【嘆】失業認定日について 認定日に祖母の看護でハローワークに行く事が出来…

【嘆】失業認定日について 認定日に祖母の看護でハローワークに行く事が出来…

失業認定日について 認定日に祖母の看護でハローワークに行く事が出来…

失業認定日について
認定日に祖母の看護でハローワークに行く事が出来ませんでした。翌日、病院に付き添いました。病院の領収書の日付が認定日の翌日なのですが認定日に行けなかった証明書と して有効でしょうか?早急な回答だととても有難いです。よろしくお願いします。

アンサー

・当日、ハローワークには連絡は入れていないの
…(その時に話しておけば、無断欠席にはならなかったのに
・もう、事後ですから
…速やかに、領収書をお持ちになり、ハローワークに行かれて
…事情を話して指示を仰いで下さい
…認定日をずらしてくれるか、次回の認定日に回されるかは
…ハローワークの判断になります
◆インターネットで検索すると、下記の説明がありましたので、貼り付けます。
ハローワークに連絡し、指示を受けるとともに、行けなかったことに対する証明書が必要になります。下記の説明を参照してください。
行かなかったことについてやむを得ない理由がある場合
認定日にハローワークに行かなかったことについて、以下のようなやむを得ない理由があった場合には、認定日を変更することができます。その場合は、必ずハローワークに連絡し、その指示を受ける必要があります。また、認定日に行けなかったことを証明できる証明書等の提出が必要となります。
やむを得ない理由とは?
○すでに就職した場合
○面接・選考・採用試験等に行く場合
○各種の国家試験や検定等の資格試験に行く場合
○ハローワークが指示する各種の講習を受講する場合
○働くことが出来ない期間が14日以内の病気やケガ
○本人の結婚式など
○親族の看護、危篤又は死亡、婚姻(すべての親族ではなく、ごく一部の親族に限られます)
○中学生以下の子弟の入学式又は卒業式
○天災その他避けることのできない事故の場合
上記の事実を証明する証明書が必要になりますが、何が必要かは、必ず担当のハローワークに確認してください。


質問タグ:ハローワーク,証明書,領収書,翌日,失業認定日,やむを得ない理由,親族

【嘆】再就職手当の計算方法について質問します。 この度、1年務めた会社を8…

再就職手当の計算方法について質問します。 この度、1年務めた会社を8…

再就職手当の計算方法について質問します。
この度、1年務めた会社を8月21日に退職。
8月31日に失業保険の手続きをしました。
そこで、1週間の待機期間(9月7日)が終わり、9月10から新し い職場(ハローワークの紹介)に働きに行きます。
就職が決まった件をハローワークに報告に行ったら、再就職手当の案内を頂きましたが、いまいち計算方法がわからないので、教えて頂きたいです。
基本手当 ¥5221
給付日数 90日
給付制限 3ヶ月
上記になります。
退職してから、失業保険等の支給はもらっていません。
よろしくお願いします。

アンサー

5221×90×07=328923


質問タグ:ハローワーク,失業保険,再就職手当,計算方法,給付日数

【診断】ANAにて1日で朝に大阪から福岡に飛び夜は那覇空港に移動する予定です…

ANAにて1日で朝に大阪から福岡に飛び夜は那覇空港に移動する予定です…

ANAにて1日で朝に大阪から福岡に飛び夜は那覇空港に移動する予定です。 大きなキャリーケースなどは福岡では持ち運ばないのですが、そのまま乗り継ぎのような形でANAで預かってもらえるのでしょうか?
また、荷物をそのまま預ける手続きを大阪で、できなくても福岡空港の国内線の当日便の荷物預かりは朝から受け付けているのでしょうか?

アンサー

既に出ている通り、那覇までOK。伊丹で預けるときに「荷物は那覇までね」とお願いして、引換券にOKAの表示があれば大丈夫です
◆大阪カウンターで、那覇行きの予約内容を提示すれば、那覇までのスルーが可能です。
◆別々の予約でも(一連の予約でなくても)
大阪の空港カウンターで福岡から那覇の予約確認が出来れば那覇まで預けられます
福岡空港は受入れ開始時間に制約はありません
(カウンター営業開始時間以降なら)
◆大阪から福岡、福岡から那覇、それぞれの航空券が一連の予約であればそのままスルーで預かってもらえます
福岡空港のカウンターで最終便まで預けることは可能です


質問タグ:福岡空港,那覇,那覇空港,荷物,キャリーケース,ANA,引換券

【診断】なんで日本はアジア通貨危機を起し韓国に迷惑をかけたんですか? 中央…

なんで日本はアジア通貨危機を起し韓国に迷惑をかけたんですか? 中央…

なんで日本はアジア通貨危機を起し韓国に迷惑をかけたんですか?
中央日報と朝鮮日報とかで「日本資本が嫌がらせに韓国から
逃げたから、韓国は危機になった」とか「アジア各国で日本は 逃げたけど、韓国は現地にとどまって感謝された」とか、
「アジア通貨危機の恨みを忘れない」とかたくさんありました。
韓国1位と2位の新聞社なんで嘘は書かないと信じてます。
韓国ドラマ好きの女子大の友達に聞いたら、みんな「ひっどーい!」
と怒ってました。どうして日本は韓国をいじめるんですか?

