【マル得】老健・特養での信じられない出来事 グループホーム2年小規模多機能2年…

【マル得】老健・特養での信じられない出来事 グループホーム2年小規模多機能2年…

老健・特養での信じられない出来事 グループホーム2年小規模多機能2年…

老健・特養での信じられない出来事
グループホーム2年小規模多機能2年で老健に転職しました
老健で働いていたときたまたま私が休みの日でした。フロアのど真ん中で転倒し、骨折10日後に亡くなりました。 フロア長は無くなった原因は脳梗塞と言われ喜んでいるようでしたが、私は知り合いの医師に確認しました。転倒が原因で10日後に脳梗塞でなくなることはないのか?医師は「転倒により血栓が出来て脳梗塞で亡くなる可能性はなくはなくない」との事。
事務長に聞きました、50名を見守る日勤リーダーに転倒で起こった出来事に責任はないのかと、事務長は「責任は施設がとる、」もう一度訪ねると、「責任感は感じてもらわなければならない」とのことでした。
この老健日勤リーダー以外の仕事はホントに楽です、おむつ替え11名を早番、日勤フリー(特にオムツ回り)、遅番と三人で行って、暇が出来たらトイレ誘導を手伝うなど日勤リーダーとの仕事量ははんぱなく違いました。
しかし介護技術の楽しさを教わり【泥状便のしまつを喜んで行う】コミュニケーションが楽しい介護と言う者が私には合っていると4年目にして初めて感じました。
話は小規模多機能での話ですが、従業員のほとんどがオムツ交換便失禁のしまつを嫌がるので、一日に一回でもオムツ交換を任されるのを嫌がる、入浴担当になると、休んだり、愚痴を言う。など私もそうでしたがホントに、介護が好きなのか疑問の集団の集まりでした。
そして今年がら就職活動をして今の特養に移りました。
特養はユニット型で12名です。介護技術がどんどん活かせます。私の介護技術は老健の女性の教育係から教わっただけでなく、グーグルで介護技術・動画で検索すればさまざまな介護技術が動画にあります。それらの動画を大事な部分を停止して、切り取りパワーポイントに張り付け、説明書きを書いたものをファイルしているものが100ページ以上あります。ほとんどの介護技術があります。それを見れば覚えるし、正直今の特養での私は仕事が出来ると思われています。【まだ介護技術を学んで半年ぐらいなのに】
わたしは勉強はしています。特に老健では看護師に投げていたバイタルの異常などは特養に入って夜勤はナースがいない為、バイタルサイン、かぜの仕組みや熱発時の対応、【セットポイント・クーリングの時期・もっと詳しくなら白血球の増加・CRT定量(炎症反応)】他、抗生剤に関して(ウイルスには効かない、そのかぜは細菌なのかウイルスなのか血液検査を行ってもその日にはわからないのに抗生剤を処方する医者がいる)それらの事はその辺のナースより詳しいと思っています。
そして二か月目にして老健ではやらなかった夜勤を月5回入りました。夜勤は2ユニット一人です。隣のユニットを一日日勤でおこなった程度です。その時は夜勤に1人私に見守りでついていました。
そして今月別の階に移動になりました。そこは特に介護度の重たい方でほとんどがオムツの方でした。昨日初夜勤だったのですが、隣のユニットは全く知らない為、初日なので隣は別の方(A)が見るとの事でした。しかし私のフロアの方が夜中腹痛を訴え、バイタルを計った所BP200/150という異常な数値が出てナースにオンコール救急搬送になりました。その付添いに、隣のユニットを見る方(A)が同行することになり、私は介助したことのないユニットのオムツ交換などの対応をすることになりました。私のユニットはもう三週間になる為、オムツ交換は30分程度で終わりましたが、知らないユニットは1時間15分かかりました、しかしそれが問題ではありません。【ここで質問です】このような状況が許されるのでしょうが?経験したことのないユニットを何の説明もなく見守り、排泄介助をさせる、施設。緊急事態なのは分かりますが、だれか私の状況も把握して、危ないと思い助っ人にくるべきではないでしょうか?隣のユニットを見ていた人(A)は【夜勤フリーと言ってオムツ交換以外は他の階の休憩を取らせるためにいる人で】0時から5時までは私のユニットからはいなくなる状況ではありました。
皆さん教えて下さい。私の考えは甘いのでしょうか?そのくらいの状況は対応できて当然なのでしょうか?(A)も22歳と若く、いわゆる私の嫌いなゆとり世代だと思います。挨拶が出来ない、(A)体調が悪いと言って、わたしが入浴介助変わってあげた事もありましたが何の礼も言わない。もう溜息です。私がたまたま変な場所に入職しているだけで、しっかりした老健・特養があるのでしょうか?

