【納得!】今日体調不良でバイトを休むのですが 電話をかけるのは検索して出てき…

【納得!】今日体調不良でバイトを休むのですが 電話をかけるのは検索して出てき…

今日体調不良でバイトを休むのですが 電話をかけるのは検索して出てき…

今日体調不良でバイトを休むのですが 電話をかけるのは検索して出てきた番号でいいですか?休む時用の連絡場所は書かれていませんでした

アンサー

アルバイト先との「雇用契約書」に、連絡先は書かれていませんか?
◆確認してみます!(>_<)


質問タグ:時用,バイト,連絡場所,番号,体調,雇用契約書,アルバイト先

【効果抜群】元広島と楽天のブラウン監督は何をしているのですか?

元広島と楽天のブラウン監督は何をしているのですか?

元広島と楽天のブラウン監督は何をしているのですか?

アンサー

確か今はアメリカで少年野球の指導者をしてたと思います


質問タグ:ブラウン監督,元広島,楽天,指導者,少年野球,アメリカ

【マジ】人手不足の職場なんですけど 辞められたら困るから即契約、数年後には…

人手不足の職場なんですけど 辞められたら困るから即契約、数年後には…

人手不足の職場なんですけど 辞められたら困るから即契約、数年後には正社員てほんとですか?自分は、大学在学中なんですが、希望の期間を4年間に伸ばされました。
ぎゃくに、どこのバイトも学生は短期ないらしいです。

アンサー

正社員への登用アリって
ウチのパート先でも優秀なやる気のあるパートさんを集めるためにと言って謳ってましたが
それからはや数年、正社員に登用された人も見た事ないし
現在は業績の関係で新しいパートを雇うことすら渋ってますし
今居るフルタイムのパートが辞めなければ短時間パートは希望してもフルタイムパートにすらなれん(その人の能力無視で頭数のみで計算してるので)
新卒から4年間、バイトって事ですか?
4年後に正社員になれる保証も無いし
稀少な新卒カードは1枚しか持ってないよ
そこで使ったら4年後に社員になれなければ4年間フリーターのカードにすり替わる
よく考えてみた方が良いと思う
◆せっかくの新卒カードをそんなしょうもない条件の会社に使うのはやめましょう
◆今のところは、数年後に正社員にするつもりで採用しますが、会社の方針が変われば実現しません。
4年間正社員目指して頑張って、よし!あと半年で4年だ!というところで正社員採用無しの通知が来るところもあります。
会社はよく、本当によく考えてから入りましょう。
頑張って下さい。


質問タグ:正社員,人手不足,大学在学中,くに,短期,パート,フルタイム

【極悪】長文ごめんなさい。質問させてください(><) 付き合って1ヶ月になる…

長文ごめんなさい。質問させてください(><) 付き合って1ヶ月になる…

長文ごめんなさい。質問させてください(><) 付き合って1ヶ月になる同い年の大阪出身の彼氏(26)のことです。最近デートしたときの彼の言動で引っかかるところがあるのでみなさんの意見をお願いします
彼とはマッチングアプリで知り合いました。
すぐ仲良くなり、変に気を遣わなくていいし、お互いが相性いいな、って思い付き合いました。
この間、デートした際に彼からこんな話をされました。10月から転職をする、と。普段は真面目な話をあまりしないので驚きました。
正直に言ったら私は反対です。
でも、彼がずっとやりたかった仕事で、やるなら20代のうちにやりたいと。。その話をされ、ショックでした。すぐ転職する人は結婚相手に向かないとか聞くからです。私はあとは住む場所も少し遠くなるし、休みも土日休みからシフト制になって、なかなか会えなくなるからです。
私は自分の気持ちも伝えた上で、でも彼が決めたことを尊重して応援するね、って伝えました。
引っかかるのは、なぜ転職の話をしてきたのかです。
私との交際を真剣に考えてくれているのでしょうか?
それとも、一応言っとこう、みたいな軽い気持ちで話したのでしょうか?
文章読み辛くてすみません
みなさんのご意見をお聞かせください(;_;)

