研修中にレストランに配属されそこで心が折れたようです。
レストラン業務の最中に突然いなくなり、
スタッフ総出で探したところ、事務所裏のロッカースペースの角でうなだれていたところをたまたま彼が発見したそうです。
発見後は救護室へ彼が連れて行き少し話を聞いてあげたそうです。
彼としては突然社内のスタッフがいなくなってたまたま自分が発見したのだからその子の元気が出るまで話を聞いたりするのは当たり前だと言っていますし私もその通りだと思います。
ただ、新卒の子からするとそれが嬉しかったのかそこから彼に付きまとうようになりました。
初めはレストランの休憩中に営業課へ遊びに来るようになって
そこまではまだ許容範囲なのですが、彼の仕事が終わるまでバックヤードで待っていたり
帰り道(駅までですが)ずっとつけられていたこともあるようです。
そこから彼も怖くなってよく相談を受けるようになり
とりあえず電車通勤から一旦、車通勤に変えたら?という提案をしました。
彼も車通勤へ帰ることに賛同してくれたのでそこから車で通勤するようになりましたがそのことを新卒の子が知り、ついにその子も車通勤に変え彼の仕事が終わるのを駐車場で待ち自宅までずっと車で付けられていたそうです。
結局そのせいで自宅もばれて、自宅前で仕事から帰るのを待ち伏せされたりすることも多くなりさすがに怖いと彼が直接、新卒の子に「お前の行動は怖い」と注意したそうですが彼女も「なにが怖いの?」と自分の行動を自覚していないような返事が返ってきたそうです。
その後も誕生日には自宅玄関ドアノブに新卒の子からの誕生日プレゼントと思われるネクタイとピアスの入った紙袋がぶら下げてあったそうですが、そもそも彼の住むマンションはオートロックですし郵便受けに彼の名前を書いているわけでもないのに部屋がばれていてドアノブにプレゼントが掛かっていたのでさすがにやりすぎだと彼もしびれを切らして注意したそうです。
ただ、そこからは新卒の子から彼に対する連絡やアプローチも一切なくなったのですが会社も無断欠勤するようになり2~3ヵ月会社に現れませんでした。
彼女には気の毒ですがこれで彼も恐怖から抜け出せるし良かったんじゃない?と話していたのですが、ある日上司から呼び出されて新卒の子が彼と話したいと言っているという連絡がありました。
会社側も無断欠勤している新卒の子のことが心配で何度か連絡をしていたようで
やっと返事が返ってきたと思ったら彼と話したいと言っているので話してやってくれないかというもので、彼がストーカー行為を受けているということは会社には話していないので断ることも出来ずにとりあえず話すことになりました。
そして新卒の子と彼が話し合った結果、新卒の子は会社を辞めるということになり手続きに少し時間が掛かるからとそれまではアルバイトとしてレストランで少し働く事になりました。
そして退社の手続きほとんど終わろうとしていたころ、彼が部署移動で新卒の子が元々配属されたレストランのマネージャーのなることになりました。
それを知った新卒の子は退社するのをやめ、レストランで頑張ると言い出し結局現在社員として彼がマネージャーをするレストランで働いています。
以前よりも近くで働けているせいか家の前で待ち伏せされたりといった行為は減ったようですがそれでも時々視線を感じるし煙草を吸いに行くときやお手洗いに行くとき、休憩に行くときなど後ろをついてこられることが多いそうです。
彼自身もあまり大ごとにはしたくないとのことですし、現在はストーカー行動もまだ収まっているので別に良いと言っていますが彼女の私としてはかなり心配ですし何より怖いです。私がこんなことを言っても意味がないのはわかりますがもし皆様が私の立場だった場合、やはり上司に相談したりしますでしょうか?