アンサー

ダラダラと書きすぎていて、何が言いたいのかわかりにくいですが…
対応は施設によりますし、緊急時対応のマニュアルがないのかな…
私が勤めていたところでは、搬送の付き添いは、看護師でしたが…


質問タグ:ユニット,特養,介護技術,オムツ交換,だれか,緊急時対応,マニュアル

【効果あり】紹介会社で承諾した労働条件通知書と、職場から渡された労働条件通知…

紹介会社で承諾した労働条件通知書と、職場から渡された労働条件通知…

紹介会社で承諾した労働条件通知書と、職場から渡された労働条件通知書の違いについて質問があります。
私は看護師をしています。今年、紹介会社マイナビを使って転職しました。
内定を頂いた 後に紹介会社からメールのPDFで労働条件通知書が送られてきました。ここには地域手当が3万円含まれて年収計算がされていました。
入職後、病院から渡された労働条件通知書には、地域手当3万円が病棟勤務のみ(私は他部署です)になっていました。
月3万程度の違いですが年収計算すると36万も違う点、マイナビから年収で◯◯◯万になるからとはっきりとメールで言われた点、転職前後で年収が変わらず仕事がハードになるので納得いきません。
とりあえず、マイナビの担当にメールで確認しているところです。
このような経験をされた方いらっしゃいますか?どのように対処したらよろしいでしょうか?教えてください。よろしくお願いします。

アンサー

病院勤務、正社員なら、病院との契約書が正しい。
簡単に言えば、病棟勤務で、30000付くのは、いわゆる職務手当てや、業務手当てのような言い換えの地域手当て。掲載をし間違えたのは、マイナビ。訴えますか?


質問タグ:労働条件通知書,マイナビ,年収,地域手当,他部署,職務手当て,契約書

【危険】朝店長を怒らせてしまいました。開店ギリギリ10分前にレジにトラブル…

朝店長を怒らせてしまいました。開店ギリギリ10分前にレジにトラブル…

朝店長を怒らせてしまいました。開店ギリギリ10分前にレジにトラブルがありそれをすぐに報告したら、他の従業員もいる中で「なにやってるのよ!!!バカ!!!あぁーーーもうっっ!!!」と大きな声でキレられました。 完全に私が悪いのですが店長を怒らせるといつもこうなります。
どんな店長でもこうやって取り乱すもんでしょうか。その後はすぐにレジ対処に取り掛かりましたが

アンサー

感情的に取り乱す系は俺も無能だと思うが
まれにそういう人の中でも仕事がきっちり真面目に出来るタイプもいる。
その店長の上司とかがそういう人間をかわいいと思ってたりするから
そういう感じのまま出世できるんだよ。
ナースのお仕事の松下由樹みたいな「朝倉~!オラ~!」とかパワー系がウザい。
現実は女優みたいな美人いないし。
◆あぁ、まさに店長はそのタイプですね。真面目で仕事できます。だから上にいけるタイプなんです。
悪い人じゃないと思うけど、最近更年期なのか日々の感情が違ってすぐキレてくるんですよ、これにみんな嫌で退職していきます。わたしみたいなタイプには言いやすいんでしょうね
◆そもそも従業員に「バカ!!」と言う店長はごく少数です。
思ったことを口に出してしまうタイプなのでしょう。。。
◆声に出してくれる人の方がいいと思いますよ
うちの店長は何を失敗してもそんなに怒らない代わりに失踪しましたよ
◆有能な店長は慌てず余裕のある対応をします。
内心慌てても決して表には出しませんよ。