アンサー

「直ぐ転職する人」って言うけど、大卒でそのまま辞めずにいるなら3年は働いていますよね?
「石の上にも3年」と言いますし、大抵は「最低でも3年は働け」と言われるので、時期だと思いますよ。
やはり30代40代の転職は厳しくなります。
夢(やりたい仕事をしたい)を追うなら、自分も今だと思います。
自分の彼氏も(現28歳)転職します(辞めた理由は労働環境が悪い事と病気したから)。
ブラックなのは知ってたから病気が悪化したも嫌だし、実父も知り合いも自分も転職しているので、全然OKでした(ただ正社員以外は認めない)。
26歳なんて結婚適齢期でしょう。
結婚を前提としたお付き合いとして考えてる可能性もあります。
いつか別れても、いずれ結婚するにせよ、自分の事だけではない話なので貴方に伝えたんだと思います。
てか…カレカノだったらそういう話をするのは当たり前だと思ってました。
◆真意は彼にしかわからないね


質問タグ:彼転職,マッチングアプリ,同い年,シフト制,カレカノ,結婚適齢期

【ネット】8年ぐらい前の求人を見せてもらえるの?ハローワークで 障害者の面接…

8年ぐらい前の求人を見せてもらえるの?ハローワークで 障害者の面接…

8年ぐらい前の求人を見せてもらえるの?ハローワークで
障害者の面接会では、事務けいの補助?なってました。
入社したら、内容が、変わってました。気になります。ハローワークで見せてもらえ るのなら見たいです

アンサー

通常は「8年ぐらい前の求人」を残してあることは
ありませんが、求人の存在記録ならありそうです。
ただし、障害者として常用就職した場合には
当時の求人票が残してある可能性はあると思います。
見せてくれるかは、ハローワークでお尋ねください。


質問タグ:ハローワーク,面接会,障害者,事務けい,補助,求人,求人票

【効果あり】出産経験のある女性に聞きたいのですが ご自身の体重産前何キロで、何…

出産経験のある女性に聞きたいのですが ご自身の体重産前何キロで、何…

出産経験のある女性に聞きたいのですが
ご自身の体重産前何キロで、何グラムの赤ちゃんでしたか?
というのも、私は「痩せすぎ」と言われてる体型で
産前40キロで
2300gの赤ちゃんを出産 しました。
臨月には
「赤ちゃんが小さすぎて、産まれてからの赤ちゃんの体力が心配」
「こんなに小さいと何かあったのかも知れない」
とお医者さんに言われて
別の病院を紹介されたり、とても不安になりました。
幸い、何事もなく元気な赤ちゃんが産まれましたが
また現在、2人目を妊娠中です。
1人目と同じように「赤ちゃんが小さいと」言われないか……と今から心配してます。
痩せてるお母さんから大きな赤ちゃんが産まれることはあるのでしょうか?
皆さんはどうでしたか??
よろしければ教えて下さい!