アンサー

つけられてる時に女を車で巻けず自宅を知られる男に閉口…。
それから、何故、上司に相談し無いで、あなたなの?
迷惑でしょ…。
あなたの存在が気になる訳だし、あなたにストーカーする場合も…。
あなたに心配かけている事に男として疑問でした…。
婚約されては。
◆お勤めの企業がコンプライアンス重視の会社なのか、昭和式の
「波風立てず穏便に」
という風土なのかによって対処方法は変わってくると思います。
基本的に「ストーカー行為」とは、日常生活に支障を来すような干渉を相手の同意なく行う行為を指すので、国際人権法の基準に照らすと彼氏が被っている行為はストーカー被害です。
しかし、日本では基準が曖昧なので彼が感じている「不安」「迷惑」を具体的に証明出来るか否かが鍵ですね。
単に「しょっちゅう引っ付いてくる」とか「家の前で待っている」だけだと警察や会社の判断としては「放っておきなさい」と言われかねません。
日本ではストーカー行為の定義が曖昧なので、暴力を振るわれたり、金銭的な損害を被らない場合、周囲が真剣に対処してくれない事が多いですね。
被害者本人がどんなに迷惑を感じていても、具体的な被害を証明出来なければ警察は動いてくれないし、会社側(特に中高年の昭和思考のオジサン達)も具体的に対処してくれない場合が大半です。
しかし、コンプライアンスに厳しく、差別やハラスメントに敏感な会社であれば、「単に迷惑」というだけでも人事総務が介入してくれる場合もあります。
ちなみにお勤めの会社で下記についてはどんな感じですか?
1.上司が部下を日常的に飲み会に誘う
2.食事の席で女性社員が男性社員に、あるいは新人がベテランにお酌したり料理を取り分けたりする事に異論を唱える管理職がいない
3.女性と男性の管理職比率は男性が大幅に優位。
4.取引先との接待時に相手との折半などせず、経費を使って奢ったり、奢られたりするのが日常茶飯事。
5.取引先との中元、歳暮、年賀状などのやり取りが普通にある。
6.社員の家族構成やプライベートの話を日常的に社内でしている。
上記の内容は昭和型の日本企業では当たり前の風景ですが、個人の権利と責任の範疇が曖昧になりがちな悪癖を持っています。
良くも悪くも社員同士の距離が近いので、何か問題が起きた際、ドライに法規重視な対応をすることはなく、感情論や個人の価値観で物事が判断されてしまう部分があります。要するに管理職の「感覚」や「価値観」という曖昧な基準で物事を判断されてしまうという事です。
加害者と被害者それぞれの性別や年齢は関係なく、一律にルールに乗っ取って対処してくれる会社であれば、彼氏の身に起きた事象は「要対処」の事案です。
しかし、性別や年齢によって「対応が変わる」という会社(上司)の場合、彼氏が事実を相談したところで正しく対応してくれるか微妙ですね。
若い女性による年上男性へのストーカ行為というのは、昭和型の価値観の人達にとっては、「大した問題ではない」と一蹴されてい舞う可能性がありますから。
それ故に、貴方の会社が「昭和型」だった場合、彼氏は具体的な被害を証明出来なければ、相談しても無駄かも知れません。
具体的にどのように迷惑したのか(日常生活にどのような迷惑や損害が出ているのか)という点を整理して、箇条書きで良いので発生日の日付けを入れて記録し、それがある程度溜まってきたら、そのレポートを上司に見せて「これだげ迷惑している」と訴えれば上司も動いてくれると思います。
第三者に見せられるような物証や証拠もない状態で口頭だけで「迷惑してます」と訴えても、それは感情論と受け取られてしまい、相手も「まあ穏便にいこうよ」と同じく感情論で反論してくる可能性が高いです。
お気持ちはお察ししますが、まずは証拠集めをしっかりと行って下さい。そして加害者のお目当てである「彼」の「恋人」である貴方がストーカー女性と接点を持つのは危険なので、くれぐれもストーカー女性に逆恨みされないようにして下さいね。
◆確かに気味が悪いですが、彼が解決する問題だと思います。彼に任せて彼を信じて解決を待つべきです。
ただし、貴女に対して何かしらのアクションがあった場合には彼に相談の上なるべく早く、会社に報告した方が良いでしょう。
無事解決することをお祈りします。
◆相談しますね、少なくとも知っておいてもらう必要はあります、下手に冷たくして、自殺未遂とかされたらそれこそ面倒になりますよ。
被害が今ないので、警察に行っても何もしてくれないと思いますね。
神頼みじゃないですが、縁切り神社(行けそうな所検索して見て下さい)を利用してみては?
利用するにも気をつけなければならない事もあるので、その辺も調べてみて下さい。
負の念はなるべく早めに離した方が身の為かと思います。
生きてる念は思っている以上に恐ろしいのです。
多分、その人は同じ事を今までもして来ていると思われます。
もしかしたら、彼が見たのは本物じゃなかった可能性もありますから。
◆今までの経緯含めて会社に相談すべき


質問タグ:新卒,バックヤード,飲食店,ストーカー行為,マネージャー

【2018年最新】【至急】中3女子です!夏休みの宿題で弁論を書くのですが、何について…

【至急】中3女子です!夏休みの宿題で弁論を書くのですが、何について…

【至急】中3女子です!夏休みの宿題で弁論を書くのですが、何について書けばいいか分かりません(^^;;yahoo!でも調べましたが、あまりいいものは出て来ませんでした… 今ある候補は
・好き嫌い
・生と死
・時間の使い方
・少子高齢化社会
・集団行動
ですが、どれも決め手に欠ける感じです…
この中のものでどういう視点で書けばいいか、また、他にどんなテーマがあるのか教えて欲しいです!!