アンサー

日本は、2年間にわたり国際機関やG7各国と協調し当初の危機対応において、二国間支援の主導的な役割を果たした。また、一時的な資金不足を補填する流動性支援のみならずODAを含む日本独自の政策的金融手段を総動員し長期の安定的な資金を供与してアジア各国の実体経済の回復と安定化に対して全力で取り組んだ。
中でも、IMF・世銀年次総会において発表された新宮澤構想は、アジア諸国の実体経済回復のための円借款・輸銀融資などによる中長期の資金支援を含む合計300億ドル規模の資金支援スキームを用意するものであり、一連の支援策の中でも最大級の物で、チェンマイ・イニシアティブに引き継がれた。この他にも、日本は、人材育成等環境整備のための専門家派遣、研修員受入などの技術協力や、食糧・医療品などの緊急支援および人道・医療・保健対策面での無償資金協力も行った(詳細は「外部リンク」参照)。
一方、日本では、経済恐慌などの危機は直ちに発生しなかったが、危機に際して東南アジアへの支援金の支出なども含め、相応の経済的打撃を被っている。当時アジアでも、特に著しい経済力を持ち、アジア各国へも工業製品を輸出する産業の多い日本は、それら各国の通貨危機の影響も少なからず被っている。
バブル崩壊後、カンフル景気など漸く内需主導の回復途上にあった日本経済は、橋本龍太郎政権の緊縮財政、消費税5%増税、および、アジア通貨危機の影響などが、元々日本経済が抱えていた経済課題に合わさり、1998年には実質マイナス成長に転じている(就職氷河期、第2次平成不況、日本列島総不況)。以後、平成金融不況の期間も含めて、デフレーションが継続する経済停滞の期間を『失われた20年』と呼ぶ[14]。
インドネシアに対してはメガワティ・スティアワティ・スカルノプトゥリ大統領からの支援要請に答えるかたちで、白石隆京都大学教授、浅沼信爾一橋大学教授、伊藤隆敏東京大学教授らが、経済政策支援プロジェクトに参加して助言にあたり、プロジェクトの事務局を中尾武彦財務省国際局開発政策課長や大串博志外務省在インドネシア日本大使館一等書記官らが担った[15]。
日本は逃げないで支援しただけですね
そもそも韓国の新聞が真実書くわけ無いwww
◆でも嘘を書いたら、韓国の新聞社は世界から信用
なくさないですか。私は嘘じゃないと思います。
◆韓国人の嘘は生きるためのものです。しょうがないのです。嘘をつき続ければ真実になると本気で思っている民族なのです。
◆韓国の新聞が信用できるとでも?
それとも韓国人なの?
ID非公開ってこんなのばっかだな
在日の人のブログだがこれでも読んどけ
://bloglivedoorjp/kanedashoji70/


質問タグ:アジア通貨危機,韓国,中央日報,朝鮮日報,嫌がらせ,メガワティ・スティアワティ,デフレーション

【効果絶大】ピロリ菌の呼気検査について 胃の調子が悪く昨日初めて消化器内科へ行…

ピロリ菌の呼気検査について 胃の調子が悪く昨日初めて消化器内科へ行…

ピロリ菌の呼気検査について 胃の調子が悪く昨日初めて消化器内科へ行ったところ、当日にピロリ菌の呼気検査をさせられました。
そして尿素呼気検査は絶飲食してから検査するのが一般的というのをつい先程検索していて知りました。
医師や看護師から全くそのような確認や説明もなく検査させられたのですが、せっかく検査したのに結果に不具合はないのかとても心配です。
ちなみにその日の朝8:30ごろにミニサイズの納豆巻きを4つ食べ、11:30ごろまでに爽健美茶を普通に飲んでいて、検査は12:00頃だったかと思います。

アンサー

絶食で行うのが一般的ですし、まずはじめに胃カメラをしないとピロリ菌の検査は保険がきかないと思われるのですが・・・。
◆ご回答ありがとうございます。
その病院では以前胃カメラをして、また調子が悪くなったためピロリ菌検査をしたという経緯です。


質問タグ:ピロリ菌,爽健美茶,尿素呼気検査,消化器科,納豆巻

【!】入社して一週間とか一ヶ月くらいってツラい事のほうが多いですか?