質問タグ:店長,従業員,レジ対処,トラブル,開店ギリギリ10分前,松下由樹,朝倉

【危険】ヴァンガードで黒衣の戦慄ガウリールデッキを作ろうと思っているので…

ヴァンガードで黒衣の戦慄ガウリールデッキを作ろうと思っているので…

ヴァンガードで黒衣の戦慄ガウリールデッキを作ろうと思っているのですが入れた方がいいカードを教えてください
それと各グレードの枚数もお願いします

アンサー

ガウリール軸は自分も組んでいますので参考になればと思いアドバイスさせていただきます。
G4(16枚)
Gユニット
《聖黒熾天使 ガウリール》 4枚(必須)
《聖霊熾天使 アルティエル》 4枚(必須)
《聖霊熾天使 ラファエル》 2~4枚
《聖霊熾天使 ラジエル》
Gガーディアン
《聖霊熾天使 スリエル》 3~4枚
《ダークエレメント ディズメル》
G4についてはほぼ決まっていてシブリーズを採用するならラジエルかまたは状況に合わせて変えられるGガーディアンを5枚にするのもありだと思います。
G3 7~8枚
《黒衣の戦慄 ガウリール》 4枚(必須)
《黒衣の献身 ファレグ》 3~4枚
《切り拓く開創 サラカエル》
G3については軸のガウリールは4枚必須でサブはファレグかサラカエルになると思います。サラカエルよりもファレグの方が便利なのでそちらを採用をおススメします。
G2 11~12枚
《ナース・オブ・ブロークンハート》4枚(必須)
エンフェにおいて必須カードの1枚攻守ともにすぐれていて名称しばりがなければ絶対採用のカードです。
《黒衣の裁断 ハールート》3~4枚(必須)
スペコ能力をもつ1枚でアタック時の呼ぶためG4ガウリールと相性がいいです。
《黒衣の安眠 ザバニーヤ》
スペコ能力も持ち。コストが少し重たいですがブロークンハートが手札にある時に活用しやすくハールートと合わせて連続スペコするという手もあります。
《黒衣の救済 アラトロン》
救援時に同じ縦列にスペコできる能力を持ちマーリク、ムンカル、サニースマイルエンジェルをスペコすると便利です。
《瞬く戒杖 ケエル》
このカードがドロップに置かれた時にこのカードをスペコできる能力なので救援以外でもおけます。ヒールトリガーやラファエルでも可能です。スリエルとも相性が良くて相手ターン中でもスペコできるのでインターセプト要員で置くのもありです。
G2についてはブロークンハート、ハールート以外はお好みでという感じです。能力は差別化されているのでプレイングにあったのを採用すれば良いと思います。
G1 13枚~14枚
《黒衣の通告 ナキール》 3~4枚(必須)
シシルス互換超越サポートカード。ガウリールサーチなので必須です。
《ドクトロイド・レムノン》 4枚(必須)
完全ガード。救援能力もっていますがあまり使う場面はないのでリアガードも守りたいなら旧完ガでもいいかもしれません。
《恋の守護者 ノキエル》 3~4枚(必須)
ガードに切った際に手札交換する能力。このカードの能力をうまく使えるかがガウリール軸の勝敗を左右するといっても過言ではないカード。ガウリール、ブロークンハートの効果をうまく誘発させて最小限の手札でガードしましょう。
《ナース・オブ・スマッシュハート》
ドロー要員。ダメージからドロップにカードがいくだけでターン1ですがドローできます。あると便利ですがSBを使うので多用すると他のカードを使えなくなったりするので注意が必要です。
《黒衣の爆撃 マーリク》
ダメージからスペコしたとき救援能力を付加。登場したターンのみですがバトルフェイズ中に救援できます。アラトロンやG4ガウリールと相性がいいです。
《ドリルモーター・ナース》
ケエルのG1版。やることはケエルと同じですがインターセプトができないため優先度はそんなに高くないかと。
《黒衣の鏡像 ハギーテ》
救援2持ちのカード。5点ダメージ受けていないといけないので使いどころはかなり狭いです。その分強力なのでそこはお好みで。
《サウザンドレイ・ペガサス》
ダメージにカードが置かれた時バンプする能力。ブロークンハートの後ろに置いて救援たくさんしたらパワーラインがとんでもないことになります。
G1についてもG2同様必須カード以外はお好みで。
FV 1枚
《黒衣の通牒 リドワン》
ガウリール軸ならこのカードがおすすめです。最近はFVが早々に除去される場面も多いのでシズク互換でもありだと思います。
トリガー