アンサー

畜産廃止はいかがですか?
※参考
畜産廃止のまとめ(暫定版)
s://blogsyahoocojp/gateawyiohaw/66885182html
ーーーーーーーーーーーーー
畜産を即時廃止する理由が次の20個あります。
①日本の伝統を思い返す
日本では、天武天皇(?-686)が肉食禁止令を出してから明治まで、基本的に肉食を否定し、タブーでした。1200年の伝統を思い返し、畜産は廃止すべきです。
②廃止は社会の雰囲気をよくする
動物愛護法第1条では「友愛及び平和の情操の涵養に資する」とし、動物に優しくすることで友情、愛情および平和を思う心を育てるとしています。
③人権を強固にする
動物を尊重できれば、当然人間も尊重できます。
④平和をもたらす
「屠殺場がなくならない限り、戦争もなくならない。(レオ・トルストイ)」
(ヘルムト・F・カプラン著「死体の晩餐」から引用)
⑤経済成長のため
畜産を廃止して第一次産業から高次産業に従事させれば経済成長が見込めます。また、環境問題による外部不経済の問題があります。
⑥食糧自給率を上げる
日本は畜産物の摂取量増加等で食糧自給率が下がってきました。有事の時に大変です。畜産を廃止して食糧自給率を上げるべきです。
⑦環境問題
畜産は自動車などの輸送手段から出される温暖化ガスよりも多くのガスを発生させます。また、牧草地や飼料用作物を育てるために森林が伐採され、アマゾンでは伐採された森林の7割が畜産によるものです。
⑧健康上のリスク
議論があるところですが、肉食は死亡リスクを10%程度上げるという研究報告があります。
⑨畜産をする必要がない
今の社会には動物と仲良く暮らしていく余裕があります。アメリカ栄養士協会は、充分考慮されたヴィーガンの食事は「妊娠期や授乳期を含む、ライフサイクルの全ての段階において適切」としています。(警告!!:ベジタリアンを実践する場合は、栄養バランスへの十分な配慮が必要です。よく勉強してください)
⑩差別をなくす
屠殺をする方に差別がなされてきました。根本原因を断つ必要があります。畜産の継続は彼らの差別的地位の固定になります。
⑪餓死者を減らす
飢餓状態にある人口は、8億7千万人です。穀物価格低下を通じて穀物を多く提供できます。
⑫倫理的誤り
現代の代表的な倫理学者で動物の問題について発言している人はほぼ例外なく動物が直接の配慮の対象になるべきだという立場です。
⑬動物を無駄死にさせる
計算上各家庭の肉の廃棄量は年間約5万トンで、豚約125万頭分に相当します。動物を無駄死にさせてはいけません。
⑭悪人を正当化させる理由を与えない
社会が見過ごしている大悪は、悪人を正当化させる口実になります。悪人がベジタリアンになると肉を食べ続ける一般人が倫理的により「悪人」になってしまいます。
⑮ナチスの再来を許さない
ヒトラーはベジタリアンになり、尊敬を得たようです(一部)。国民が肉食への罪悪感があるからです。悪い人間の台頭を許さないためにも、畜産は廃止すべきです。
⑯畜産はアメリカの農業戦略の一環
アメリカは農業大国で、戦後日本に飼料を買わせるために畜産物の普及に努めました。
⑰ペットと畜産は矛盾です
犬猫の殺処分ゼロを目指していますが、ペットを大切にする一方で動物を殺す畜産は矛盾です。農家の中には別れ際に号泣する方もいるそうです。人間と動物の痛ましい物語は終わりにするべきです。
⑱水源汚染
家畜糞尿は不適正処理されると水源汚染を引き起こします。
⑲衛生的である
肉は、感染症や抗生物質耐性菌、生体濃縮で化学物質が濃縮する等のリスクがあります。
20(番外編)
悪いことを看過するのはいけないことです。
畜産がいけないことだと気付いたら廃止を主張しましょう。
畜産廃止QA
Q植物は食べてもいいのですか?
A:植物には心がありませんので問題ありません。
Q(動物の)命には差はないのではないですか?
A:その通りです。動物と人間で重要な差はなく、畜産はすべきではありません。
Q畜産廃止は食料自給率を向上させますか?
A:その通りです。主に飼料の自給率が低いことが原因です。
Q動物を助けるにはどうすればいいですか?
A:ご自身がヴィーガンになるより、主張することが大切です。
Q小さい頃からヴィーガンで大丈夫ですか?
A:アメリカ栄養士協会は、充分考慮されたヴィーガンの食事は「妊娠期や授乳期を含む、ライフサイクルの全ての段階において適切」としています。
Q畜産廃止は社会を平和にしますか?
A:その通りです。著名人も言及しています。「屠殺場がなくならない限り、戦争もなくならない。(レオ・トルストイ)」(ヘルムト・F・カプラン著「死体の晩餐」から引用)
Q畜産廃止は人権を強固にしますか?