アンサー

2300gあれば正産期なら大丈夫ですよ。
私は妊娠前152cm45kgで、一人目は1992g、二人目は2368gでした。
二人とも38週帝王切開。
風邪も滅多にひかないめっちゃ健康優良児ですよ。
ちなみに二人目は保育器に入ることもなく、医師にも生まれてすぐ「小さめですが何か問題はありますか?」と聞いたら「大丈夫大丈夫」と言われカンガルーケアもさせてもらいました。
夫も小柄なので遺伝だろうなと思ってます。
看護師さんいわく「鹿から豚や熊は生まれないからねぇ」とのこと。
要するに親と極端に体格の違う子供は生まれないということ。
一人目が遺伝的要因で小さく生まれたのなら二人目も小さく生まれる可能性は充分にあります。
ただそれで健康上問題がないなら別にいいのです。
問題があるのは何かしらの疾患があって小さい場合。
あなたの場合は上のお子さんは特に問題がないということなので、小さいからといってもそこまで心配しなくていいかと。
◆私は153センチの43キロで、子供は3900近くありましたよ笑
こう見ると体重は関係ないのかな?と思います。
◆私は
一人目出産前36キロ→赤ちゃん3075グラム
二人目出産前39キロ→赤ちゃん2827グラム
でしたよ。母親の体重は関係ないと思います。
逆に太った人でも小さい赤ちゃんを産むこともありますしね。
◆こんにちは^^
私は出産前38キロ身長も小さいのですが、1人目は2900キロで標準でした。
2人目はなんと3500超えでしたよ笑。
ただ、1人目は生後3ヶ月でもなかなか体重が増えず、「低体重」と言われて経過観察になりました。
心配でしたが、11ヶ月まで毎月健診を続けて、首の座りや骨の動きなどを見て結果的には「単に小さい子」だっただけでした。
私に似たんでしょうね。
2人目ビッグベビーも一歳頃まではそのまますくすく育ちましたが、6歳の今は周りより細くて小さいです笑
これも結局私の体質かなと。
発育的には全く問題ありません。
6歳にもなれば後は運動や食事でそれぞれ成長が違いますしね。
器質的な問題が無くて胎内発育が正常であれば、生まれは小さくても生後の成長には関係ないので心配しなくて良いと思いますよ。
同い年の友人の子は2300で生まれて今は私の2人目よりも格段に大きいですよ?。
ただ、身長が150未満の人が3000を超える赤ちゃんを産むのは多少リスクがあるそうです。
2人目臨月の時のエコーで医師が「3000超えてるかなぁー超えてほしくないなぁ?」と言っていてなんでだろうと思ってたけど、きっとそういう理由だったんでしょうね。
なので、小さいお母さんからは胎内の大きさなどから、比較的大き過ぎる子はうまれないようになってるのかな?とは思います。
でも私みたいな人ももちろんたくさんいるだろうし、絶対ではないはずですよ。
心配なのは、単に小柄なだけでなく栄養が行き渡って無いほどの痩せてるお母さんなら小さい赤ちゃんというよりも胎内で脳や骨などの発育が悪くなってしまうので、その方が心配です。
胎内環境が正常なら、2人目のお子さんももし小さかったとしても元気に生まれて元気に育ちますよ^^
ストレスは大敵ですので、心配しすぎずリラックスして妊婦生活を楽しんでください!
長々と失礼しました。
◆大丈夫ですよ。
私は母が48キロで33年前に自分が1180gで生まれましたが、健康です。
小さく生まれて、大きく育て、ってことで気にせずリラックスしてくださいね。
自分自身の出産経験だと、
45キロで3014g
51キロで3322g
52キロで2758g それに…ちっちゃいととにかくかわいい!
赤ちゃんの頃の写真で見てかわいさが伝わるのはいちばん小さかった人。
小さくて、いまも小さめの小学生だけど、うんてい得意ですよ(笑)
◆普段の体重は40~43kgで、BMIも痩せすぎか痩せ気味です。
生んだ子は三人とも2000g台後半でした。といっても、二人目、三人目は37週で生まれていますので、40週まで待っていたらどれくらいだったかは分かりません。
ただ、正直、これで大きかったら産むの辛かっただろうなぁ、とも思います。
小さく生まれようが、大きく生まれようが、元気であれば問題ないと思います。
もしかしたら、先生が不安をあおるタイプなのかも。
同じ病院だと、同じことを言われるかもしれませんね。


質問タグ:赤ちゃん,二人目,お医者さん,体重産前何キロ,グラム,臨月,一人目

【平成30年度】看護学生の実習で 自分の友達が看護学生で病院実習の最中なのですが、…

看護学生の実習で 自分の友達が看護学生で病院実習の最中なのですが、…

看護学生の実習で
自分の友達が看護学生で病院実習の最中なのですが、受け持った患者さんから迫られたり、かなり悪質なセクハラを受けていようです。
その患者さんは精神疾患ではなく、頭 は正常でかなり賢くほかの看護師さんにはバレないように、その子と2人きりになったときだけそのような行動をとるそうです。
その子は自分の勉強したい疾患を持つその患者さんに着き勉強の意欲に燃えていて、たくさん事前調べをし看護計画を考えはりきっていたなかでのその出来事だったのでかなりショックを受けていました。
また、どうしてもその疾患を持つ患者さんが少なくいい勉強の機会であると考え、病棟を変えることはしたくない(その病棟にはその疾患の患者さんが多いが、その病棟にいるだけで問題の患者さんに声をかけられてしまう)そうです。
なので、指導してくれる看護師には言ってないそうです。我慢してればいいと言っていました。でも相当ショックを受けていて、精神的に壊れてしまわないか不安です。
自分はなにも関係のない職種なのでそのことを打ち明けられても苦しみをわかってあげることができず、頑張ってとしか言えませんでした。
おそらくこれから先も仕事していたらこういうことはあることなのかな?と思います。
自分はなんて言ってあげればよかったのでしょうか。