入社して一週間とか一ヶ月くらいってツラい事のほうが多いですか?

入社して一週間とか一ヶ月くらいってツラい事のほうが多いですか?

アンサー

それは普通です。
転職しても、同じ。
何年経っても同じです。
グッと最初は持ち堪えて頑張って下さい。
ご健闘祈ります。
◆そして1年経つと、もう10年もいるような顔になって、新しく入ってきた奴に先輩風を吹かす。
それが普通の育ち方。
◆慣れない環境、仕事を早く覚えなければならないというプレッシャー等がありますね。
◆最初は緊張感や不安感がありますから。
◆多いです。
最初の1週間は本当に疲れますよね。
まずは3ヶ月目指してがんばりましょう。


質問タグ:ツラい事,最初,ご健闘,不安感,プレッシャー,緊張感,一週間

【急募】アヴァベルです。最近、ワンダラーからバードに転職しました。ステー…

アヴァベルです。最近、ワンダラーからバードに転職しました。ステー…

アヴァベルです。最近、ワンダラーからバードに転職しました。ステータスは今のところ全てMENにふっていて、バードやペインターなどでクセのある戦闘スタイルで楽しんでいきたいなぁと思ってい ます。
そこで疑問なのですが、バードのスキル使用時に、MENに依存してステータスが上昇するのは知っているのですが、この場合の依存するMENとは、ステ振りのMEN(ステータス画面の左側に書いてあるステをふった数)なのか、防具などを足した数値の魔法防御としてのMENなのか、そこのへんを詳しく知りたいです。
また、魔法防御としてのMENだった場合、防具についているダメージ減少防御力(通常の防御力とは別に書いてあるもの)は影響されるのでしょうかそこのへんネット探しても出てこなかったので教えてくれると嬉しいです。

アンサー

ステータスの欄のMENの左右の合計値です。
魔法防御とは関係ありません。


質問タグ:アヴァベル,ステータス,バード,ワンダラー,魔法防御

【今年最後】18歳くらいの頃は一日だけの派遣のアルバイトしただけで、一人くら…

18歳くらいの頃は一日だけの派遣のアルバイトしただけで、一人くら…

18歳くらいの頃は一日だけの派遣のアルバイトしただけで、一人くらいの男性から、その後、誘われました。
女性はみんなそうなんですか?
若い女性は誘われる?

アンサー

ヤれれば良い


質問タグ:派遣,若い女性,一人,男性,みんな,ヤ

【極悪】調べてもよく分からないので質問します。 現在ソフトバンクの契約で …

調べてもよく分からないので質問します。 現在ソフトバンクの契約で …

調べてもよく分からないので質問します。 現在ソフトバンクの契約で
有料コンテンツに数件登録しています。
まとめて支払いにはなっているのですが
マイソフトバンクから解除することができず
ほったらかしています。
そのサイトにログインすることもできないため
手の打ちようがないのです。
近々MNPで他社に乗り換える予定ですが
解除出来ていない有料コンテンツは
自動的に強制退会になるのでしょうか
番号は同じだとそのまま引き継がれてしまうのでしょうか。
ご回答頂けると助かります。

アンサー

どうですかね
MySoftBankから解除が出来ないのならSoftBankとは関係がないところが運営している可能性が高いのでSoftBankを解約したとしてもコンテンツが自動解約になるとは限らないでしょうね
SoftBankを解約したことによってコンテンツの利用料金の支払いが出来なくなり滞納になる可能性の方が高いと思いますよ
番号が同じでも引き継がれることは無いでしょうね
利用料金を携帯電話料金と一緒に支払う契約をしているのはSoftBankで他社とは一緒に支払う契約をしていないですからね
ガラケーの時代なら携帯電話との契約を解除したのなら有料のコンテンツも自動解約になりましたけどスマホだとまとめて支払いは支払い方法の一つでしかないですからね
コンテンツはコンテンツで解約する必要がありますね
◆MNPしたら自動解約ですよ。


質問タグ:有料コンテンツ,マイソフトバンク,強制退会,MNP,他社,ガラケー,コンテンツ

【損得】呪怨の劇場版とビデオ版の違いを教えてください。

呪怨の劇場版とビデオ版の違いを教えてください。

呪怨の劇場版とビデオ版の違いを教えてください。

アンサー

劇場版は介護士(奥菜恵)が、ヘルパーとして入った家で、すでに呪怨によって魅入られてしまった人と関わったことで巻き込まれていきます。最初の惨劇は既に過去の事件になってます。
ビデオ版の始まりは、俊夫(白い子供)の担任教師が家庭訪問に来たところから始まります。惨劇がいつ起きたのかは不明ですが、劇場版よりは過去の時系列です。
つまり、事件の始まり方や、導入となるキャラクターが全く違います。