A:その通りです。権利を人間に限定しようとすることは、多くの人権が剥奪されることにつながるため、人権を不安定にさせるという指摘があります。
Qいけないこと(畜産等)を看過するのは悪ですか?
A:その通りです。不作為は作為と同じく悪です。いけないことに気付いたら主張しましょう。
Q動物実験は問題ではないですか?
A:その通りです。主として種差別の観点から問題です。
Q畜産廃止は温室効果ガス削減にもつながりますか?
A:その通りです。畜産は温室効果ガス全体の15割を排出し、動物性食品は植物性食品の2倍排出すると言われています。
Q動物福祉をすれば畜産は継続してもいいのではないですか?
A:苦痛を与えなければいいのではなく、命が大切なのだと思います。
Q:何故人権問題よりも動物の権利問題を優先して取り組むのですか?
A動物はほとんど人間と変わらないにも関わらず、犠牲者数が圧倒的に多いためです。動物だから助けないというのは、合理的な理由がなく、種差別だと考えます。
Q畜産は森林破壊をもたらしたのですか?
A:畜産はアマゾンの熱帯雨林の破壊の原因の9割を占めるとも言われており、破壊された面積は50万?を超えます。
Q畜産廃止は家畜の絶滅になるのでは?
A:一部分でも個体を残すことは可能です。また、個体数の減少自体は、畜産が継続されていたとしても生じることで、畜産廃止の特有の問題ではなく、また、個体数の減少自体にも倫理的問題はないでしょう。
Q餓死しかけている時も肉は食べてはいけませんか?
A:食べてもいいと思います。正義の情況とは異なり、正当防衛のような考えが成立すると思います。
Q畜産廃止は転職者が出るのではないですか?
A:畜産廃止で転職者は出ますが、畜産廃止がなくても産業構造は常に変化しており、それに合わせて職業が変わる方は多くいらっしゃいます。また、職業選択の自由は公共の福祉の名のもとに今でも多くが制限されています。
Q具体的にはどのように畜産廃止するのですか?
A:世論の支持が大切で、幅広い支持の下で法で禁止すべきと考えます。
Q種差別とはなんですか?
A:合理的な理由なく、種が違うことを理由に、取扱いを別にすることです。
Q非合法活動についてはどう思いますか?
A:犯罪行為はするべきではありませんし、一般論ですが、テロは、目的が達成される確率が非常に低く動物のためにもなりません。
Q家畜は人間が利用しないバイオマスを有効利用できるのではないですか?
A:今の畜産は、食用食物の4割近くを飼料として与えており、家畜は食べた分の2割程度しか肉にならず、資源を有効利用しているとは言えません。
Q今の農業は畜産副産物の肥料を使っているのではないですか?
A:有機質肥料には、下水汚泥肥料や植物由来肥料もあります。また、畜産副産物の肥料が必須というわけではないので、問題ないと考えます。
Q動物への過度な配慮は人間の尊厳を貶めるのではないですか?
A:優越感のために動物を殺す必要はないと考えます。逆に、人類が動物に対して厳しいため、人類に否定的な感情を抱く方もいます。
Q肉を食べないことの賛同は広がっていますか?
A:著名人がベジタリアンに言及したり、畜産廃止を目指す投資家が現れたり、ベジタリアン比率が増えたりして、肉を食べないことの賛同が広がっています。
Q日本は1200年畜産をしてこなかったのですか?
A:675年に天武天皇が肉食禁止令を出してから、明治時代1872年に明治天皇が肉食を解禁するまでの間、概ね1200年間、畜産による肉食は禁止されてきました。
Q肉食獣は肉を食べていいのですか?
A:肉食獣の置かれた環境は、正義の情況とは異なり、肉食するのが妥当という、緊急避難のような考えが成立すると思います。
Qペットはどうすべきですか?
A:合理的な範囲内ではありますが、彼らに苦痛なく過ごさせる必要があり、その選択肢にはいくつかの可能性があります。
Q肉に代わる美味しい食べ物はありますか?
A:世界のトップシェフからも本物の肉と変わらないという指摘のあったおいしい模擬肉もあります。
Q畜産は飢餓をもたらしていますか?
A:畜産には多大な穀物が必要で、畜産をすることで穀物が消費され価格が上昇し、飢えている方に食糧が渡りにくくなるという指摘があります。
Q50kgの肉はどう処理すればいいですか?
A:自首してください。警察もご質問者様もご遺族もみんな楽になります。
Q畜産は水源汚染を引き起こしますか?
A:主に糞尿の不適切な処理で水源汚染が引き起こされます。
Q現在、先進国で屠殺が禁止された例はありますか?
A:2007年アメリカの連邦議会で、馬の屠殺を禁止する法案が可決成立しました。
Q:政府は生命尊重の大切さを指摘していますか?
A:義務教育で動物の生命尊重を謳い、動物愛護法でも生命尊重を謳っています。
◆これでは質問になってませんよ。