救援を使う時がメインフェイズが多いか、バトルフェイズかで☆メインか醒メインでかわると思います。メイン中が多い場合は☆多め。バトル中が多い場合は醒多めでもいいと思います。引は手札もそこまで少なくなく、山札の減りが早いので採用しなくてもいいと思います。
パターンは二つで
☆7醒5治4 または ☆4醒8治4
になると思います。
エンジェルフェザーは中級者以上向けのデッキでプレイングしだいでカード効果も大きく変わりますので実際にプレイしながら構築を考えると良いと思います。
長々と書いてしまい読みにくかったかと思いますが、少しでも参考になればと思います。長文失礼しました。
◆私が使ってるモノです。
G4
4、聖黒熾天使ガウリール
4、聖霊熾天使アルティエル
2、聖霊熾天使ラファエル
1、エアーエレメント シブリーズ
1、ダークエレメント・ディズメル
3、聖霊熾天使スリエル
1、聖霊熾天使オリフィエル
G3
4、黒衣の戦慄ガウリール
3、黒衣の献身ファレグ
G2
4、ナース・オブ・ブロークンハート
4、黒衣の裁断ハールート
3、黒衣の救済アラトロン
G1
4、ドクトロイド・レムノン (守)
4、黒衣の通告ナキール
3、恋の守護者ノキエル
3、黒衣の爆撃マーリク
1、黒衣の鏡像ハギーテ
G0
1、黒衣の通牒リドワン(FV)
4、黒衣の稲妻ムンカル(☆)
1、ドクトロイド・リフロス(醒)
4、サージェリィ・エンジェル(醒)
3、幸せの鐘ノキエル(醒)
4、サニースマイル・エンジェル(治)
解説
G4は主にガウリールかアルティエルが主力。
ブロークンハートが攻守の生命線になるのでディズメルは必須と見て良いです。
救援スキルで凄まじい早さで山札が減りますが気にせず削っていきましょう。
山札の減りは一見デメリットに思えますが、サージェリーエンジェルと言う山札に戻りながらトリガーチェックまで行える凄まじい醒トリガーが存在する為、山札を10枚以下まで減らし醒トリガーを必中させにいく動きが今のガウリールの強みです。
アラトロンが絡むとパワー30000以上が7~8回殴るターンが作れます。
盤面を増やすと言うより、サージェリーやマーリクといった使い切りのユニットを複数回使う場面が多いので、前列のアラトロンやブロークンをキープしながら救援スキルを使い回す動きを意識すると自然と攻撃力を得られます。
G1に関しては超越サポート、完全ガードは各4で決まりですがガウリールの防御力を活かすにはノキエルが3枚は欲しいです。
手札に残したいユニットが多目に採用されているのでG1は15枚ほどあっても良いですね。
◆最近私もガウリール軸を作りました
以外私のデッキレシピです。
ヴァンガード エンジェルフェザー
ガウリール
G-4
(Gユニット)
聖黒熾天使 ガウリール×4
聖霊熾天使 アルティエル×4
聖霊熾天使 ラファエル×2
聖霊熾天使 ラジエル×1
エアーエレメント シブリーズ×1
(Gガーディアン)
聖霊熾天使 ウリエル×4
G-3,7枚
黒衣の戦慄 ガウリール×4
黒衣の献身 ファレグ×3
G-2,12枚
黒衣の裁断 ハールート×4
ナース・オブ・ブロークンハート×4
黒衣の救済 アラトロン×4
G-1,14枚
黒衣の通告 ナキール×4(超越)
黒衣の爆撃 マーリク×3
恋の守護者 ノキエル×3
ドクトロイド・レムノン×4(完ガ救援)
G-0,17枚,☆7醒5治4
(☆)黒衣の稲妻 ムンカル×4
(☆)クリティカルヒット・エンジェル×3
(醒)ドクトロイド・リフロス×1
(醒)サージェリィ・エンジェル×4
(治)サニースマイル・エンジェル×4
FV黒衣の通牒 リドワン×1
ガウリール軸を使ってみたところ
・救援チェックをばんばんする
・デッキアウトをしやすい
・防御力はあるが手札にゆとりがない
などがあります。
救援チェックはある程度コントロールして行わないとデッキアウトが早くなります。
デッキアウトを防ぐには、第一に救援チェックの回数のコントロール。
その次にサージェリィやサニースマイルなどを使い、山管理をしてリアガードを強くして攻める。
などです。
手札のゆとりに関しては、ノキエル系を使ったり、リドワンやアラトロンなどで手札以外から盤面を整えることを意識する。
アラトロンはターン1ではないので裏のカードが救援チェックの際にドロップに置かれた時、そのカードをコール出来るのが強みです。
私個人の感想ですが、ガウリール軸は
如何に手札と盤面にゆとりをもたせるかが重要だと思います。
プレイングについては上記のことを意識すると良いと思います。
少しでも参考になれば幸いです。