アンサー

現役看護師、なおかつ実習指導担当してます。
率直な回答としては、話を聞いてあげるだけで十分だと思います。それに加えて、質問主さんの自然な受け答えをすれば良いと思います。
以下は余談というか私の意見です。
その学生さんが「疾患を学びたい」という思いが嫌な出来事(セクハラ)よりも強いのであれば、その学ぶ姿勢は素晴らしいと思います。
ただ実習はかなりハードです。正直、現場で働いているいまの方が楽だと思います。
嫌な出来事を周りの人(質問主)に相談できたのはいいですが、できれば先生・実習先の看護師に相談・・・せめて同級生に相談できればなお良いと思います。
ただそれができない環境であるなら、その学校や病院側にも問題があるかなと思います。
それでもその患者(疾患)を学びたいなら、その思いを尊重すべきとは思います。
わたしが実習先の看護師として、そのような相談を受ければ患者に対しても指導(注意)をしますし、学生が学びやすい環境を整えていきます。場合によって(特に学生の希望があれば)は同じ疾患の別な患者や、できない場合は他の患者に変えます。
長くなってしまい申し訳ありません。
最後にわたしも実習指導という仕事は受けてますが、現状では夜勤が続いたり、日勤でも学生がいない病棟で働いたり、休みだったりでなかなか学生と話をする機会がないこともあります。
わたしも積極的に学生の思いとかを聞けるようになりたいと改めて思う質問でした。
◆補足読みました。
他の方も仰る通りセクハラ行為は問題です。
ただその行為を指摘するには誰かが学校なり病院に指摘しないとなかなか難しいです。
補足を読む限り真面目な性格に伺えます。
燃え尽き症候群やうつ病など、真面目な人ほどなりやすいです。
セクハラ行為を指摘するかどうかは本人やその事実を知っている人次第ではありますが、質問主は少しでもその学生のストレスを和らげるよう息抜きできる対応をすれば十分だと思います。
◆セクハラは女性の人権を踏みにじる犯罪です。
精神病患者は犯罪を犯しても精神病患者のままですが、あなたの友人は身体も心も傷付き、人生が狂うかもしれません。
あなたの友人に非はありません。
職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です
男女雇用機会均等法及びそれに基づく指針により、職場における男女双方に対するセクシュアルハラスメント対策として次の措置を講ずることが事業主に義務づけられています。
1事業主の方針を明確化し、管理・監督者を含む労働者に対してその方針を周知・啓発すること
2相談、苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備すること
3相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、適正に対処すること
4相談者や行為者等のプライバシーを保護し、相談したことや事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いを行ってはならない旨を定め、労働者に周知・啓発すること
まずは、労働局雇用均等室へ相談してみる事をお勧めします。
://wwwmhlwgojp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000094122html
または、日本労働弁護団へ相談する事をおすすめします。
女性のためのホットライン
://roudou-bengodanorg/hotline/
セクハラ・マタハラなど女性特有の問題に関する女性専用の無料電話相談を行っています。
必ず女性の弁護士が対応します。ご相談内容に関する秘密は厳守します。一人で悩まず、ご相談ください。
◆指導看護師に報告と対応を聞かないと。そういう事も含めての実習だと思います。それに病院にとっても、その情報って必要だと思いますよ。
指導看護師と連絡を取る看護学校の担当教員がいると思うんですが、そちらの方が相談しやすいかも。
どんな疾患か知りませんが、看護師になったら多くの疾患と向き合わないといけないし、同じ疾患でも患者さんによって本当に違います。その都度勉強です。今、実習中にその疾患に拘る必要は無いのでは?
例え患者さん(疾患)が変わっても、とりあえず受け持った患者さんの看護がきちんとできる知識と技術を身につける事を優先に考えて欲しいです。
◆指導の看護師さん、学校の先生に言うべきです。
今後もこのようなセクハラ患者はいます。
いつも我慢していると、精神的に参るのは
自分です。
問題が大きくなってからでは遅いです。
いつもどう対応すべきか、対処法も勉強です。
◆絶対に指導看護師や学校などに相談したら良いです。セクハラは黙っていればエスカレートしたりするだけで自然に止まる事など無いです。患者だからとセクハラが許される訳もないです。資格を取って病院で仕事をするようになってもそう言う事はあり得ます。今からちゃんと対策を学んでおく事は大切です。女性だからとセクハラを我慢する必要はないです。悪い事は患者だろうが医者だろうがダメな物はダメです。相談して止めてください。


質問タグ:患者,看護師,疾患,病棟,看護学生,セクシュアルハラスメント対策,指導看護師

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