質問タグ:呪怨,劇場版,ビデオ版,惨劇,奥菜恵,介護士

【コラム】こんにちは。 新卒である会社を入ったのですが、募集要項と実際に入社…

こんにちは。 新卒である会社を入ったのですが、募集要項と実際に入社…

こんにちは。
新卒である会社を入ったのですが、募集要項と実際に入社後の給料、休日、ボーナス、残業など条件が相当違い退職をしようと思っております。
すでに転職先は決まりましたが、現在の会社を辞める時アドバイ スをもらいたく今回質問させていただきました。
9月いっぱいで辞めると10月から出る有給がもったいないと思うのですが、9月中に退職を伝え10月なって有給10日を使って退職するということは可能でしょうか。
可能か不可能かを法律的な面で知りたいです。
ちなみに、求人では25万円を提示されましたが、実際入社日になると19万円しか払えないということになりました。残業代も全くもらえません。退職金もなくなりました。土曜日出勤は月3回で給料はもらえない状況です。
そのため、何としてでもお金をある程度回収したいなと思っております。スをもらいたく今回質問させていただきました。
9月いっぱいで辞めると10月から出る有給がもったいないと思うのですが、9月中に退職を伝え10月なって有給10日を使って退職するということは可能でしょうか。
可能か不可能かを法律的な面で知りたいです。
ちなみに、求人では25万円を提示されましたが、実際入社日になると19万円しか払えないということになりました。残業代も全くもらえません。退職金もなくなりました。土曜日出勤は月3回で給料はもらえない状況です。
そのため、何としてでもお金をある程度回収したいなと思っております。
*外国人であるため日本語が少し間違ってるかもしれません。

アンサー

法律上、有給休暇が付与されるのは、4月1日採用なら10月1日です。(全労働日の80%以上出勤)
つまり、10月1日に付与されることから、10月1日に在職していることが前提であり、また有給休暇を請求する権利は10月1日以後でないとなりませんから、9月以前に有給休暇を請求することは出来ません。(不可能)
ご相談のような申し出を会社にしたところで、9月末退職扱いで有給休暇は貰えないでしょう。
なお、土曜日出勤と残業手当の未払いについては、実際に働いた記録と給与の支給明細をもって、お近くの労働基準監督署に相談ください。
労働基準監督署は未払い給与を支払うように命令できる役所です。
◆会社が独自に有給を付与していれば可能です。
会社が付与していなければ、有給の使用は法律上不可能です。


質問タグ:有給,残業代,実際入社日,退職金,給料

【効果あり】転職活動での面接で、辞めた理由についてなんと話すか悩んでいます。 …

転職活動での面接で、辞めた理由についてなんと話すか悩んでいます。 …

転職活動での面接で、辞めた理由についてなんと話すか悩んでいます。 ※退職済で、来週面接予定です。(事務職から事務職)
私は20代女性です。
【実際に辞めた理由】
・プレハブ小屋で40代男性と二人きり。その男性の匂い(ワキガ・口臭・体臭)に耐えられなくなった。
・仕事量が少なかったこと。午前はいいけど、午後になると暇になってしまう。
現在話そうと思っていることは、、、
私が仕事をする上で得たいものは、やり甲斐です。前職では、手持ちの仕事が少ない時期があり、もっと仕事をしてやり甲斐を感じたい気持ちとのギャップに悩んでいました。上司にも相談しましたが、他部署の仕事量も間に合っているらしく、改善してもらうことは出来ませんでした。わたしは仕事が好きです。たくさん働きやりがいを感じ、自分のスキルアップを図るためにも転職を決意致しました。
これはどう思いますか?
やはり、匂いの件は確実に言わない方がいいから、仕事量の方をメインで作ってみました。
宜しければご意見をお聞かせください。

アンサー

転職の時には、ネガティブなことは理由にしない方が
転職先の印象も良いです。
転職理由としては記載頂いた内容で問題ないかと。
あとは、ツッコまれたりしたときに、
ポロッと前職のネガティブな事を言ってしまわないように
受け答えをシミュレーションしてみた方が良いと思います。
◆それなりに説得力があり、いいと思います。
腋臭は言わないほうが良い


質問タグ:やり甲斐,転職,事務職,プレハブ小屋,他部署,ワキガ,前職

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