質問タグ:黒衣,聖霊熾天使,サージェリィ,エアーエレメント シブリーズ,戦慄ガウリールデッキ,ケエル,スペコ

【2018年最新】私は今、看護の専門学校の1年生です。 卒業する先輩から、就活は2年生…

私は今、看護の専門学校の1年生です。 卒業する先輩から、就活は2年生…

私は今、看護の専門学校の1年生です。 卒業する先輩から、就活は2年生のうちに色々見て考えておかなきゃ遅いよ、と言われたので自分なりに調べていたのですが…
看護師インターンシップに参加するのは2年生の夏じゃ早すぎますか?
興味がある病院がいくつかあって、みんなインターンシップを受け付けていたので是非、説明会を見るのも兼ねて参加したいなと思っていたのですが、どうでしょうか?それとも、説明会だけ受けて3年の夏にインターンシップに行くべきでしょうか?マイナビなど、サイトを見ても3年生から始める…みたいな事が書かれてあったので…
回答、お願いします!

アンサー

2年生でも早くないと思います。
私は2年生で就職先を決めて病院の奨学金を借りました。
結構な額だったので助かりましたよ。


質問タグ:看護師インターンシップ,説明会,みんなインターンシップ,マイナビ,いくつか,奨学金,二年生

【最新】ナースパワーから派遣で短期で働く場合 そこでもし派遣期間中にやめた…

ナースパワーから派遣で短期で働く場合 そこでもし派遣期間中にやめた…

ナースパワーから派遣で短期で働く場合 そこでもし派遣期間中にやめたいときやめれるか?
また、ナースパワーから給料発生するのはなぜか?
紹介料はかかるのか?
わかるかた教えてください。

アンサー

派遣ですから・・・派遣期間中に辞めたい、という自己都合は原則禁止のはずです。
一般的には期間を決めての有期契約です。
有期契約の場合には、期間の途中で契約を解除すると損害賠償請求される場合が有ります。
派遣先から支払われるお金は・・・派遣元の経理が受け取って派遣元の手数料を差し引いたうえで、派遣労働者に支払われます。
派遣元に登録する際の契約で、派遣元が受け取る手数料率を書いた契約書を受け取っているはずです。


質問タグ:ナースパワー,派遣,派遣期間中,短期,給料,有期,派遣元

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