質問タグ:少子高齢化社会,好き嫌い,弁論,決め手,至急

【厳選】私には1年半付き合っている年下の彼がいます。結婚を前提に同棲中(同…

私には1年半付き合っている年下の彼がいます。結婚を前提に同棲中(同…

私には1年半付き合っている年下の彼がいます。結婚を前提に同棲中(同棲期間6ヶ月目)です。
※ 当方28歳、彼25歳
以下、長文・説明不足・乱文なことをご了承下さい。
【彼の前職場の女性問題 についての悩み】
以前、彼は地方のスーパーに勤務しておりました。給料が低かった為、私との将来もあり、もっと給料の良いところへ転職をし最初は工場の現場に配属になりました。(契約社員雇用:三交代 給料25万円程)しかし、現場で身体へのアレルギー反応が出てしまい解雇になるかと思いきや幸いにも事務の部署に異動をさせていただくことができ現在も同じ工場に勤務しております。(日勤 給料14万円程)
転職をしたのに結局前職場の時と変わらない給料になってしまいました。彼的には事務業務に慣れておらず、身体を動かす仕事に就きたかったと今も毎日悩みながら仕事に行っています。
そこで、給料が同じなのであれば働き慣れてた前職場に戻りたいという気持ちが強くあるようなのです。
ここで、本題です。前職場には30代前半の女性(バツイチ子持ち)がいるのですが、その方がいるせいで私は前職場に戻ることに対し猛反対しております。理由は、以前その女性が必要以上に彼に連絡をしてきたり、遊びに誘っていたということです。私とその女性も面識がありますが、正直自分さえ良ければいいというような方です。必要以上な連絡というのも毎日と言っていいほどのLINEをしていました。仕事の内容なら仕方ないと思えましたが、あたかも付き合っている男女と変わらない内容の連絡に対し、返事をしていた彼にも当時信頼を失いました。彼は『友達だし、女として全く見てない』と言っていましたが、それならなぜ毎日のようにくだらない内容の連絡を取る必要があるのかと疑問で仕方ありませんでした。しかも、話の内容もひどいことに遠回しに私と別れた方がいいというようなことも言ってきていました。驚きました。それに対して彼は『それは無理。好きだから。』と返事はしていたようですが…
案の定、私も我慢の限界と達し大喧嘩した末、彼はその女性に『もう連絡をしてこないでくれ』と直接言ったそうです。今は電話番号もLINEも削除してくれています。(不安なので携帯を彼任意で確認させてもらいました。)
私としては、どう考えてもその女性が彼に好意を持っていたようにしか考えられません。
このようなことが多々あり、転職して連絡など含めた関係も絶えたと思い少し安心してた矢先、彼の戻りたいというそんな考えにショックと嫌気を感じております。
確かに彼には活き活きと仕事をしてほしいです。前職場で働く姿を間近で見ていたので充実していたことも分かってはいます。
でも、また前職場に戻ったらその女性のことで毎日不安で悩む日々に耐えられる自信が全くありません。
せっかく将来を考えているのにまた同じことで悩みたくありません。彼にはまた同じようなことがあったら別れると伝えてあります。私もその覚悟です。
他にも仕事は沢山あると話していますが、どうも理解してくれません。元々私と彼は同じ会社の繋がりで知り合いましたので、私も彼の前職場はよく分かっていて店長さんも他の社員さんも良い方ばかりです。しかし、その女性だけは今までのことなどを含めて本当に許せません。
どう言ったら彼に理解してもらえるのか…
どうすればこの状況を回避できるのか…
私はただ穏やかに彼と過ごしていきたいだけなのです。
ご意見いただければ幸いです。

アンサー

身体動かす仕事で給料がもっと良い仕事ほかにもあるはずです。
一緒に探してあげては?
正直その歳の男性でその給料はと思ってしまいます。
が、まあ給料は二の次にするとしても。そんなにスーパーがいいなら他のスーパーでも良いと思うし。
お気持ちとってもお察しします。
私なら元のスーパー戻るなら別れます。
素直に思いのまま不安で戻らないで欲しいことを伝えるのが一番だと思います。
◆前のほうがお給料がいいならわかりますけど。あと、体を動かす仕事に慣れていないのならわかりますけど。
事務に慣れてないなんて、ただのわがままだと思います。
その女性のことは別に気にしなくていいのでは。彼女がいくら彼を好きだろうと、別に関係なくないですか? 一度喧嘩したのだから彼はもう連絡をとらないと思います。もしとるなら、悪いのは彼女じゃなくて彼ですよ?
彼女のことは気にせず、労働条件で考えるべきですね。


質問タグ:給料,連絡,三交代,同棲,前職場,スーパー,二の次

【2018年最新】「深夜業務従事者に対して、当該業務への配置換えの際及び6月以内ごと…

「深夜業務従事者に対して、当該業務への配置換えの際及び6月以内ごと…

「深夜業務従事者に対して、当該業務への配置換えの際及び6月以内ごとに1回健康診断を実施しているか。」
上記が監査基準です。
1ヶ月~4ヶ月に1回夜勤のバイト勤務の職員が4人います。 勤務日数が少ないので健康診断を行わなくても良いと老健事務長は言ってました。
1週間に2~3回夜勤をする常勤職員も1年に1回の健康診断です。
少ないと思うのです。
監査基準では、6ヶ月に1回は行うようにと指示しているように理解できます。
他の老健(介護事業所)の状況を教えて下さい。

アンサー

回数は言及されておらず、その業務につくものとありますね。おおむね半年ごとに1回必要だと思います。うちの自治体では実地指導の際に必ず従業員名簿と健康診断の実施を突き合わせしてうるさく言われます。
◆回答頂きありがとうございました。
やはり、6ヶ月に1回で解釈して良いのですね。
勉強になりました。


質問タグ:監査基準,健康診断,配置換え,深夜業務従事者,常勤職員

【7選】転職活動中です。ある企業にとても興味があり、未経験ですが応募し面…

転職活動中です。ある企業にとても興味があり、未経験ですが応募し面…

転職活動中です。ある企業にとても興味があり、未経験ですが応募し面接の機会をいただきました。面接前からお電話で丁寧に対応いただき、面接の際もとても魅力のある女性の方がおり、私もかっこ よく働きたいと思いました。今、合否の連絡待ちなのですが、求人が締め切り期日ではなく打ち切られていました。
合格であれば先に連絡が届き双方の確認のもと採用で、求人を打ち切りにすると思うのですが、私は不合格だったということでしょうか?
人事の方や、ご経験者の方からアドバイスをいただきたいです。ズバリおっしゃっていただけると、次に進みやすいです。よろしくお願いいたします。

アンサー

企業の方で、面接及び筆記試験等による人物考査を締め切ったということだと思います。
会社の規模にもよりますが、この後人事部の担当者が、それぞれの面接者について報告書を作成し、採用権限を有する人に決裁を上げ、それに基づいて採用会議的なものを実施し、決裁が下り次第正式採用になるのだと思います。
めぼしい人が見つかったのに、これ以上面接や筆記試験を実施する必要はないですから。
◆貴方以外の人で、入社が確定した。
そんな状況です。
確定する前に、締め切ることはありません。


質問タグ:面接,求人,不合格,合否,アドバイス,決裁,筆記試験

コメント